以平常心對待

職場虛假互誇，有的是職場文化使然，有的是個別人品質低劣，有的是不得已而為之，有的是虛與委蛇，不一而足。你可以不虛誇，但你不能保證別人也不虛誇。因此，淡然處之，把它視為職場的環境瑕疵。

不因為別人虛假互誇，你也必須這麼做，可以保持內心的誠實。譬如，可以聽但不去說，不反對但不支援。可以不說，但說出來的至少是你認為真實的，是必須要肯定的。如果有可能，你可以在力所能及的範圍內逐步樹立誠實、務實的工作作風，並身體力行。

職場是謀生之所，事業舞臺，是離不開的。身在其中，不可率性而為，必須有足夠的自律，收斂鋒芒，這不是虛偽，這是職場生存發展所必須的技巧。譬如，別人在虛假互誇，你總不會去當場揭穿吧。這既是職場人情，也是處事方式。對待過於虛偽的人，可以敬而遠之。對於職場虛假互誇的不良風氣，首先是自己不做，其次是擇機改善，而不是表現得激烈反對，站在多數人的對立面，將自己孤立起來。融入群體，圓融和諧，正視群體的不足，引導和帶動大家一起改變，心懷風清氣正理想，推動工作作風日臻完善。

這是一道比較情緒化的問題，但是需要我們理性的看待：

（1）職場的主流是圍繞工作展開的，我們的關注點和著眼點也應該在工作相關的地方；

（2）環境與圈子都是有區別的，每個人都有選擇的權利，問題在於有沒有選擇的能力？

（3）學會適應，但不是隨波逐流的迎合，存在就有其合理性；

（4）反思：個人有沒有違心的說話辦事？別人只是多了點而已，理解既是一種寬容，也是一種能力。

（1）這是一些人建立、維持關係的手段，類似於“天氣不錯，呵呵”這樣的搭訕；

（2）這與圈子文化和環境有關，一定不是職場的全貌；

（3）在某些層次上多一些，在某些層次上隱晦一些，隱晦某種程度上代表文明。

（1）既然是人際手段，一定是為目的服務的，要給予理解，敬而遠之，不噴不笑也是一種非正式的組織倫理；

（2）完善和提升自我，一方面可以為圈子和環境提供有層次和質量的話題，另一方面也能夠有更多的可能離開這樣的圈子，畢竟改造的責任不在於個人；

（3）多觀察，能夠看到很多現象背後的人際秘密，知道即可；

（4）何妨當作笑話和笑料，讓自己開心一下，這也是對生活的一種豐富。

往往我們看不慣別人的所作所為的時候，既是因為自己沒有能力去融入，也是因為這些人或者事影響了個人的利益。

（5）用心的瞭解每個人，真誠的讚美，當然，如果獲得別人的讚美，也真誠的感謝。

吹捧某人，從另一個角度來說是對他的工作、能力、才幹及其他積極因素的肯定。 透過聽到吹捧的話語，被吹捧者可以瞭解自己的行為活動的結果以及周邊的反應。

因此，在完成工作後，人們都希望聽到相關回饋，此時的吹捧，算得上最及時、最佳的回饋行為。 對於我們的上司也不能例外。當上級圓滿地完成了一項工作，取得了成果時，要不失時機地吹捧一下他。要知道，上級取得成績時的自豪感不僅要由其上司的讚揚來加強和鞏固，而且還要由其下級的認可和吹捧來鞏固和加強。

下級真誠的吹捧，會使上級感到自己的才能和成就得到了別人的認可，自己的心血沒有白廢。 下級的真誠吹捧，也會使上級感到下級對自己的支援和尊重。這些都會使他在今後的工作中更加努力，對自己的工作更有信心。 如果上級取得了成績，而下級沒有絲毫的表示，那麼上級就可能會想：“下級不向我表示祝賀，是不是他們對我有意見?”“他們沒有說一句讚揚的話，是不是因為他們認為我取得的成績根本不算什麼。” 或者在上司取得成績後，下級並沒有馬上表示祝賀，而是過了一段時間，比如一週後才有所表示，那麼，上司可能會認為你現在才向他說一些吹捧的話，是聽從了別人的建議，怕得罪他才這樣做的，而你本人並沒有什麼誠意；或者，認為你不夠機靈，反應遲鈍。

讚美他人、看到別人的長處，並真誠表達出來，這是一種職場情商的基本功！互誇是相互正向激勵，只有職場失敗者才認為這種方式有問題！

如果是類似於你的衣服很漂亮，你的項鍊很漂亮，這種型別的互誇我覺得是完全正常的社交活動。

難道你到職場裡面，一進辦公室，看到對面女同事正穿著她新買的衣服，高高興興的坐在那裡喝水的時候，你來一句，你這衣服可真醜啊，估計不到100塊吧，你說這種話說下來她這一天心情會怎麼樣？你要是等會兒找她交接工作，她能有好臉色對著你麼。

如果你要是覺得她的衣服不好看，你就說一句這衣服看上去挺適合你的，不就行了。為什麼一定要在職場裡把每個人都嗆一頓，以顯示自己品味高超呢？

這種互誇其實是表示一種尊敬，就好像是你吃了飯嗎？要不到我家去吃點這種。

難道你和領導走在一起，旁邊的同事對領導說，領導你的手錶真好看，領導說不值啥錢1000塊，然後就說你來一句地攤貨吧，我看地攤貨才200了，領導你是受騙了吧。你說這話，你讓旁邊的人怎麼接話。

很多人看到別人的事物或者衣服誇讚一下，表示一下欣賞，表示一下善意，表示一下，後面我們交接工作，你要好好對我哦，這樣子的小心思。

你一上來就說人家像個討飯的，人家不要恨死你。而且口無遮攔，見人就慫這好像不是什麼好習慣吧。

所以在職場上。互誇是一種潤滑劑，它可以讓同事之間的關係更加融洽，同時也可以最大限度地表達自己的善意，讓各種交流和溝通工作變得更加容易。

只有職場上的交流和溝通工作變得容易了，才會讓工作變得更順暢，才能讓你早一點下班，不用天天加班。