事業單位工勤崗現在極少面向地方招考,大多數是安置服役滿十二年以上的轉業士官,很多地方事業單位工勤崗,只出不進,讓其自然減員,或採取購買社會服務的方式替代工勤崗!你報考事業單位工勤崗,我個人認為前途不大,但也不錯,我說說我的理解:

1、工作穩定:事業單位工勤崗身份是工人,但屬於事業單位編內聘用,聘用合同一般三年或五年一簽,只有連續二年被單位年底考評,評為不稱職,才會不予續聘!在事業單位從沒聽說,有哪個人,有連續二年都被單位評為不稱職的!所以這份工作,可以安心幹到退休!

2、福利、待遇好:事業單位工勤崗,剛入編身份為普工,享受國家規定完善的“五險一金”和事業單位年金!我們這事業單位工勤崗普工月工資二千八一個月,加年底各種獎金,平均一個月伍仟元!

3、無法提技,身份受限:事業單位工勤崗人員,由於身份是工人,無法提撥到副科以上領導職務,只能走普工、初級工、中級工、高階工、技師、高階技師的晉級路線!

相比體制外,事業單位工勤崗還是滿不錯的!

事業單位編制改革後，工勤崗前途令人堪憂，還有這兩條出路拯救你

隨著事業單位改革的推進，事業單位的編制發生了重大變化，高校教師、公立醫院醫院和工勤崗三類人將取消編制，公立醫院和高校教師雖取消編制，但是整體待遇並沒有下降，教育和醫療作為國家關注的兩個領域，發展前景和待遇肯定不會差，讓人猜測教師編制和衛生編制未來會越來越值錢。

但工勤崗就有些慘了，縮減崗位、取消編制的雙重打擊對工勤人員來說簡直是晴天霹靂，工勤崗一般是司機、水電工、技術工人這些後勤人員，他們的工作並不輕鬆，福利待遇和事業編制卻有很大差別；而如今工勤崗的趨勢是逐漸取消和外包，工勤人員未來何去何從是個問題，別急，其實工勤人員還有以下兩條出路可選。

1.轉崗

工勤人員分編制內和編制外，沒編制的屬於臨時工，根據單位的情況，有正式編制的正式工可以參加轉崗和競聘考核，簡單來說就是技術工種透過考試轉管理崗和專技崗。

2. 參加公務員考試

工勤人員本就身份尷尬，沒有晉升提幹的機會，事業單位改革後更加前途迷茫，工勤人員不妨去參加公務員考試試，雖然考試難度較大，但也是一條不錯的出路。

文：湖北中公事業單位

沒事考什麼工勤，不會直接考公務員或事業編嗎？

不知道你報考的是行政機關的工勤崗位，還是事業編的工勤崗，無論是哪種，可以肯定地是，未來都會很憋屈。

1、工資待遇低。在講待遇前，首先釐清一個概念，事業工勤人員和機關工勤人員是有明顯區別的，機關工勤人員使用的是行政工勤編，事業工勤人員使用的是事業編，只不過是在工勤崗位而已。一般來說，工勤崗的崗位工資普遍要比管理崗和專技崗的低，其他各項津補貼及文明獎等獎勵分配，也普遍比管理崗或專技崗的人要矮一截。而機關工勤人員雖然有車補，但相對具有幹部身份的公務員來說，無論是工資、補貼還是年終績效，都不可同日而語。

2、沒有政治前途。無論是機關工勤人員，還是事業工勤人員，可以明確的一點是，都不能提拔。這是有嚴格的政策限定的。事業單位的工勤人員相對好點，符合條件的，還可以競聘到專技崗或管理崗，享受相應的崗位待遇，但是也只是享受待遇而已，並不意味著轉崗就轉變了身份，無論轉到哪個崗位，在沒有走相關程式，沒有得到組織人事部門的認定的前提下，其在檔案中的身份現實仍是工人，按規定，是不能提拔到副科以上領導崗位的。想要提拔，只能透過考試。

3、工勤編（崗）的未來。大趨勢是逐步取消。特別是機關工勤編，隨著機關單位購買服務的普及，曾經程度機關後勤打字、開車等服務的工勤編崗位，將按照隨空隨銷的原則，逐步取消，直至退出歷史舞臺。而事業工勤崗位雖然短期內不會取消，但在當前全國普遍縮編控編的大環境下，事業編將逐步縮減30%，自收自支事業編和事業工勤崗無疑首當其衝，成為縮減的物件。

所以題主問報考工勤編有沒有前途，小公只能遺憾地告訴你，沒有。有這份閒心報考工勤編，還不如花點心思考個公務員來得實在，反正都是考試，何不賭一把大的？