80後大多數同齡人都跟我一樣吧沒有愛好和興趣每天都奔波在生活的壓力中父母不能給予更多的，當然我也沒有向父母奢求什麼我們骨子裡有一種倔強，正所謂喝醉後全世界都是我的我們還在努力著，在這個花花世界裡猶如蜉蝣我們是家庭的頂樑柱，其實我們很累但我們更能堅持因為我們堅信我們是最棒的

同樣的打拼，為什麼同齡人總跑得比你快？

前兩天參加了一場校友會，當初還在一起上課的同學，有的已經升職到經理總監，有的走在創業的路上，有的月薪3萬+，混得好的人，各有各的精彩。

而作為同齡人的你，會突然發現，即使是在同一起跑線上，人與人的差距居然是這麼明顯。

自問也算是個很努力的人，勤勤懇懇，為什麼那些人會跑得如此之快，他們究竟是怎樣做到的？

01

每個人的知識儲備都不同，這決定了沒有完全統一的起跑線。一個人的所見 / 所聞 / 所想 / 所學，都會形成“隱形差距”。

同樣一個專案，對於平時喜歡專研PPT、愛寫東西、關注營銷熱點的人來說，可能12小時內就能做出一份優質提案；

而你接到任務，臨時抱佛腳，找資料，東拼西湊，擠盡腦汁做出來提案，改到5.2版才勉強透過。

沒有積累，工作自然會比較吃力。假以時日，你會不知不覺的發現自己慢慢地被甩在了身後。

就像上了發條的玩具，知識儲備越多，發條上的越緊，放在同一起跑線上，誰快誰慢，可想而知。

同一份職場考卷，

98分的你：嗯，我與牛人只差2分；

100分的牛人：沒辦法，試卷只有這麼多分。

學渣則還在為絞盡腦汁拿到的60分而沾沾自喜。

知識儲備越多，起跑點就已經在你前面了，這就是“隱形差距”。

02

一次跟金主爸爸洽談合作時，合作的大致都談妥了，細節交給了他身邊的助理跟進，一個看起來像剛畢業的小女孩，說話很禮貌客氣，語氣裡帶有一種稚嫩。

但讓你驚訝的是，只要問及產品細節、營銷策略，對答如流，還會給很多不同角度的有意思的小建議。

閒聊中，很好奇的問了她入職多久了。結果發現，竟然是應屆畢業生，才剛入職半個月，暢聊中說每次老闆交給的專案，都會做很多額外的功課，不然心裡會不踏實，怕做不來。

在職場，善於自我學習的人，前進速度都是以次方數計算。

在職場，跟對領導比進對公司更重要。很多初入職場，往往從打下手開始，你會觀察，會模仿，會學習做事風格，說話的技巧，做事的嚴謹，細節的把握......

能得到鍛鍊能力的機會，本身就是一項極其稀缺的資源。

爭取機會，讓領導帶你出席商務談判、專案競標、活動執行，每次都是學習的最好機會。

善於學習的人，不僅做事有套路，而且每次實踐都能比別人多積累3倍經驗，這就是為何有人2年工作經驗就能有一般人5年工作經驗的最大秘密。

不同的是心態吧，一直還覺得自己比較年輕，雖然看上去比他們都成熟，還有他們一個個的表現的很養生，更多的是虛偽的養生，而我倒是不在乎，想玩就玩，就作就作，要熬夜就熬夜，要喝酒就喝酒，不過前提是跟關係近的朋友，但是他們卻都不行了，要麼覺得怕花錢，要麼覺得沒時間，要麼覺得怕身體不行，其實我比他們還要窮，還要忙，身體還要一般，但是我覺得人生就那麼多年，不趁著現在還玩的動趕緊玩玩，老了想玩都玩不動了，更別提30+的年齡都各有顧慮，但是跟親近的朋友之間可以陪著一起放縱瀟灑的人越來越少了...

跟同齡人相同的是都五十六了，是嫲嫲，奶奶了。不同的是我還做健身，學瑜伽，學書法，學國畫，去旅行，做自己喜歡做的事，可能好多人都認為這麼大年紀還學什麼，但我不認為，我要學老做到老，用自己的方式開開心心過好每一天！你們認為呢。

和同齡人相比，我比他們心裡成熟一些，比他們自立一些，身邊有和我同齡的女孩子，他們都沒有工作，要麼就是上一個小班都有老公養著，而我自己養自己，啥時候也能碰到一個養我的，不用我工作，不用我自立啊還有一個就是我比同齡人比較容易接受現實。容易不被打擊，我感覺我比他們厲害多了，因為我是鋼筋混泥土，什麼事情都自己做靠自己，而且我還有三頭六臂要做的事情很多，跟我的年齡不相符，我還沒有結婚，等我成家以後，我要變成四頭六臂