如果一個人因為長期的機械行為而導致對工作沒有了興趣，我個人認為，需要更多的壓力以及動力完善自己，然後才能找到以前的那種樂趣！

這個世界上太多的工作是一成不變的，我們沒辦法去改變這種工作狀態，因為必然很多人要去接受並且熟練，更熟練的去做這份工作才能獲得收益。並且用這份收益去養家餬口！

不管做什麼行業，都有學徒期，生存期，職業期，最後再步入事業期。還是要為自己設定一個目標。什麼事做久了都會倦怠，這是正常的，需要自我調節。透過努力工作獲得更高報酬，體現自己價值，改善生活品質，現在職場也如逆水行舟，不進則退，一定得有危機感 。為自己定一個小目標，沉下來做事，把你的工作做到無可挑剔，你會在業內變得舉足輕重，當你成為你從事行業的翹楚，工作就會變成事業。只有堅持，才能成功！

這個問題我們來辯證的看一下～

首先，我們來想一想為什麼在工作中會失去對工作的興趣？我覺得主要有以下幾點原因，如果說的不全，大家可以在下面一起談論。

第一，工作中遇到挫折，暫時無法解決。我們在工作中，不可避免的會遇到這樣那樣的問題。遇到問題，當我們透過自己的努力，發揮自己的聰明才智，或者透過同事之間互相幫助、齊心協力最終解決問時，內心的喜悅是無法用言語表達的。可是，如果遇到問題後，我們透過各種方法都無法解決，而且隨著時間的推移會越來越有挫敗感，最終導致對現在的工作失去了興趣！

第二，離職同事的言語誤導。任何企業都會有員工流動的現象，哪怕是公務員或者央企誰都無法避免。可是在一些員工離職後，會對在職的員工說一些話:你現在的崗位沒有前途、你的能力應該獲得更好的待遇、別的公司如何如何等，當我們聽到這樣的言論，沒有理性對待的話時，時間長了就會形成一種心魔，最終對工作失去了興趣。

第三，職位晉升無望，工資待遇止步不前。當我們對工作懷揣夢想，準備大展拳腳時，發現自己再怎麼努力，因為這樣那樣的原因，導致晉升遇到了天花板。這個時候，我們可能就失去了努力工作的熱情，每天得過且過，最終失去了對現有工作的興趣。

其次，我們再來想一想怎麼重拾對工作的興趣和熱情呢？我也從以下幾個方面來說一下:

第一，面對現實，解決溫飽問題。為了自己和家人的溫飽問題，我們哪怕對現在的工作失去了興趣，也要認真負責的完事本職工作。因為任何企業都有自己的認識考核標準，如果連自己的本職工作都做不好，完成不了，那麼等待你的只是一份fire offer!

第二，制定目標，創造成功的快樂。我們可以像國家制定“五年計劃”一樣，給自己制定階段性目標。透過完成自己制定的各個目標的過程中，體會到取得成功的快樂和成就感；而且，可以在不知不覺中把本職工作的完成度變成從“過得去”到“幹得好”。這樣，久而久之會得到領導同事的認可，自然而然也就會重拾對工作樂趣！

第三，找到工作與愛好的結合點。舉一個我自己的例子:我在上學時，學的是電子資訊工程專業，而且就喜歡各種各樣的手機，比如遊戲手機、拍照手機、公務手機、土豪手機等等，所以我畢業後去了三星手機，但是我在公司的崗位並不是技術崗，而是管理辦崗位。我對管理的知識幾乎為零，造成剛開始的工作幾乎進行不下去。這個時候，我就想到要在工作中尋找我自己的愛好，於是我在空閒時間往生產線跑，學習生產的要素，影響產量、效率的因素等，最終透過曲線救國，使自己可以完全勝任工作。所以，在工作中能發現自己的愛好，那麼對待工作的態度就會變得不一樣，從而重拾對工作的興趣！

最後，就說到這裡了～

對工作沒有了興趣，明白找回原因，到底是什麼原因導致自己對工作沒有了興趣了嗎？如、1、很長時間沒有提升職位或再沒有提升職位的空間；2、待遇很久沒有加升而埋怨；3、在工作崗位上跟同事不和諧等等問題。只要你找回原因，改變自己對工作中不滿的怨恨心理，積極對待工作的心態，從新找回工作興趣。

想一想你曾經當初的夢想，看看這個世界。靜下心來去一趟旅行，不在於人多，關鍵是讓自己舒心，可以去西藏，可以去沙漠，可以去感受一下你曾經不曾感受到的風景。其實這個世界還是很美的，努力的人不需要別人來說，自己內心的強大也很關鍵，努力做自己，努力變得更強。讓自己的心變得年輕，從而再去考慮自己的事業，再去考慮自己的初心，你會發現動力是最好的陪伴。