剛上班的時候，科里老同志多，作為年輕人，我認為應該勤快一些，多做一些力所能及的事，全身心地投入到工作中。

每天早來晚走，不怕苦不怕累，打掃衛生時，搶著擦桌子、拖地，怕給大家留下懶惰、沒眼力見兒的壞印象。

幾個月下來，跟同事們漸漸熟悉了，誰工作幹得如何，誰的脾氣秉性如何，有了個大概的瞭解。

一天，有個同事跟我閒聊，提起另一名同事，說那個同事太懶。說起的這個人，我也覺得他不勤快，工作能等就等，能拖就拖，指著別人幹。

所以，這個同事一說起這個話題，我也沒想太多，當時就我們兩人在場，我沒加掩飾地說出了自己的看法！

過了幾天，科裡有人說我背地裡說別人壞話，我聽了很驚訝，努力回想，才想起來是那天的閒聊惹的禍。話題不是我挑起來的，我也是順著往下聊，沒想到還要背鍋。

本來透過自己的努力，大家對我為人處事很認可，總是誇我！可是，因為這件事，不免讓大家對我的好印象打些折扣！

當時很鬱悶，心裡有些埋怨和我閒聊的那個同事，怪她嘴不牢靠。

後來，我想明白了，還是自己不成熟，說話不經大腦，有時候有些話，即使是真話，說出來也要看對什麼人說，否則，不僅會讓人誤解，還會影響同事間的感情。

從此以後，誰再說某某不好，我就當沒聽見或轉移話題，因為不知道，他一轉頭會對別人怎麼說，再賴到我頭上多冤啊！

這件事，我明白了，不要輕易對別人說出你的心裡話，知人知面不知心，尤其是對那些背後議論是非的人要遠離，不然，必受其害，他可以背後說別人的缺點，也可以背後貶低你！

相信很多小夥伴新入職一家公司的時候，總會想著儘快融入團隊跟新同事打成一片、對工作也希望儘快上手完成好。其實不需要操之過急的。

1. 因為剛進一家公司的時候，對這裡邊誰和誰的關係情況根本不瞭解，所以不要和某個人或者某幾個人的關係走得過於的近。如果這樣做了，很有可能受到其他某些人的排擠。

小鹿的同學老周，就是公司裡有名的“交際花”。剛入職的時候，無論是部門內部還是其他部門，甚至是新入職的同事，他都會去勾搭一遍。但關鍵是他勾搭的大部分都是女同事，這讓他身邊的男同事都對他感到反感。老周最近就無意間路過茶水間，聽到其他男同事幾個人一起吐槽他說壞話，他也感到很鬱悶：“交友只是我個人的選擇，也沒有傷害他們交友關係，為什麼對我這麼擠兌？”

2. 對於工作上的難題，不管你會或不會，都想老員工請教。你是新員工，不瞭解情況去請教，沒有人會責怪或者笑話你的。

但是在同事面前，不會就說不會，會也不一定要說會。小鹿曾經的經歷，兩位男同事，都是會PS的。其中一位技術紮實但很謙虛，另一位則是學過一段時間卻整天在同事間炫技，關鍵是炫技卻弄巧成拙、耽誤別人工作就十分不可取。

不過在老闆面前就截然不同了，會就自信的說會，不會不要說不會，要說我願意學。

注意一點，新入職的你，無論上一家企業有多深的資歷，在新公司裡始終是一個新人，一定要保持低調。

另外還有幾項內容，同樣不能操之過急、跟同事透露，比如不要說工資、自己對公司的看法、其他同事的隱私、自己的工作方法和技巧、甚至是自己打算離職等。

1.工資這個不必多說。你是新人，如果同崗位卻薪酬比老員工高，這必定會影響老員工的工作積極性和企業內部和諧；如果薪酬比老員工低，可能會被人認為是能力問題。總而言之，薪酬這方面的事情，儘量不要讓同事瞭解到。

2.自己對公司的看法。入職一段時間後，你對公司、崗位、工作、同事、領導等都會形成自己的看法，但是也不能急於向其他同事透露。畢竟你還不清楚對方的看法，過早透露真實想法，其實對自己沒有什麼好處。

3.其他同事的隱私。也許你會認為這事大家都知道，但同事之間的事情還是儘量不要去當傳播者，也許當事人處於信任對你透露了事情，如果你傳播出去，就是操守問題了。

4.自己的工作方法和技巧。這是自身職業競爭力的核心，也影響著你將來的晉升之路。

總之，職場上，關係都是圍繞著工作為基礎的，同事之間都是為了完成同一個工作目標聚在一起的同道中人，就像划龍舟一樣，處理好彼此的關係，勁往一處使，龍舟才能快速航行。

下村不陪村幹部喝酒

我記得有一次我們鄉鎮的農合收繳任務沒有完成，領導讓各包村幹部全部下村去挨家挨戶上門收取。去村裡入戶收農合，必須要找到村幹部帶路才行。那天我提前吃得飽飽的來到村支書家裡，想讓他帶我去入戶。他正在吃飯，叫我陪他喝兩杯。我本來就吃飽了，工作期間不能飲酒而且不勝酒力，就委婉的拒絕了。於是我坐在沙發上等他吃飯。吃完飯後，他說要出去辦點事，一會兒就回來，拿著一些農具就出門了。萬萬沒想到，這一等就到天黑，這孫子出門幹農活去了，也不給我說一聲，害我等了一整天。後來才聽同事說，他是覺得我不陪他喝酒，感覺我看不起他。以後還是要入鄉隨俗。

有一次陪分管領匯出差，回來要報銷差旅費用。當時想著領導應該比較清楚流程，有差旅費用要報銷，他自己肯定忘不了，同時又避免重複報銷。我在報差旅費的時候，就只報了自己一個人的。後來發現工作任務突然增多，連續好幾個晚上加班，我們同科室的什麼事業沒有，還出去培訓了半個月，我去辦公室查了一下檔案處理流程，原來全都是那個分管領導讓我乾的，把我累個半死。從那以後就開始學乖了。

有一次借調到上級部門工作，我是真的認真在工作。和我同時借調來的另外一個人，一天上班不是吹牛就是玩手機。隔三差五下班了就約大家去吃飯。一共借調了三個月的時間，他每個月都要給包括領導在內的部門同事送一份家鄉的特產。我其實每天也很辛苦工作，早上起來辦公室打掃衛生。不是我不會來事，全靠這個同事把我襯托得像個鐵公雞一樣。後來借調期滿了，領導問我想不想在繼續借調，我說想啊。領導就說，能不能繼續借調還要看你們原單位是否同意。於是當著我的面給我們單位領導打電話，我們領導在電話裡就拒絕了。我到時間就滾回原單位了。另外那個經常送東西的同事留了下來。

我們部門換了一個新來的分管領導。在和大家開見面會的時候，說了一大堆冠冕堂皇的漂亮話。是正常人應該都知道這些話一個標點符號都不能信。可是其中有一句話戳中我的軟肋，我不僅信了，還真的去做了。

領導說，你們以後不管是在工作上還是在生活上有什麼困難，一定要提出來。特別是家庭有什麼困難，可以告訴我，我會盡全力把你們解決後顧之憂，讓大家安心工作。

當時我家裡確實有困難，老婆懷孕了，一個人還在小縣城工作，離我們這裡還有200公里，長期兩地分居，孕期沒人照顧她。我就給領導說了這件事，想把他調到省城來。領導打了一圈太極，說先看看她的簡歷，還問我們之前有沒有聯絡過什麼單位。把老婆簡歷送過去之後，一個月了也沒動靜，感覺石沉大海。於是我每次報送材料彙報工作或者出差的時候都厚著臉皮去問這事的眉目。在我軟磨硬泡之下，領導託人把我老婆借調到了一個邊緣部門，一直也沒有調。

後來我老婆是在基層服務期滿以後重新參加公務員考試，考過來的。

領導也不再提這件事了。