孩子興致勃勃地去一家企業面試，但不到中午就回來了。孩子解釋：”進去之後，人家先問我的學歷，一聽說我是專科學歷，簡歷都不看，出門左轉走人。“這樣的企業真是勢利眼，活不長。話尾孩子補充了他的論斷。

企業為什麼會這麼看重學歷？

2001年，有一個獲得了諾貝爾經濟學獎的經濟學家，名叫邁克爾·斯賓塞（A. Michael Spence），他提出了訊號傳遞模型——

訊號傳遞是指具有資訊優勢的一方（擁有私人資訊的一方）採取某種行動向資訊劣勢方（擁有公共資訊的一方）傳送相關訊號，用以迴避逆向選擇，改進市場執行狀況。

說的直白一點，“教育具有訊號傳遞的作用。”勞動力市場上存在著嚴重的資訊不對稱，僱員知道自己的能力，而僱主不知道，在短短的面試時間裡，僱主沒有辦法區別高生產率與低生產率或高能力與低能力的人。

而大學教育對於勞動力市場而言，最主要的功能不是培養人才，而是鑑別人才，向用人市場傳遞價格。市場認為受的教育程度越高，則該僱員的個人能力越強。

這時，低學歷的人會和老闆或面試官爭辯：

我大學時候是風雲人物，學生會主席！——你小子是不是官僚主義傾向嚴重我大學時候是能力超群，組織過十幾個活動——大學時候過家家的事兒有啥可顯擺的我做過幾十分兼職，能力槓槓的——哦，知道了品學兼優，品學兼優……這些資訊都是你自己知道的，沒有人能證明，胡編亂造誰都會，就是離事實還有一定距離。所以無論怎麼說，HR都是不在乎的，因為這個東西沒有公信力，不如都承認的高學歷證書管用。

高學歷證書就是含金量極高的“公有資訊”，在中國，高考是能讓普通人逆天改命的最好辦法。一張高考卷750分，聰明又努力的985.211；不聰明又不努力的上專科；傻叉直接被淘汰。

高學歷證書也就被賦予一種公信力的，大家都認可的資訊。拿出了具有公信力的東西，僱傭者自然高看你一等。

透過一次面試來決定一個人的能力高低，還是透過三年的不懈奮鬥來決定一個人的能力高低呢？ 我想大部分人都會選擇後者。這也是為什麼很多大企業校招時，第一眼看的就是學歷的原因。現在很多人都把高分低能掛在嘴邊，好像要以此來證明考上985.211的都是已經學傻了的學呆子。但是事實上，可能要打你的臉了，人家就是又努力又比你聰明。

李彥宏，畢業於北京大學

雷軍，畢業於武漢大學

劉強東，畢業於人民大學馬化騰，畢業於深圳大學馬雲，畢業於杭州師範學院。……

肯定不是了。我現在就職於西安航霄鋼結構工程有限公司。我們大老闆初中畢業，從開始的給別人安裝彩鋼板開始，現在坐擁3個廠，一級資質，不知道資產有多少，廠子賣了夠好多輩人花吧。我旁邊的技術大佬，上了年中專當兵拿了學歷畢業，然後混社會，現在也是有房有車，兒女雙全，生活美滿。他給我說的，他結了婚後才明白身上的責任，不能瞎混了，跟著師傅“下勢”學習拆圖，從事了10多年了，現在也是大拿了。

但是也有學歷比較高的現在也比較好的，也有學歷高但是過的不如意的。

所以跟學歷有關係但是關係不是完全的，還是需要自己認準正確（合情合法）的方向，努力堅持的，或許不久你就成功了。

在者說，生活本就是平平淡淡的，自己過得舒心就行了，加油吧！

另附我們公司的營業執照

不能說學歷低沒出路，只能說學歷低出路少而已，目前高學歷依舊是寒門出人頭地的捷徑。

說一下我的感受吧，我學歷很低，高二輟學能拿出門的學歷也就是個初中生文憑，工作十一年了，從事過的行業很多，設計，裝修，服務員，網上商城，灰色行業營銷，開餐飲店等等，也賺過錢，也吃過苦，也在喝多了的時候感慨過當初為什麼沒有好好學習。

回想一下過往，這些年還是很有意思的，相對於研究生的幾個發小，我這邊是多經歷了很多的磨難，但正是這些促使了我的成長，雖然沒有家產萬貫但能夠衣食無憂，雖然沒有高的文憑但能在任何突發事件到來時遊刃有餘。

每個人的選擇不同，不同的選擇造就的生活方式也就不同，我當年的選擇是輟學去改變當時內向的現狀，目前為止生活過的還可以，對於這個選擇我不後悔。

我們現在所處的這個時代，沒有學歷一樣可以活的很好，但是二十年後的下一代怎麼著也得弄個大學文憑吧。