能去電子廠上班的基本都是外地人，年關將近回家的慾望越來越強了，這個時間段只有回家的沒有出門的，廠裡辭職報告也越來越多，千山萬水也阻擋不了回家的心。

大部分電子廠年底基本已經過了用工高峰期，所以這段時間不招工。

大部分電子廠的用工高峰出現在夏季。

年底招工，還沒培訓完活還沒練熟就過年回去了，回來再上班已經忘光了:）學渣即視感:) 這還算好的，哈哈哈，回村裡跟小夥伴們吹完牛逼，誒發現老闆不厚道，工資發少了，來年不幹了，換個地方打工，不得重新再招工，費不費勁

幹過電子廠的人都知道，越是接近年底訂單越多，加班加點更是常事，至於雙休更是連想別想，每個月能歇上一天就不錯啦！

至於題主提出的為什電子廠越接近年底卻反而不招工的問題，這隻能說提該問題的人是個外行！不是工廠不招工，而是想招卻根本招不到人。究其原因無非有以下幾個方面:

一、因為這時大多數的人都已有了固定工作，既使工作再怎麼不順心再不合自己的意，但是快到年底了，大多數的人也都想堅持一下過完年再換，而且還牽扯到年底工廠福利和獎金這塊，勞動了一年也就指望這點最後的盼頭，如果這時走了這些肯定就得不到了，另外關鍵的一點就是電子廠畢竟不是什麼高階產業，說白了吃的就是碗青春飯，而且掙那點工資全是靠加班加點熬出來的，所以對人的吸引力也就沒那麼大！

二、既使那些暫時沒找工作的人，反而到了年底卻不急了，都打算想過完年再說。因為春節對華人來說是一年當中最重要的節日，是一個全家團圓歡聚的日子，無論平時你在天南海北，過春節是肯定要往家趕的，不管回家的路有多艱難，都阻擋不了那顆急於回家的心，而且在電子廠工作的大都以外地年輕人為主，過年都是需要趕很長的時間才能回家的，所以這時候想招到工人也是不太可能的！

不是有句話那麼說嗎，叫有錢沒錢回家過年！

快過春節了，有錢沒錢回家過年，家人團圓很重要！

電子廠工資也不是多高，加班加點不說，招工年齡限制還很緊，混日子還可以，發展前途不大，現在年輕人，有能力的還看重發展前途，能吃苦的又不多，用工問題只是個開始，未來可能更嚴重。

再方面都是經過中介，班沒上幾百元錢就沒方向了，廠方直招的可能性沒有，工人的錢也是錢，這是目前比較嚴重社會問題，好的企業要為民工考慮，不是人士部發財的路，可能說的有點重，請諒解，問了筆者就說重點，這是原則。

其實底工廠不招工，這屬於正常現象

原因如下

1,自己的產品庫存已經達到要求了，你要知道在正常情況下，每一個公司都有庫存預算，好為來年出貨避免緊急情況，庫存都滿了就不需要太多員工，所以不招人。

2,都快過年了，公司肯定要放長假，再說現在的務工人員流動現象太過頻繁，如果這時候在招人，等過完年以後可能會有很多務工人員不再回來上班，公司沒辦法正常執行的，例如咱們過年時候，肯定要與親親朋友見面交流，看看哪裡的工資待遇好點，這樣你還會去爭工資待遇少的公司嗎？

3,其實你仔細觀察就會發現，每一個工廠招工，都是在過完年以後進行的，這樣可以最大限制的避免人員流動，例如咱們過完年去找工作，而且也感覺熟悉習慣了，你還會去再換一個陌生的工作環境嗎？我估計就算別的地方比這裡高几百塊錢，你可能也會考慮好幾天的，再說了就算你想換工作環境，也需要提前一個月提出辭職吧，太麻煩了你就不想換了，這也是一個公司留人的策略。

年底工廠不招工的原因，我認為有以下幾種可能：

1.庫存量超過年度計劃量或者相差不大，不需要增量生產了。

2.產品年底爛市，多家競爭對手壓價，利潤低，市場佔有份額少，如惡意透過降價方式競爭，容易導致虧損！

3.工廠為非自主獨立生產商品，需依託其他工廠生產的產品進行組合而成的，由於供應商停止生產，無貨源，從而間接導致本工廠無法正常生產。

4.相關國家政策扶持補貼力度降低等因素。

5.老闆掙夠了錢，想年底歇一歇，讓大家好好休息一下，提前停止生產。

總結一下有幾個原因，企業自身原因，市場需求原因，第三方合作伙伴原因，國家政策原因，老闆個人原因等。