發現工作中的錯誤，要對其進行總結分析，可以利用思維導圖，結合5W3H進行分析，那樣你就會發現問題的關鍵點，並給出可行的解決方案，就會改掉錯誤了。多學習一些防錯和管理工具，養成習慣就好了。

那麼你分析一下你犯錯誤的原因是什麼呢？是你自己粗心大意的性格呢還是其它瑣事影響你的能力呢？性格決定成敗，但是能力可以改變的，這個不行換個角度去解決，單單因為粗心大意犯錯誤就想著辭職，那你不是承認自己能力不行嗎？那你不改變自己辭職了換個工作你不還是一樣犯錯誤嗎？改變自己很重要哦哈哈我說的對嗎？

職場人員，應該都希望高質量高速度自己的每一項工作任務，但是工作不會出錯的優秀人才很少，每個人在自己的職業生涯中都會出現或大或少的錯誤，個人建議：

1、不要輕易辭職，因為職場上的成長是在一次次克服困難中獲得的，工作中總是犯錯，這是一個問題，問題既然存在，你就要想辦法解決它，相信如果你能解決這個問題的話，你的工作能力會有很大的提高，不然即使你換了同崗位的不同公司，這個問題仍然可能會困擾你。

2、你自己準備一個工作記錄本，把每天的工作清單、注意事項都寫上，每天下班後，再進行一天的總結，如果仍有犯錯，重點標註起來，本子就放在你工位上，手邊，可以隨時翻看。

3、你要學著分析你工作失誤的原因。比如說如果是領導讓你寫檔案，你總是會有很多錯別字，表述有誤，這可能是你不認真不細心的緣故，你在以後的寫文章時候，就可以寫完之後一字一句默讀出來，這樣是一個很好的檢查辦法，或者是利用一些電腦上的檢查錯別字軟體進行校對；再比如說如果是領導讓你做個PPT，你做得很差勁，領導不滿意，這可能就是你的辦公軟體操作不熟練，你可以在下班後自己有目的地買點PPT精進課程或者在網上下載一些模板進行訓練提高。分析出錯的原因有利於你找準根源，從而更好地預防下次犯錯。你要明白你的錯誤是不會做還是粗心導致失誤，如果是前者，你就要學習練習你的崗位技能，如果是後者，以後工作中再認真細緻一點。

4、如果你現有的工作頻繁出錯真的讓你很壓抑很抑鬱，或者你想換個工作環境、換個行業試試，那你也可以辭職換一個工作，適時改變也未嘗不可。但是現有工作的覆盤總結還是要做的。

5、雖然內心焦慮，但還是要好好吃飯，好好休息，好好生活，保持一個健康的身體和愉悅的心情，會對你的工作開展有好處的。

巨人網路董事長史玉柱有一句名言：人這動物啊，每成功一次，智商就下降一截；每失敗一次，智商就上升一截。所以，不要怕犯錯，這是你職場成長進步的機會，希望你能夠早日找到改進方法，收穫成長。祝好！

你既然能提出這個問題，那就說明這個問題已經得到了你的進一步的重視。至於方法嘛，你自己嘗試過記錄下來，但效果不那麼明顯。

那麼下面我們就可以考慮一個比較有儀式感的提醒。我猜想你之前只是把問題記錄下來了，記錄在本子上或者手機上或者電腦裡，總之可能是你日常看不到的位置？

那麼為了提醒你以後做到這類任務的時候，不要再犯同樣的錯誤，那你可以給自己設定一個標誌物，比如說一個便利貼或者一個小玩偶，可以貼到電腦屏上或者是掛在筆桿上的這種，每當你看到這個標誌物的時候，你就知道，它在提醒你不要犯哪個錯誤。這樣應該會有效果的。

還有就是做完任何任務，你都要養成一個檢查的習慣，透過檢查來提醒自己，有沒有又犯了哪個錯誤。21天能培養一個好習慣，所以你可以試試好的習慣是怎樣養成的。

不要因為這個錯誤，提出辭職。如果你找不到方法克服這種失誤，那麼你在哪工作，都有可能再犯這個錯誤。辭職只是你暫時迴避了這個問題，但是它還在，所以一定要想到方法去解決。

頭腦中的重視也要加強，做到這類任務時，要有一根弦，提醒自己不出錯。

在你做過這個任務幾次並熟練之後，你可以給自己做一個完成任務的流程，一二三四這樣寫下來，並標明每一步的要點、難點、容易出錯的點。這樣一是讓自己熟悉流程，二是以後新員工入職時有章可循，三是給公司積累了培訓教材。一舉三得，老闆不得高看你一眼？苟富貴，勿相忘，哈哈。

我現在是職業諮詢師，職業發展管理師，有需要可進一步聯絡我。