相比全職太太的安逸生活，備孕對於職場女性來說似乎成了一件更困難的事兒。結婚生子是人生必經之路，而對不少女性而言卻是職業生涯的一道坎。

現在孕婦在職場的處境都比較尷尬，有的公司會對其同等看待，但有的公司則會故意刁難孕婦，對於孕婦該不該繼續工作的問題該怎麼處理比較好呢？

首先，孕媽媽在懷孕期間，也是可以繼續工作的，只要注意將工作強度調整到恰當的程度，注意工作時間不要太長就好。如果年齡不大，可以考慮繼續工作的，畢竟孕媽媽收入的提高對寶寶今後的生活有幫助，但如果孕媽媽已經過了最佳生育年齡，就要慎重考慮了。如果原來就有習慣性流產、懷孕狀況不穩定、工作崗位不利於胎兒健康的情況，準媽媽可以考慮辭掉工作，也可以向公司申請停薪留職或暫離工作崗位，等孕期結束，休完產假再重新上班。

隨著生活條件的提高，女性懷孕後會成為家庭的“重點保護物件”，越來越多的準媽媽會放棄工作專門在家養胎。這種選擇需要因人而異，準媽媽可以根據自己的情況做出合適的選擇。

準媽媽在辭職前應考慮下面這三個問題：

一、家裡的經濟情況是否允許？

畢竟現在養育寶寶的花銷水漲船高，如果準媽媽在考慮不周的情況下辭職，很可能造成準爸爸獨自承擔所有的經濟壓力，在一定程度上可能影響家庭經濟或夫妻關係。

所以為了寶寶的健康，夫妻一定要有計劃地懷孕。意外懷孕雖然也可以說是喜事，但恐怕帶來更多的還是煩惱和負擔。也許家庭的經濟情況還沒有到十分寬裕的地步，在這種情況下懷孕，準媽媽將會戰戰兢兢地度過接下來的10個月。這種不安的感覺不僅對準媽媽的身心有影響，對胎兒的健康也同樣影響很大。另外，有計劃地懷孕不僅可以有效地防止畸形兒的出生，還會讓夫妻二人在整個孕期中愉快地度過每一天。

二、辭職後如何打發時間？

孕媽媽辭職後在家待產，和以前工作時相比，會覺得整天無所事事，非常無聊。朋友和家人也不可能隨時陪伴，無法打發時間，甚至導致生活作息規律紊亂，這樣也會影響準媽媽的心理狀態。

三、遠離社交及職場是否適應？

準媽媽辭職以後社交圈自然就縮小了，同時也缺少了職場競爭壓力給自己帶來的動力，很可能就此懈怠下來，只沉浸在家庭的小環境中，視野漸漸狹窄，慢慢地與快速發展的外界脫鉤。等到寶寶稍大，想重返職場時，才發現為時已晚，自己已經跟不上社會節奏了。

所以，如果準媽媽身體健康，丈夫工作較忙，準媽媽最好維持現有的工作，這樣不僅能緩解經濟壓力，還能減輕孕期的心理壓力。

雖然一般來說，準媽媽沒有必要辭掉工作，但是如果正在做以下工種的準媽媽，最好向單位或公司申請調換另一個比較合適自己的工作。經常接觸鉛、鎘、汞等有害物質的工種；高溫作業、振動作業和噪聲過大的工種；接觸X線照射或其他電離輻射的工種；密切接觸化學農藥的工種。另外，在許可的範圍內，準媽媽還可以與同事協調一下工作的專案，相信同事們都願意多給予準媽媽一些“禮遇”。

由於生孩子，大部分的孕媽媽不得不休產假，但是最終還是要回歸職場，也有一部分孕媽媽，在家照顧寶寶，做一個全職媽媽，在經濟條件允許的條件下，對寶寶也是很好的。

也有一部分寶媽，在產後就著急回去工作，但如果太早迴歸職場對寶寶和自己的身體也都不太好，因此，要提前規劃好產後的生活，做到家庭、工作兩手抓。

對於第一次懷孕生孩子的寶媽，正常的產假為4個月。產假期間，產婦要適當休息，不要過於勞累，要定期的去產檢，一般建議休完產假後上班工作較好。如果身體不適，可以再推遲一兩個月再去上班。

還有可以選擇在寶寶半歲的時候，也就是6個月的時候，回去上班。這個時候，寶寶雖然還沒有斷奶，但已經開始吃輔食了，對媽媽的依賴也沒有之前那樣強了，不會因為看不見媽媽而痛哭。寶媽們休息了半年時間，身體狀況也已經恢復過來了，回去上班並無不妥。

如果寶媽比較疼愛自己的孩子，相比較工作更願意陪伴在寶寶身邊，那麼，寶媽們可以選擇在寶寶三歲的時候再回歸職場。這個時候，寶寶可以去上幼兒園了，而寶媽們可以在這個時候，也就可以回去上班了。