需要1，去醫保局影印醫保局向你支付一次性傷殘補助金的底子2.提交你與單位的解除勞動關係協議書或仲裁裁決書，3，提交你己:領取一次性傷殘就業補助金的依據，4，附上你的身份證，工傷認定書，勞動能力鑑定書等影印件

領取工傷醫療補助金，條件就是辭職。

職工在單位工作，確實有發生工傷的可能。工傷之後，我們有各種各樣的待遇，跟大家分享一下（以十級工傷為例）：

受傷之後，我們應當及時救治，住院醫療費要有工傷保險基金報銷，沒有起付線。不過也有一部分藥品和服務是自付費用，注意合理使用。

大家注意，我們工傷住院期間，是屬於停工留薪期。停工留薪期內待遇應該跟正常工作一樣，用人單位要保持工資待遇不變，包括各種獎金福利。停工留薪期最長12個月，特殊情況經勞動部門稽核同意後可再延長12個月。

醫療費報銷完畢之後，我們就根據傷殘情況申請勞動能力鑑定。

鑑定結論是傷殘十級的話，我們國家規定是發放七個月的工傷一次性傷殘補助金。

工資標準是按照本人前12個月的平均繳費工資來進行計算。

如果用人單位繳費工資不符合實際情況，比如低了的話，我們也可以申請勞動維權，要求單位補足差額。

正常來說，企業職工治好病，工傷之後回到單位工作，這樣就可以結束了。

但是國家為了保護工傷職工，防止其被故意解除，特別規定了工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷一次性醫療補助金是由工傷保險基金髮放，工傷一次性就業補助金是由用人單位承擔。都是按照離職上年度的社會平均工資所確定。注意個別地區不是當年的社保繳費基數，比如天津市。2018年天津市用於社保金計算的社保繳費基數是7073元，而用於工傷待遇計算的社平工資是5607元。

一次性就業補助金和一次性傷殘補助金，各地的標準是不一樣的，山東省醫療補助金是四個月，就業補助金八個月。天津市分別是2個月和3個月。

由於我們的社會平均工資不斷升高，所以我們越往後離職越好。

不過這兩種補助金，當距離退休不足五年時，待遇也會逐漸降低。退休時，這兩種補助金將會清零。

如果沒有特殊情況，還是在單位幹到退休比較好一些。畢竟如果單位解除的話，還是需要支付經濟補償金待遇的，而且自己年齡大了找工作也很麻煩。

所以，還是建議不要著急領取這份待遇的好，是自己的跑不了。

工傷保險條例規定七至十級工傷員工，勞動合同到期，或工傷員工本人提出解除勞動合同，用人單位應該支付一次性傷殘就業補助金，由社保部門支付工傷醫療補助金

工傷員工領取醫療補助金，首先是社保沒有漏繳欠繳的條件下，由單位辦理停止繳納社保減人手續，如果單位欠繳社保的，應該依法補繳，拒不補繳的，可向社保部門投訴。

單位辦理了減人停保手續後，工傷員工應向社保部門提供解除勞動合同證明，社保部門原則上是依據工傷保險條例所規定的，勞動合同到期，或員工本人提出解除合同。

但有特殊情況下社保部門也必須支付醫療補助金，比如單位違法解除勞動合同而拒不提供解除勞動合同證明，這種情況下工傷員工應馬上勞動仲裁要求單位提供解除勞動合同證明，由此受到經濟損失的單位負賠償責任，並且要求支付違法解除勞動合同的賠償金，工傷就業補助金。

如果員工是依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同的，工傷員工可以用快遞形式，留好底單，快遞書封面寫清依據勞動合同法第三十八條某項，然後寫上解除勞動合同通知書，通知書一式兩份，一式自己留存，這樣你可立即走人，並依法完成了解除勞動合同程式，這個快遞副本就可以辦理工傷醫療補助金的手續。當然單位不給經濟補償金和工傷就業補助金，可勞動仲裁維權。

還有一種情況是工傷員工嚴重違反用人單位規章制度，給單位造成重大經濟損失的，單位依法解除了工傷員工的勞動合同，這種情況下單位必須支付工傷就業補助金，那經濟補償金對不起了，你就別想要了，這種被單位依法開除的工傷員工，社保部門也必須支付工傷醫療補助金。總之無論什麼形式的解除勞動合同，工傷員工必須向社保部門提供書面解除勞動合同證明，單位不給出具的依法仲裁。

有了解除勞動合同書面證明，還要提供本人身份證，勞動能力鑑定書，銀行卡號，有了這些手續社保部門會在辦理手續的次月，將錢打入你卡中。