工作與貢獻很難劃等號。一，一個員工，能按時上下班，盡職盡責，加班加點，遵紀守法，遵守職業操手，服從領導，聽從指揮，能完成本職工作，對於單位來說，這就是貢獻，就應該受到稱讚。必盡，絕大多數員工，僅僅是勞動者，是千上萬工人之中的一員，他們是默默無聞的勞動者，他們的貢獻就是為社會創造財富，而後，獲取相應的報酬。如果沒有成百上千的普通員工奮戰在第一線，加班加點的幹活，所謂的精英們，貢獻者們能成事嗎，要永遠記住，人民、只有人民才是真正創造歷史的動力。二，試想，一個不聽從安排，不服從指揮，不能加班加點完成任務的員工，能有貢獻嗎，領導會喜歡他們嗎，答案是否定的。三，從二彈一星到大飛機，到航空，航天等尖端科枝看，每個部件，每道工序，燃料加註，路途運輸，安全保衛，機械操作等等，都是靠數不清的工人，就是你眼裡的沒有貢獻的無名小卒們，象螺絲釘一樣釘在哪裡，完成各自的工作任務，才能使專案正常執行，才能安全、成功地完成發射任務。如果，僅僅靠有貢獻的少數人，孔怕他們也沒法完成任務，所以，要完成一樣事，離開群眾，離開工人的熱情和參與是不可能的。四，歷史，輝煌是人民創造的。這次，中國能戰勝新冠疫情，取得舉世矚目的勝利，除了中國政治制度的優異性，黨和政府的英明決策之外，全體普通醫務工作者，全中國人民的服從，配合，聽指揮也是及其重要的因素。

這就是一個敬業精神的體現，人無論作何事情，都應該從一而終把事情做到最好，那樣，在工作群體中，人們便對您另眼相看，感覺到你的工作負責任，有專心致志的效能，因而得到領導的重視或重用，所以，做人做事，應該是積極向上的心態去工作生活，才能懂得人生的真正意義。

勤快與聽話容易納入領導思維中！成功與結果需要時間在空間中證實！是遙遠的空洞！不在檢驗領導人指導能力之中！天天加班是領導喜歡的！聽話與勤快是領導的作品！順我者昌！聽話永遠是領導衡量提升員工的標準！小人投機取巧升職機會多！學會巴結走過場！保你升職又加薪！

什麼是貢獻？老老實實幹好自己的活，就是貢獻！如果一個企業蒸蒸日上領導就是一個好領導，如何用人，只要不違法，有人願意幹就行！

這種領導純屬於滿足現狀，不會與時俱進，更沒有創新意識的幹部，所以他手下的員工也就跟他一樣，老牛拉車，總在動沒長進！要知道，強將手下無弱兵！

做人比做事重要，光做人不做事長不了，光做事不做人升不了，會做人會做事混得好。其實大家做的事情平時都是差不多的，做人就別的格外的重要，真正的技術大拿，老闆也是得罪不起的，可惜你不是

老闆的思想和思維當中。永遠都是喜歡像牛一樣的員工。只會默默無聞的幹活。只要你肯幹就行。讓你怎麼幹就怎麼幹。而且還不發牢騷。也就是通常所說的少說話多幹活。

老闆是不喜歡像馬一樣的員工，雖說你有千里馬的能耐。可是能耐越大越不好受控制。能耐越大，蹦得越歡。這就是所說的桀驁不馴。千里馬易得，而千里人難尋。