簡單的來講，編內就是指正式員工，享受單位所有的福利待遇，是和單位籤的合同。編外就是指派遣員工，合同是和勞務輸出公司籤的，只享受部分福利待遇。

對於這個問題，我的看法是這樣的：

簡單來說，就是正式工和合同工的區別。如果有合適的崗位，建議能入編就先入編，自己的相關待遇有明顯提升。如果你在公立醫院上班，而且你打算在公立醫院乾的時間比較長，那麼編制對你來說很重要。因為你有了編制，你的待遇會得到提升，雖然現在很多地方都說同工同酬，但是編制和合同工之間還是有一些工資上的差別，明面上相差只是一點點，但是大家的五險一金相差比較大，特別是住房公積金，合同工一般個人兩百左右，但是編制人員可以至少達到一千多，基本只會更多。而且單位裁員的時候，走的都是合同人員，在編不用擔心被醫院辭掉，自己職位晉升也會比合同的平穩一些，工作上也會相對輕鬆，所以考編是公立醫院和單位必須的選擇，因此每年競爭也會比較大。

總而言之，公立醫院作為醫療系統的事業單位，考編是必須的，從醫院領導，甚至有管理權力的小領導的編制，或者每年的競爭程度都可以看出來。甚至一些單位，沒有編制都很難吸引高層次的人才，因此一些地方有政策，對於緊缺人才可以直接入編。

以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。如果更多醫療入編方式和條件，建議可以諮詢當地的華圖教育客服老師。