這就說明了社會對女性的寬容度還是低於男性的，雖然現在很多女性是經濟獨立的。

直到現在還有很多人有這樣的想法，說女性的能力是低於男性的，會質疑懷疑女性的能力問題，更有人還會說女性就應該在家裡相夫教子。如果一個家庭裡，女性賺的少一些，男性比女孩賺的多，所有人都會認為這是一件很正常的事，但如果女性的薪資比男性的高，有人就會提出質疑說，女孩子不應該在外面拋頭露面，說女孩就應該在家裡好好看孩子，照顧老人，做飯之類的話，這樣還是老思想。

中國幾千年的文化還是一時半會改變不了，但是隨著社會進步，寬容度也慢慢慢慢的向平衡發展，我相信，未來對待男性和女性都會平等的。

這個命題我覺得並不是很絕對，如果僅僅從工作角色來說，女性和男性在工作執掌方面已經很平衡了，甚至有的時候因為女性的性別色彩反而更有優勢，如果說女領導不好當主要是因為工作以外的事情存在影響

首先，傳統行業、重工業機械等企業，或者存在官僚作風比較明顯的企業，女性可能如題目一樣存在難作為，在領導崗位要比男性付出更多，因為重工業或者以生產為主的企業，女性由於身體弱勢無法過多直接參與生產，理論得不到實踐難以服眾的現象會存在，同時官僚作風嚴重的企業，大家沉浸在拉關係、拍馬屁等其他升遷手段中樂此不疲，女性一旦身居高位又容易被競爭對手質疑和歧視，影射生活作風

服務行業和技術行業或者外企，女性高管越來越多，且環境相對公平，女性的優勢就發揮的很凸顯，女性領導工作責任感、職業態度、執行力和領導力相對於比較隨性的男性更有優勢

如果說女領導不好當，主要是生活與工作不能兼顧

首先，中國目前家庭思想還是男主外，女主內為主。女性工作者同時還承擔著家庭生活的主要角色，而作為女性領導，工作量大必然導致家庭生活失衡，兩者不能兼顧造成要付出比男性更多的努力

其次，社會認知對女性領導者的不寬容，即使一個女性放棄生活角色全力投入工作，一個沒有家庭或者家庭失敗的女性工作者也會承受很多流言蜚語，普遍被認為一個處理不好家庭角色的女人是有缺陷的女人，從而影響領導的權威性

所以綜上，在工作上女性正在提現她們的優勢，而且很多工作崗位上女性領導比男性更合適，但是造成女領導不好乾的原因大部分還是來源於工作以外的壓力，而且一旦女性組織家庭，嚴重製約了職業發展，所以我們應該尊敬我們的女領導，也許離開公司她還是一個備受苛責的賢妻良母

現在的職場女人已經是職場上最重要的，女人的細緻周到是男人比不了的，女人的銷售銷售能力也是男人欠缺的，作為員工女人很快就會達到一份業績的佼佼者。

但是做為女領導卻要付出比男人更多的心酸，男人做一番事業因為家裡有一個料理家務和孩子老人的女人，而女人要做一番事業背後有會有誰來解決家庭瑣碎的事情。還有女性如果在工作中升職快又會多出很多的流言蜚語和各種輿論有都觸碰的心靈與家庭，做為女領導有多少心酸家庭原因工作上的原因，女人要做就做一個強硬的領導，相信女人如果是領導那麼會更出色。

男強女弱的思維習慣，依然在我們傳統刻板印象中，女性領導在職業發展的道路上，認為果斷、強勢、雷厲風行是領導的標準範本，所以會要求自己必須展現出與女性不一樣的氣質來，

但是，女性特有的溫柔、細心、顧家在職場上不得不偽裝起來。為了更好管理下屬、強勢有的時候是必須具備的技能。

為什麼這裡說需要強勢呢，因為需要面對刁難的客戶、面對無法按時交付產品、或者提供服務的供應商，面對一些動不動，就喊冤喊委屈的員工。甚至在某些時候，還要面對來自身邊同事的，明槍暗箭。那麼慢慢就形成一種性格型別。這種性格就是冷酷無情，所有同事、下屬就會疏遠，最後變成了孤家寡人。這不單是女領導、男的也會一樣！

很多人會認為女性好欺負，女性說話軟心底軟，我賣個委屈、叫個慘，有可能就會在這個關鍵點上一帶而過。不夠果斷、不夠嚴厲怎麼處理！也就是執行力以及決策力，都十分強悍才能夠當好領導。

這是職業上的一部分，家庭這一部分才是最難熬的！與傳統社會相比，現代社會女性的地位和角色都發生了很大變化，工作和家庭的平衡，是眾多壓力中最難處理的！從女領導、為人女到為人妻，再到為人母這四個，不同角色轉換，如何去扮演？這是必須要面對的現實，女領導這位置、真是不那麼容易坐的！

女人與男人共事意識不同，多數男的都有大男子主義，接受女性領導本身就是有違自主意識；女人與女人之間處事意識不同 ，相互排斥似乎是一種常態。

從軍功章有你的一半說起

這是一首讚美軍嫂的歌曲。 其 旋律優美 倍受人們喜愛 更因為其唱出了 能在邊防戰線 創功立業的官兵。正因為有個默默付出的軍嫂 她喲精神令人感動

你瞧 安字。 就是屋子裡有個女的 多輕象啊 再看家字 屋子裡還要有豬 即六畜興旺 這是幾千年來中國傳統習俗 家有女人 又餵養有雞豬。 才家個家 男人在外勞作賺錢 才心安 所以女人要在職場有作為 當領導 比男人更難 要打破這千年習俗

我在職場四十年 就覺得 女性在職場 當小單位或部門領導的多。當大單位副職的多 如一個縣 正副縣長六七個 女性才一個 且分管

文化衛生 在銀行業 行領導女性少 而基層營業點 的經理。女性就多 為什麼 女性心細 且責任感強麼

我曾採訪過一位女全國勞動模範。 我為她一心撲在工作上 大公無私 關心職工生活的精神感動 隨著採訪深入 去她家作客時 才發現。她也有個賢內助 女的是生產班組的班長 她丈夫是機關的統計員 也是起早摸黑把家務事擔當起來。 她才安心 在生產班組起模範帶頭作用

女性當領導不容易要過傳統習俗關 要過社會上大男子主義關 還要有當女強人或女漢子的勇氣 還要克服生理困難 當然最主要是其本身素質。所以女性當大職場一把手 有 但很少