1、不主動惡意“造假”，不抱有僥倖心理。

2、構建良好的職場人際關係，避免在背景調查過程中被以前同事“惡意告發”。

3、保持良好的職場求職信用，所處行業越小越要珍惜。

4、積極配合HR或獵頭顧問。

“求職造假有風險，撰寫簡歷要謹慎”

1、在每一份工作中保持良好的職場形象和信譽，應對背景調查不是從離職開始，而是從就業後的第一份工作開始；

2、在簡歷中如實撰寫自己的經歷和業績，“我不是教你詐”，寫自己的亮點和寫假的經歷、業績不是一回事；

3、與以前工作過的同事、領導提前溝通好，一般獵頭做背景調查時是給以前公司的人力資源部打電話，只要不是有據可查的違規，前公司的HR一般不會說耽誤你前程的言論。

首先來看，為什麼要做背景調查？

企業對員工做背景調查的目的是為了核實員工應聘所填資訊的真實性，包括在職期限、在職崗位、離職原因、薪資待遇等等，企業首先需要的看的是面試者有無偽造簡歷的情況，其人品是否存在問題；其次，做背景調查相當於員工的終極面試，有助於企業瞭解到員工更多以往的工作表現和業務能力。

現在很多企業都比較重視員工背景調查，並將其列入HR的崗位職責內，成為必做工作。

什麼情況下會進行背景調查？

一般，員工面試完成後，企業會對面試者的綜合情況進行評估，只有面試者達到企業的崗位要求時，才會對其進行背景調查，透過背景調查後，才會傳送入職通知。

背景調查包含哪些內容？

要知道如何應對，首先要搞清楚背景調查會調查哪些內容。

1、應聘者的學歷是否屬實；

2、應聘者在上一家單位的入職及離職日期；

3、應聘者的崗位（如果是管理層，會問詢到直屬下級人數）

4、上家單位的月薪情況是否屬實；

5、所填工作證明人對其本人的評價；

6、離職原因核實（正常離職/非正常離職）；

7、是否存在勞務糾紛。

面試者該如何應對？

其實，如果你所填資訊及面試涉及的相關問題都如實回答，完全不用考慮這個問題。

但大多數的情況是，面試者不免會對工作經歷添油加醋，以美化自己。

根據以上幾點我們來一一進行剖析。

1、應聘者的學歷很容易核實，一般的HR會透過學信網等一些學歷查詢網站進行核實，在這一點上完全沒有造假的必要，無非是統招院校和非統招院校、自考和成考的區別。

2、入職離職日期一來看應聘者的穩定性及崗位工作熟悉度，二來看工作時間的銜接。有些應聘者其實中間已經換了兩三份工作，但時間較短所以就不會體現在簡歷上。如果是這種情況，你可以事先與原單位證明人提前做好溝通，可以說剛剛離職不久或自己需要檢視後回覆，一般的HR也不會死抓住這點進行深究。

3、問詢應聘者的崗位，自己是專員，偏偏要說主管，明明手下只帶過三四人的團隊，偏偏說十人左右。這一點無非是為了讓面試官認可你的能力。你可以從自己的業績角度、在職期間最有成就感的事上進行描述，不建議在崗位上造假。

4、離職跳槽基本都是為了加薪，我也曾接到過其他公司打來的背景調查電話，說實在的，沒有公司願意透露真實薪資情況，最多會說個大概區間範圍，這個範圍基本都不會影響新公司的定薪。

5、如果不確定你所填寫的證明人能夠對你進行認可類的評價，你可以填寫關係較好的同事的，再或者是身邊的朋友，但還是建議填寫跟原公司有關的人，一般人也不會在陌生人面前說你的不好，因為領導總體還是大度的，而HR也是最懂職場這些規則的。

6、離職原因其實可以說是重中之重了，你是正常離職還是非正常離職這一點很重要，企業會根據這點評估你的責任感和信用度。如果不幸你是非正常離職，那建議證明人填寫關係較好的同事。如果離職的原因是填寫的自身原因，照顧家人之類的，那最好保持一致，不然兩頭不一樣也容易引發HR的質疑。

7、凡是涉及勞務糾紛一般有利點都是傾向員工的，企業沒理自然不會向外透露。而如果是因為你的原因，原單位也會從你的薪資中扣除損失，這一點無關緊要。