十年職場老鳥很負責任的告訴你：愛拼，很重要；情商高，能搞好關係，更重要。從工作的第一年，老闆對於剛剛入職場的新人就說“愛拼才會贏”，以此告訴你拼搏奮鬥的重要性。

但很少人會告訴你，高情商，把關係搞好更加重要。

職場，就是交際場，這麼說一點不為過。

因為在職場當中最多的就是溝通、交流、協同，這些都需要關係的建立。而一種比較和諧協同順利的關係，就會成為工作是否可以拿到結果的重要因素。

試想，如果你是管理者，你沒有把你的上下左右的關係搞好，那你的管理會很被動。

如果你是執行者，你沒有和領導搞好關係，就很難得到提升。沒有和同事搞好關係，工作就會很費勁。

雖然你的職務越來越高，情商在工作當中顯得就會尤為重要。因為很多人都會說，高管最重要的一個工作就是平衡關係。

第一大誤區：老好人

其實這種想法特別錯誤，事實證明，老好人在職場當中並不會得到很好的發展。時間長了，同事都很認為這樣人沒有主見。

第二大誤區：顧上不顧下

有些人認為，我只要搞定領導的關係，下面的員工或者同事和我們沒什麼關係，因為他們又不決定我的晉升和加薪。

實話講，一個沒有好的群眾基礎的員工，在職場中並不會有太好的口碑。

老闆的眼睛是雪亮的，他們在選拔優秀人才的時候，尤其會關注群眾評價。

① 向上靠攏

向上靠攏，就是指在工作中要積極的在思維和方法論上向自己的領導靠攏，學習他的風格，努力提高自己的境界和格局。

比如取思考領導看待一個事物的方法和角度，他用了什麼模型，有怎麼樣的思路，得到了怎麼樣的結果等等。

短期內自己還無法做到成功，那我們就努力向成功人士靠攏，至少“裝”的要像一些。

② 向下相容

你能容下多少人，你的格局就有多大。

無論你是不是管理者，都要有容忍之量，能容下不如自己的人，能容下不同的意見和建議。

子曰，三人行必有我師，不恥下問。等等，都是向下相容的表現。

這裡的協同，並不是無條件的協同，不是無條件的、木偶式的言聽計從。

而是能夠有自己的思考，在自己的原則範圍內的協同。

協同的過程中，要做好職責的分工，目標的確認，階段的覆盤。

高情商這東西，不是一時半會就能提高的，但按照這三個方面，你可以做到很好的關係維護。

愛拼才會贏，真的嗎？愛拼不一定會贏，但是不愛拼的你連輸贏的機會和資格都沒有，難道不是嗎？情商高是很重要的，它不但能把各種關係搞好，還能得到作者的應用水平和調解能力。也得到了年輕潮流的喜愛。有什麼方法能改變自己，首先選擇自己的愛好領域，發揮你靈魂中需要釋放的心聲，用你的心聲去認證你的思想，放下迷茫與困惑，面對困難不放棄，勇敢堅強，戰勝心魔的搖擺不定，堅持，執著，執行，方可改變自己。謝謝大家觀看。更新快，精彩不斷哦。

誒～怎麼老問我這一個問題呀。我都快噁心的暈吐了。不讓對方難受。控制自己的脾氣。不要較勁。學會靜聽。學會忍耐。聽明白對方的話語中心。說話流利 間短明確。帶點幽默讓人對你趕到實際平易近人。說話沒必要誇誇其談不著邊際的話。你說話時先要觀察對方的表情。感受對方的心情。做人難相處更難。如何表現如何去做。更多的答案都在自己的不幸和失敗之中。忘記自我。 捨棄 自我中心的心裡。自然懂得情商到底是什麼 有時你都清楚但你做不到這一點。原因就是動搖。做任何事情的時候自己覺得。這丟人。那尷尬。最後還是什麼都學不會。覺得不是壞事就堅信自己堅定自我認可。不要外在所影響你的心智。左怕右擔心只會一事無成。情商低的人原因許多無法一一解釋。唯一的中心原因就是無法得到自我認可 你決定了做出來別總想不行動。別總站在原地踏步。第一次做的認和事的時候難免會有許多尷尬或不適應。但是第一第二繼續做到之後感覺非同尋常。一般人做到後開始驕傲。膨脹。那樣只會倒黴。所以冷靜是感情大師。

十年職場老鳥很負責任的告訴你：愛拼，很重要；情商高，能搞好關係，更重要。從工作的第一年，老闆對於剛剛入職場的新人就說“愛拼才會贏”，以此告訴你拼搏奮鬥的重要性。

但很少人會告訴你，高情商，把關係搞好更加重要。

職場，就是交際場，這麼說一點不為過。

因為在職場當中最多的就是溝通、交流、協同，這些都需要關係的建立。而一種比較和諧協同順利的關係，就會成為工作是否可以拿到結果的重要因素。

試想，如果你是管理者，你沒有把你的上下左右的關係搞好，那你的管理會很被動。

如果你是執行者，你沒有和領導搞好關係，就很難得到提升。沒有和同事搞好關係，工作就會很費勁。

雖然你的職務越來越高，情商在工作當中顯得就會尤為重要。因為很多人都會說，高管最重要的一個工作就是平衡關係。

第一大誤區：老好人

其實這種想法特別錯誤，事實證明，老好人在職場當中並不會得到很好的發展。時間長了，同事都很認為這樣人沒有主見。

第二大誤區：顧上不顧下

有些人認為，我只要搞定領導的關係，下面的員工或者同事和我們沒什麼關係，因為他們又不決定我的晉升和加薪。

實話講，一個沒有好的群眾基礎的員工，在職場中並不會有太好的口碑。

老闆的眼睛是雪亮的，他們在選拔優秀人才的時候，尤其會關注群眾評價。

① 向上靠攏

向上靠攏，就是指在工作中要積極的在思維和方法論上向自己的領導靠攏，學習他的風格，努力提高自己的境界和格局。

比如取思考領導看待一個事物的方法和角度，他用了什麼模型，有怎麼樣的思路，得到了怎麼樣的結果等等。

短期內自己還無法做到成功，那我們就努力向成功人士靠攏，至少“裝”的要像一些。

② 向下相容

你能容下多少人，你的格局就有多大。

無論你是不是管理者，都要有容忍之量，能容下不如自己的人，能容下不同的意見和建議。

子曰，三人行必有我師，不恥下問。等等，都是向下相容的表現。

這裡的協同，並不是無條件的協同，不是無條件的、木偶式的言聽計從。

而是能夠有自己的思考，在自己的原則範圍內的協同。

協同的過程中，要做好職責的分工，目標的確認，階段的覆盤。

高情商這東西，不是一時半會就能提高的，但按照這三個方面，你可以做到很好的關係維護。

愛拼才會贏，真的嗎？愛拼不一定會贏，但是不愛拼的你連輸贏的機會和資格都沒有，難道不是嗎？情商高是很重要的，它不但能把各種關係搞好，還能得到作者的應用水平和調解能力。也得到了年輕潮流的喜愛。有什麼方法能改變自己，首先選擇自己的愛好領域，發揮你靈魂中需要釋放的心聲，用你的心聲去認證你的思想，放下迷茫與困惑，面對困難不放棄，勇敢堅強，戰勝心魔的搖擺不定，堅持，執著，執行，方可改變自己。謝謝大家觀看。更新快，精彩不斷哦。

誒～怎麼老問我這一個問題呀。我都快噁心的暈吐了。不讓對方難受。控制自己的脾氣。不要較勁。學會靜聽。學會忍耐。聽明白對方的話語中心。說話流利 間短明確。帶點幽默讓人對你趕到實際平易近人。說話沒必要誇誇其談不著邊際的話。你說話時先要觀察對方的表情。感受對方的心情。做人難相處更難。如何表現如何去做。更多的答案都在自己的不幸和失敗之中。忘記自我。 捨棄 自我中心的心裡。自然懂得情商到底是什麼 有時你都清楚但你做不到這一點。原因就是動搖。做任何事情的時候自己覺得。這丟人。那尷尬。最後還是什麼都學不會。覺得不是壞事就堅信自己堅定自我認可。不要外在所影響你的心智。左怕右擔心只會一事無成。情商低的人原因許多無法一一解釋。唯一的中心原因就是無法得到自我認可 你決定了做出來別總想不行動。別總站在原地踏步。第一次做的認和事的時候難免會有許多尷尬或不適應。但是第一第二繼續做到之後感覺非同尋常。一般人做到後開始驕傲。膨脹。那樣只會倒黴。所以冷靜是感情大師。