人還得靠自己，在一個不認識人又陌生的環境裡工作確實會感到很無助。

前輩不願給你幫助你就拿出你所有的自尊心，也不用低聲下氣的去找他教你什麼，去細緻入微的觀察他們是怎麼做的，然後你自己慢慢去琢磨一套屬於你自己工作方法，拿出成績給他們看。再就是有什麼問題直接找領導。

和同事處不來的話你可能得在自身找問題，為什麼會處不來，可能是因為同事感覺你這個人自我保護意識太強，太自傲或者是感覺你有點清高，他們會覺得你這個人不好接觸，又會覺得你不合群，這樣一來他們也不願意與你有過多的接觸。

在同事之間不要一天板著個臉的和他們在一起工作，那樣感覺都很不好，你要開啟你的心胸，沒事的時候去多關注他們的事。也可以透過閒聊來化解尷尬的氣氛。

至於工作那還得看你自己內心的想法了，如果你喜歡這份工作就不要輕易的去放棄。只要堅持下來你就是成功者。

最後祝所有在職場奮鬥的同事們早日步步高昇！

你好，很高興和你交流。我的觀點是：遇到問題首先要考慮自己的原因，我們改變不了環境，正好可以透過環境去提升自己。企業不是學校，不會主動教你怎麼學習，企業也不是“家”，沒有人會主動的疼愛你、親近你。在企業裡，別人對你好的原因是你長期對別人好換來的，別人賦予你價值，是希望透過你實現更大的價值。

既然你現在所在的企業已經有很多員工了，他們也都已經融入到這家企業當中，那說明不是所有人都無法融入這家企業，再根據你在題目中的描述，可以初步判定，是你自己的原因導致融入不到企業當中去。如果離職是出於我們自身能力不足的原因，那麼換一家單位再次離職的潛在風險一樣還是存在？如此迴圈往復，什麼時候才能找到一家“稱心如意”的工作呢？

新到一個環境當中，肯定有諸多的不適應，師傅有師傅的工作，他也很忙，教你未必是他的主要工作，甚至不一定是他的“有償”工作，他為什麼要選擇擠出時間來教你？你給他理由了嗎？

怎麼與師傅相處：

我們不提倡那些送禮、“拍馬屁”等行為，但是，在我看來一位老師傅真心實意的願意教一個徒弟的原因，一定是有“眼緣”。什麼是“眼緣”？一言以蔽之，就是讓領導得到了真誠的尊重和認可。跟別人學東西必須保持著“四顆心”分別是主動之心、誇讚之心、敬服之心、感恩之心。如果你沒有這“四顆心”別人不教你那太正常了，有了這“四顆心”並付諸到行動當中，過一段時間你再看看你師傅教你不教你？

你去這家企業之前，這家企業的員工都已經有了自己固定交往的人際圈子，你想打進這個圈子，就要拿著真誠和主動這兩把“鑰匙”去開啟。他們也喜歡和自己熟悉的人交流，你剛去，如果不主動和他們交往，他們怎麼知道你好不好交往呢？人家看見你冷冰冰的呆在那裡，主動和你來往反而有點“怪怪的”？再說他們也要考慮你好不好交往呀？

怎麼與同事相處

作為一個新同事，一頭扎進了人家的“地盤”，只能憑藉著真誠、友善、主動的心態去融入到他們當中。你一定要記住，你對於他們而言是“小眾”，說的殘酷一點就是“可有可無”，而他們對於你來說是“大眾”，只有透過你主動的表示融入意願才能融入。其實如果你不用這麼著急融入，慢慢等機會就可以，大家也是在觀察你的為人如何？只要你品行端正，時間長了他們沒有理由拒絕一位好同事的加盟，你說對吧？

作為一名新加入一家企業的員工，我們能做的就是表現出更好的自己，努力的去融入企業，努力完成試用期考核指標，儘快的給企業創造價值。只有這樣，無論走到哪裡都可以很快的被企業接納，不要做怨天尤人的員工，要努力的去做一名：真誠、友善、積極主動、懂得感恩的好同事、好徒弟、好員工。