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1 # 悠然文案課
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2 # 貓記
最大的經驗就是靜下心來好好學習，掌握真實的本領！
小助手辭職了，內心也是一萬頭奔騰而過，回頭想想，沒必要
小助理來的時候我馬上修產假了，匆匆教給她各種工作技巧之後，套路之後，希望她能主動地去學習
但是看來還是不行
職場新人，接受了二十年父母老師跟班式管束之後，開始放任自流，進入職場總是抱怨沒有人教沒有人帶，沒有人告訴你該怎麼辦……
這簡直是致命的，每個人都應該積極主動地去學習去問問題，去掌握知識！
去公司半年了，不會用印表機，這是誰的錯？
職場新人，如果真的想混職場的話，就潛心學習！
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3 # redamabcy亞姆
我覺得老人給新人的幫助有以下幾點；
一生活上的照顧 新人剛進公司什麼都不熟悉，對新人生活上多關心才不會上新人覺得無人過問無人關心。
二思想上的幫助 遇到問題該怎麼做？怎麼處理，從那方面著手，如果事情處理不好會有怎麼樣的後果
三經驗技術上的幫助 在職場渾肯定要有自己獨特的本事，要不然就面臨失業被辭退。
四教新人在團隊中要團結協作，抗壓能力強，遇到問題級級會報，不能越級，
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4 # 淡然回眸
當我們剛步入職場的時候，很多技巧我們還是要掌握的，職場不像在自己的家裡，掌握一定的技巧我們才能與人相處的好；
1.多用並列，少用轉折
無論你是想表達反對或是贊同別的意見的基礎上加以調整，選擇“但是”都是不明確的；
2.改掉不恰當的“口頭禪”
當我們在開會，閒聊或是和領導開會時，難免會蹦出一些自己無法意識到的口頭禪，可能你會覺得這樣說起來更舒服，但是你給別人的感覺就是很不文明；
3.堅持自己的意見，敢於承擔責任
只是、僅僅、僅供等等，這些詞彙都會把最後的決定權留給別人，即便你給出的建議是最佳方案，就因為這兩個字最後都成了別人的功勞喜歡加入這兩個字的人給人的感覺就是怕承擔責任；
4，職場上多學一點有用的資源
我們平時在日常辦公中，除了需要學習一些基本的胡外，更多的時間是要我們自己去自學的
①迅捷畫圖
這時一款線上網站，裡面有很多的模板，可以直接線上繪製各種思維導圖、流程圖等多種圖形，網站裡面有很多例項模板，同時支援多種格式的匯出與儲存，很適合新手使用；
②辦公資源
該網站裡面有很多的Word、Excel、PPT模板，需要這方面的模板可以直接在裡面下載，之後將其進行編輯即可；
回覆列表
說實話，我想的沒那麼複雜，職場新人融入一個新的環境，與其把同事想的那麼複雜，不如先做好手頭的工作。如果連基本的工作能力都不具備，即便遇到腹黑的同事你也不一定能規避風險。所以首先要做好工作，要站穩腳跟；其次想要對職場問題應對自如，職場新人需要明白職場都有哪些問題，然後再針對不同的問題作出不同的應對方法，建議做好以下幾點：
第一，要有解決問題的能力很多職場問題的原因在於工作能力的不足，因業務能力不足而拖了大家的後腿，這是很多職場新人都可能會遇上的事情。解決這個問題的方法無他，唯有努力學習、提升自我。當你發現你的同事們工作效率遠遠高於自己時，不要灰心、不要氣餒，更不能喪失信心，你要做的是跟他們請教學習，受到白眼也得忍著，成長的路上是不可能一帆風順的。
第二，要有抗壓扛事的能力職場工作壓力很大，面對突如其來的任務應該做到淡然處之，不論工作有多難，都得拼命完成它，所以與其有時間感慨抱怨，還不如果斷扛下來，盡力做好，當你能夠處變不驚時，你面對問題就都可以應對自如了。
第三，要有溝通交際的能力有時候新職員犯錯了，可能他犯的錯無關痛癢，但是隻要有老員工比較計較，新人免不了要受一頓訓斥，所以，想要在公司裡工作的順利一點，和老員工們搞好關係很重要，尤其是和你一個部門的領導和前輩。同一批進入公司的人那麼多，你若是想要得到“親睞”，多和前輩們聊聊天、虛心請教，他們看到你這麼好學，印象分肯定會上來，也就會照顧你一下了。
當然，真正遇上腹黑小人，憑著自己在職場的實力、在同事中的好人緣、在工作中建立的威信，不惹事但不怕事，工作中多留個心眼。