單位領導公報私仇這樣的事在現在的社會不會很多，除非你做了及其讓他忍受不了的事情，但是出現這樣的事情也不要怕。單位領導公報私仇無非就是利用職位之便給自己穿小鞋。沒有必要去害怕，今天來告訴你三種方法這樣的問題就會迎刃而解。

一、主動找領導承認錯誤，求得原諒

領導專門對你公報私仇肯定是做了罪大惡極的事情，所以這個時候趕緊找領導承認錯誤，求得領導的原諒。讓自己早日的走出小黑屋。因為在一個單位裡被領導關進小黑屋的話，在公司裡邊該怎樣去生活自己想想也明白吧。如果說領導原諒了自己，就只能等著看有事情以後還會不會給我們穿小鞋了。如果不是自己的原因，只能用接下來這個方法了。

二、找領導的上級領導去解決這件事

一般在一個單位這樣的事情是很少會發生的，如果不是自己的原因造成了讓領導對自己公報私仇的話，而自己有解決不了。只能是找領導的上級來解決，捍衛我們的權益。不能因為對自己公報私仇的是領導就默默的忍受，這是一種綏靖方法。“我們不惹事，但是我們不怕事”這幾個字在職場上同樣適用。

三、辭職或者申請調崗位。

如果說不想去找領導的上級解決這事情的話，那就去申請調崗位。俗話說：“惹不起，我躲得起。”其實這也是一種方法只不過這種方法解決不了問題，只是暫時性的可以把問題解決。所以放在第三位。

綜上所述，在工作中遇見公報私處的人時，不要慌張，也不要去和他們爭論，應該勇敢的拿起武器去捍衛我們的利益，爭取把事情早日解決，恢復我們在工作中的信心。

如果想繼續工作，就先忍下來，之後私下裡去找其解決矛盾，當然，再就是辭職！

你在的時候他是領導，你不在，他是毛線啊

俗話說，光腳的不怕穿鞋的。領導其實心裡應該更怕被你搞一下吧，畢竟，混到這個位置不容易。現在自媒體這麼發達，找到一點問題曝光，紀委很快就會找上門。如果在公司裡，公司是人家自己（親戚）的，也就是後臺硬，就果斷辭職算了。

如果不是就找上級領導反映，調離當前崗位，不歸他管了，也就沒事了。

遇到這種情況，說明領導的心胸和格局不夠大，以前我也遇到過類似情況，果斷離職，到後邊一家企業的時候我就跟老闆說了一下我的情況，我喜歡說實話，不喜歡勾心鬥角或者私下報復，有意見我會直接提出來的，老闆沒反對，而且這這幾年一直比較重視我，所以幹著比較開心，針對你的情況，如果你特別喜歡你的工作，你可以和領導敞開心扉去溝通，如果你對現有的工作也不是特別滿意，領導又公報私仇，那麼建議你離職換工作；

1.這樣的領導特別計較，心胸特別狹窄，也就是所謂的小人。這點你一定心裡得有譜。

2.遇到這樣的小人，不要和他私下裡幹，而是抓住他的某個軟肋，在人多的地方，讓他原形畢露。讓大家都知道他是怎麼樣一個人，讓輿論站在你這邊。

3.狗咬你的時候，笑臉解決不了問題。對怎樣的人要採取同樣的手法才能湊效。他來陰的，你也不能明面應對，要學會陰陽之道，這也是鬼谷子處事之道。

遇到這樣的問題，首先想到的應該是溝通。和領導進行一次私下溝通。領導逮著機會，就進行修理，處於這種狀態的員工其實是很鬱悶的。應該是在日常工作中，對領導有哪些冒犯，或者是不經意之間的得罪，頂撞等等。要知道，領導一般都比較反感當面頂撞自己的下屬。如果有這樣的情況，領導對你進行修理也算正常。和領導溝通的目的，就是消除這個誤會，讓他覺得你以前的冒犯或者是不經意的得罪是無心之舉，是對事不對人，沒有注意方式方法，經過溝通，消除誤會，增進領導對你的瞭解，這個是比較積極的辦法。

再就是反省自己日常的工作方法，很多時候，自己確實是對事不對人，但是當時不注意場合和語氣，還有態度，等等，無形的對領導造成了某種程度的冒犯，從職場情商來看，這個也是不成熟之舉。需要自己進行改進，讓自己的意見或者建議更好的表達出來，並且能被領導或團隊接受與採納，才是我們的目的。

當然，如果領導本身就促狹小氣之人，那麼如果你又不想擴大化，那麼就找機會認個錯，一般再促狹的領導估計也會受用，不至於再為難你。如果還是解決不了，那就只能換部門了。當然，有機會也可以找領導的上司反應一下，但這個辦法不到萬不得已，還是不要採用。

此問題你有什麼不同的見解呢？