我不懂你為什麼想回城裡上班？為了孩子的培養？目前現在很多人都喜歡留在鄉鎮上班，交通那麼發達，你有一輛車去哪裡上班都方便，而且鄉鎮上班更自由，還有鄉鎮補貼，工資也更高。當然如果你想回城的話，最好的方式就是考錄或者調入。

如果你是事業編，那麼你除了可以考錄還可以調動，因為目前公務員的招考，對於已經是行政編的，是不能再考公務員了，只能透過遴選。你是事業編的話還可以重新報考公務員，只要你單位同意放你走。調動的話事業單位會比公務員更困難，事在人為嘛。

如果你是公務員，那你就只能走調動或者遴選了，公務員調動還是比較容易的，只要範圍放人，也有城裡的單位接收你就可以了。

淨胡扯！鄉鎮上班自由！？鄉鎮上班有補貼！？鄉鎮上班待遇好！？一看都是沒在鄉鎮工作過的人說的話！其中一筆帳：同樣級別城裡與鄉鎮的工資一樣(多二三百基層補助)車補是一樣的，但城裡上班騎車坐公交我OK，但鄉鎮天天早出晚歸、走村竄戶，需要油費滴！！！

現在很多人考公都會選擇鄉鎮政府，一來是鄉鎮政府工作需求大，招錄人數比較多，佔是很大一部分比重。二來是鄉鎮政府招錄要求比較低，大多數鄉鎮職位要求少，專業大多是不限制的，學歷本科甚至大專就符合要求。三來是求穩心態，為了能夠上岸，選擇相對穩當有把握的崗位報考。

有些人鄉鎮上岸了以後，會覺得工作生活兩邊跑很累，還有有些人求上進，想進更好的單位，就造成都想著往更好層次走。能去縣市的途徑有很多，但每一個都不容易。

第一、最靠譜、最滿意的就是遴選，參加遴選成了成千上萬基層公務員往上走的首選之路。但遴選難度之大，不亞於公務員考試，甚至更難。因為人數少，要求高，對學習能力和寫作要求更高。

第二、借調，這個路不適合大部分人，自從規定最低服務期限後這條路基本上堵死了。借調首先要有人願意呼叫你，單位領導還要同意，還得忍受去了“異國他鄉”的水土不服，但現在這條路也沒了。19年河南省考公告中明確寫明瞭，服務期限內禁止任何形式離開崗位工作，包括借調。

第三，辭職。這是大多數人都不願意選擇的事情，能成功上岸都是努力、辛酸、運氣的綜合作用下才成功的。所有人不到萬不得已都不會走這條路，不會輕易捨棄自己努力的成果。而且辭職了以後，說不定會對以後考公造成影響。

以上就是大多數人所能瞭解到的渠道，如果不是特殊原因，還是不要輕易嘗試，除非遴選。

鄉鎮幹部往縣城調動一般有三種方式，一是擔任領導以後的職務交流任職，二是有單位或領導幫助你調動，三是自己有實際困難時提出申請。

鄉鎮幹部想往城裡調動是普遍現象，尤其離家較遠的鄉鎮，跑不了幾天你就受不了奔波的辛苦了。現在鄉鎮工作確實特別辛苦，尤其是隨著環保、扶貧等任務的加重，鄉鎮幹部可以說是把自己的青春都奉獻在了工作崗位，雖然離家不算遠，但想要回家一趟也很不容易。並且在鄉鎮上工作基本上是沒有正常的節假日的，別說週六日了，就是五一、十一、中秋這樣的假期也很少有能夠正常休息的。所以說，鄉鎮幹部在工作幾年之後都會想著往縣城調動。但是，由鄉鎮向縣城調動工作不是那麼容易實現的，有的也許只需要三年五年，有的需要十幾二十年，還有的只能是一輩子呆在鄉鎮工作。

第一種方式是：提拔擔任鄉鎮領導班子成員，尤其是擔任鄉鎮長、鄉鎮黨委書記以後，縣委組織部門或者有關縣領導就會考慮到不同崗位之間的交流任職，如果你想回縣城工作的話，你可以向組織部門或直接向常委組織部長、縣委書記提出申請。一般情況下肯定是可以到縣直單位工作的，但是具體安排什麼崗位，就需要看領導的意思了。

第二種方式是：需要你自己找關係，你需要找到縣城某個單位的一把手或者有關縣領導，讓他們幫助你提出申請，這樣你也是可以從鄉鎮調到縣直單位工作的。

第三種方式是：在你自己不是領導幹部也沒有關係的情況下，你個人提出調動申請。但是你個人提出申請，一般需要你確實有實際困難，比如，父母家人需要照顧，或者個人身體原因實在承擔不了鄉鎮工作，這種情況下，一般也會同意你調入縣直單位工作。但是，你必須得有實際困難，如果你簡單的是因為孩子小或者想解決兩地分居問題的話，領導是不容易同意的。