其一，如果面試約定了通知時間，過時還沒訊息，打個電話或發個郵件，直接詢問下即可，不用自己糾結，腦補一幕幕面試失敗的苦情大戲……

沒準是負責決定的招聘公司人員有事或其他原因，無法如期回覆，當然，也可能“no news is bad news”，不過無論怎樣，聯絡下有個結論，好過胡思亂想。

其二，已經到了三面，證明希望很大，人資的BOSS其實主要看的是薪酬和穩定性等。

估計你的年齡，讓她擔心會不會有可能近期結婚，進而會存在後續懷孕生子的問題。這……也算是性別歧視吧，畢竟，女人懷孕後可能會有身體的不適，會影響工作狀態或者請假，更不要說生孩子後的休長假以及之後的哺乳假等情況，包括還有很多女性休完產假辭職。

所以，她恐怕是有這方面的顧慮，其實個人比較建議，如果你明白HR的想法，就儘量不要造成她的擔憂。該怎麼說，你懂的，尤其很多年輕人，本身對何時結婚、何時要小孩，就沒有準確的計劃，你何必徒增變數呢？

回答的時候，一定不要猶豫，要給對方很確定的感覺，很重要，否則她就會生疑，會猜測你是為了應聘成功而敷衍。

不過也大可不必多慮，上午三面，下午就承諾給結果，這個速度趕上高鐵了。也許是還要內部再商議下，也許是還有其他候選人下午再看下，甚至也許是HR忘記通知了……

如果真是結果不太美麗，不妨爭取下試試，比如，和對方告知你壞訊息的HR問下，“我覺得面試還是談的挺好的，能請問您下，我是哪裡不符合貴公司的要求嗎”，在對方回答後，你就可以有針對性的再爭取一下。

答案有很多種可能，與其在這裡瞎猜，不如直接打電話問一下對方的真實原因。

我是一級人力資源師、職業生涯規劃師，以HR的從事經驗談談對此的看法。

1、面試三次證明與崗位的匹配度很高：

普通崗位的面試通常有如下流程：

招聘專員初試：綜合素質篩選，把明顯不合適的人淘汰掉，留下大體合適的人；

用人部門複試：專業能力篩選，看是否勝任崗位需求；

人力部門負責人複試：針對以上兩次面試結果查漏補缺，進一步確認與崗位的匹配度，尤其是風險把控。

你經過了三次面試，可以證明你的能力/經驗與崗位的匹配度很高。

2、人力部門負責人的爽愉答覆證明錄取的可能性較大：

以我多年的招聘經驗來看，面試過後，面試官通常會進行如下答覆：

如果有進一步的結果，我會在三天內給您答覆；

話外音：3天內沒答覆，證明你不合適。

您很符合公司這個崗位的要求，我需要和用人部門最後確認，會盡快給您答覆，最遲不超過三天；話外音：我對你是滿意的，具體得等用人部門最後答覆，無論結果如何都會再聯絡。今天會有訊息通知：

話外音：就是你啦！我得有些流程需要走一下，等我哈。

3、過了今天沒有回覆，會是什麼原因呢？

板上釘釘的事兒，出意外了。

會有哪些情況呢？

有決策權的領導不在，一時無法聯絡；

人力部門負責人對你還有些許的疑慮沒有消除，比如，會不會馬上結婚啊？會不會意外懷孕啊？這個風險該如何把控？

人力部門負責人臨時有重要的事情處理，顧不上你這個事兒，所以暫時緩緩再處理。

也許發現了更合適的候選人，比如已婚已育，工資比你要的低，經驗更豐富等。

離職的那人突然不走啦？

老闆突然決定這個崗位不招人啦？

...... ......

以上皆有可能。

5、到底會是什麼原因呢？

直接打電話給人力部門的人，開門見山問：

我是昨天面試**職位的***，昨天人力的*經理說，下午會有訊息通知。到現在還沒有收到電話，想了解一下具體什麼結果。

結果無非是有兩種：

一種是你可以順利入職，恭喜你！按通知準備入職資料吧！

一種是因為各種可能的原因你不能入職，人力部門給出一些很官方的理由，也恭喜你！

至少你的心可以放到肚子裡了。

收起各種想象，各種回憶殺，然後繼續尋找新的工作機會就是了。

——段曉嵐寫於2018.04.24

找工作，你需要了解一些面試官的潛臺詞。待遇面議解讀：崗位工資不高具有廣闊的發展空間解讀：初創公司，規模較小提供住宿、班車、兩餐解讀：每週僅提供幾小時與家人團聚底薪+績效+提成+五險解讀：到手工資沒多少彈性工作制、工作時間靈活解讀：準備加班吧如果換你到別的崗位，你願意嗎解讀：已經招到合適的人，但對你很有興趣，希望你的加入離你住的地方比較遠，你方便嗎解讀：擔心你因為每天上下班太辛苦而跳槽如果將來有職位空缺我們會再聯絡您解讀：就是說說而已，不要當真我們最遲會在明天早上給你電話通知解讀：我們不考慮你了看到這裡，實在太憂桑了。找工作不易，且找且珍惜！