年終獎，這是個永恆的話題，每年這個時候，應該沒有什麼比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁。根據筆者的經驗，從我的分析看，不同的行業、不同的所有制，不同的職業之間，年終獎的差異非常大的。下面的只是分析和推測，不準確的，請大家不要對號入座。

第一，從行業來看。金融行業、網際網路行業、壟斷行業的年終獎應該排在首位，平均年終獎應該是最高的。

第二，從職業來看。從事技術開發、投資銀行、專案投資、高階管理人員、軟體工程師、高階知識分子的平均獎金應該是最高的。

第三，從企業性質看。現在很多國有企業，雖然由於受到一些規定的影響，獎金數目有所減少，但他們的福利仍然是比較好的，很多效益比較好的外資企業，民營企業，其實年終獎也是不錯的。

第四，傳統的製造業。由於屬於勞動密集型產業，加之受市場，出口等影響，其獎金水平往往在全國平均數中，是最低的。

第五，從地域分佈來看。一般東部沿海發達地區，中東部地區比西部地區要高，一二線大城市比三線城市要高，南方比北方普遍要高。

總之，由於地區之間、行業之間、職業之間，所有制屬性之間差別巨大，其獎金水平的差異也是很大的，總體上看，有年終獎當然是好事，沒有也沒有必要去攀比，自己的命運自己不是能夠全面掌握的，做好自己就行。

年終獎一線員工(正式的不包括合同的和人事代理))平均5萬左右吧，中層幹部比這還多，座標山西省電力公司檢修分公司，感覺還行，不過我要低調。

感謝邀請！其實這個話題來說，首先是高效益的行業，這幾年主要是網際網路企業和壟斷行業，傳統行業因為各種成本提高，惡性競爭加劇，像前段時間網上爆的方大，普通員工分得6w。所以建議朋友們擇業，一定選擇有潛力和發展的行業，一不小心就可以得到很好的發展機會，得到高額的年終獎！

自己給自己發年終獎最高，你還想著別人給你發年終獎。那證明你能力還待提升，因為有能力的人等的是年底分紅，而不是從分紅裡分成若干分發放給你的年終獎。

可能理髮這個行業如也不低！雖然我沒發，但是看得我好過癮啊！

快到年底了，大家感興趣的事情估計就是年終獎了！辛辛苦苦一年，這個時候提起年終獎就莫名的開心。雖然說年終獎多是一些現金，但是也能側面看出公司企業的文化。近日，陝西西安一公司為員工發百萬的年終獎，更貼切的說這個公司是一個髮廊。在人們腦海中，髮廊就是個理髮店，年終獎如此豐厚，實在讓人想不通。

原來陝西西安的這位髮廊老闆是男子賀某，37歲的他是陝北榆林人，做理髮這一行20多年了。其中的辛苦只有自己知道，在記者看來，這是個充滿故事的男人。果然，他說自己初中畢業，14歲的他因為家庭的貧困一年到頭也吃不上幾回肉。最後，輟學學習理髮。打工5年後，自己開設了理髮店。隨著生意的好轉，現在他已經擁有14家理髮店。

再談這個年終獎，為了讓員工的父母和員工都感到幸福，賀老闆還設立了“孝心獎”。顧名思義，就是給員工的父母直接發錢。去年，他現場發了孝心獎近50萬元，給員工發了年終獎金91萬。這換來員工的一致好感，因此今年，去年的90%員工沒有離職。

今年雖然沒開年會，但是獎金依舊發放。據瞭解：今年的孝心獎一共64萬多。直接發給員工父母，沒卡的讓員工轉交，一共約110位員工，金額2000元到12萬多不等，事後還回訪。為何這樣做呢？賀老闆說主要“怕父母不要孩子的錢”。

事情在網上引起了人們的很大反響，網友紛紛表示：這個老闆真土豪！真後悔沒多學理髮這門手藝。但是，賀老闆也受到很多人的質疑，有人懷疑這是一場作秀和炒作。理髮店的賀老闆對此表示反駁：“只要公司還在，這個獎就會繼續”。隨著今年獎金的發放，質疑聲開始變少。其中還有比較激進的網友硬懟質疑聲：“錢都發了還質疑，這都什麼心態？”

相較之下，很多老闆在招聘員工之初，大大的畫餅，什麼“公司賺錢了，年底會給大家分你過後、股份”這樣的聲音不絕入耳。雖然這家公司只是個髮廊，或者叫理髮店，但是它真真實實得讓員工和父母受益。這樣的老闆，這個年頭不多了！

現在這個時候，大家有沒有收到年終獎呢？你認為什麼樣的年終獎才能撫慰自己的辛勞呢？你覺得設立“孝心獎”這個舉措怎麼樣呢？這樣貼心的老闆值得員工“追隨”嗎？