1.做好傷情鑑定，協商為上策，最好的辦法就是協商解決；

2.協商不成，千萬不要衝動用事，藉助媒體和第三方（律師）等維護自己的權益。

我在中鐵工作，對勞務隊伍管理這一塊還是比較瞭解的。

發生意外傷害以後要確定幾件事：

一、是不是屬於上下班途中或上班過程中發生的以外傷害？

在上下班途中或上班過程中發生的以外傷害才可以進行維權，其他時間段的以外傷害分包企業可以不負責任。

二、是否有與分包企業簽訂的勞務合同？

勞務合同是證明你在這個企業上班的憑證，這個必須要有，否則維權是非常困難的。

三、是否簽過保險單？

專案部在實施分包的時候，要求分包企業必須為民工購買保險，如果你沒有簽過保險單，這屬於分包企業的責任，可以透過專案部尋求幫助，或者向當地勞動仲裁機構申請仲裁。【注意：專案部具有輕微的連帶責任，但是 不是主要責任方，不應該對專案部進行圍堵，否則專案部有權報警】

接下來就是維權方式了：

四、分包企業是否願意提供賠償？

如果分包企業為民工購買過保險的話，原則是由保險單位提供賠償，分包企業可以從人情角度賠償，但是民工拿不到賠償，分包企業要負主要責任。

五、有哪些途徑維權？

尋求專案部幫助，專案部設有專管勞務隊伍的職位，由專案部協調分包企業解決。

申請仲裁，如果協商失敗，民工可以通過當地仲裁機構進行仲裁。

法院判決，如果仲裁結果不滿意，可以向當地法院提起訴訟。

農民工在工作中較容易遭遇工傷，然而很多人在遭遇工傷後不知道怎麼如何維護自己的合法權益，獲取賠償，下面就分享給大家農民工遭遇工傷如何維權，有哪些權益，農民工群體需要多瞭解瞭解以便防患於未然！

一、農民工朋友遭遇工傷如何維權？

（1）用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，並在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。

（2）用人單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（3）如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

提示：索求工傷賠償時，一定要注意簽訂勞動合同，證明你和用工方存在勞動關係！有些農民工是沒有勞動合同的，那麼一定要保留好你每月的工資條，工友的證詞等，這些也可以作為證據證明你們存在事實勞動關係！

二、農民工受到工傷可以享受哪些權益？

（1）就醫期間的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷；

（2）工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發放住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

（3）工傷職工在醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，津貼金額相當於該職工受傷前的工資。

（4）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，根據傷殘等級，單位應發放對應的一次性傷殘補助金以及按月發放傷殘撫卹金。

我記得我之前認識的一個人，也是在工地上上班，結果也是遇到工傷，結果家裡人去別人工地鬧，還天天去，結果影響別人工地施工進度，老闆生意賠了，自己家人工傷也沒能處理，最後還是不了了之了。那麼我們現實生活中遇到工傷應該怎麼處理呢？

1.自己受傷了，第一時間前往工傷保險的定點醫療機構救治，並在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。

2.跟公司確認自己是否有買工傷保險，商業保險。

3.是否有跟公司簽訂勞動合同（證明自己是公司員工）。

4. 跟公司確認自己工傷是在上班是受傷，還是下班時間受傷（後續協商理賠）。

5.跟公司協商處理工傷事件及處理時間，結果。

如果遇到那種公司愛理不理的那種，拖時間的，不想處理工傷的，不想理賠的，那麼我們還可以從哪裡維權：

1.大公司一般都是有工會的（投訴到工會）。

2.去勞動局申請仲裁。

3.蒐集好資料去法院起訴。