儘量保持距離，不可吐露心聲，不可把她們當知心人，誰都想離那些臭狗屎遠一點，那些唯恐天下不亂的當了婊子還要立牌坊的小人。

這是一個重要的問題。

背後說你壞話的人，尤其是在領導面前說你壞話的人，不一定是小人。你首先要有一個包容的心態。然後思考下，這個人為什麼這樣說，是有什麼利益衝突，是不是存在誤解，如果存在誤解，你就找機會跟這個人溝通下，不帶成見的溝通下，你如果預先認定這個人是小人了，就是先入為主了，影響溝通了。

溝通完畢，進行一個基本判斷，最好的辦法就是讓這個人去跟領導解釋下。或者約上領導一起吃飯喝茶聊聊。誤解就會消除。

這個需要注意的問題比較多。寧得罪君子，不得罪小人，是有道理的，是職場自保策略。狗咬你一口，你再去咬狗一口，是不明智的，是自降身價。

正確的做法是，遠離他，不跟他發生對接，不跟他發生交集。面子上還要過的去，這事需要技巧的。

比較好的做法，就是表面上嘻嘻哈哈，該幹嘛幹嘛，內在的就不跟他發生對接了。靜待事情的發展，自然會有處理結果。

不妨慢慢體會下。

小人就是當面一套背後一套，心胸狹窄，得罪了會被整，但是你不知道誰整你，職場如宮鬥，總的來說職場分幾類人：真小人 此類人往往城府較深，笑面虎，表面平易近人，平常開玩笑跟你打的火熱，一遇到跟自己利益相關的事情就喜歡背後捅刀子，可謂表面一套背後一套玩的登峰造極，你被捅了還不知道誰捅你。小人，比真小人差個檔次，這種人跟你過不去但是人並不壞，但是記仇，能報仇的時候絕不手軟，但是偶爾還能跟你打交道，喜歡在能得到利益的地方套近乎，正所謂哪有好處往哪蹭。偽君子，這種人可謂比真小人更讓人噁心，表面清高不和眾人一起，不合群，一方面鄙視他人的某些做法，喜歡在第三方說三道四，詆譭同業，只為了那些蠅頭小利，這種人真的得罪不起，如果想職場混的好，左右逢源、能說會道、吃得起虧這三點做到了，肯定過得風生水起

是在所難免的事，學會如何去處理好這種尷尬的境地，對自己的工作和生活會有很大的幫助，在這裡我想分享一下自己的一些看法。

一、遇到職場“小人”如果是自己的領導那麼我只能說能忍則忍，不能則另謀高就，因為長期待著，既無工作前景也無法收穫工作的快樂;

二、如果是自己同級的員工，那麼要看是在國企和私企了，國企的話估計對自己很不利，領導階級不會管這些瑣事，在私企的話，就好好做好自己的事即可，領導看在眼裡，他所想要的是你給公司所創造的價值，“小人”不會得志;

三、對於遇到職場的“小人”，最希望的還是各位職場人調整好自己的心態，既然定義為職場“小人”，而我們如果真的因為他失去自己的冷靜，那麼我覺得可能我們自己也和他沒什麼區別。文末最後一句送給大家“濯清漣而不妖，出淤泥而不染”自己的心境不變則可以應萬變。

我是個職場人，“小人”還真遇到過，今天還被人明著上了眼藥水，簡直防不勝防，以後還要和顏悅色的和”小人“相處 。大家且聽是怎麼一回事。

前一段時間新調來一同事，剛開始的時候，和他說話，感覺這人挺好的，但是等到工作派到他那裡，需要他配合的時候，就出問題了，各種刁難，各種找茬，我也耐著性子解釋解決，當時感覺有點不對，還不知道怎麼回事兒。無意中和另一個老同事說，她就給我說了她的經歷，說他表面上和顏悅色，笑眯眯的，但是轉頭就把你賣了，告你狀，不認賬，推卸責任，等等，小人一枚啊。老同事說，你見了面也笑眯眯的和他相處，心裡知道怎麼回事兒就行了，大家也都知道他這樣，都防著他呢。

但是前幾天，事情多，我忘記了，有點對抗，結果今天就給我上眼藥水了，簡直防不勝防啊。我覺得我還是得笑眯眯和他相處，因為根本就防不住，還是不得罪的好。

總之啊，我覺得，和小人相處時，和諧點，笑眯眯的，把工作做好，順利進行下去，其他時間少接觸，少說話，因為你不知道什麼時候什麼地方就得罪他了。但是如果你忍不了，只有強大讓他覺得你好惹，他才會不招惹你，否則，早晚他會來你這找場子的。