我來回答是什麼造成“蜀中無大將，廖化作先鋒”的局面

讀過三國的人都知道，蜀漢建國初期，雖然人才沒有曹操，孫權集團的人多，但大神牛人還是不少的。文有龐統，法正，孔明等謀士，武有關張趙馬黃，魏延等猛將，但為何到了後期，人才極度缺乏，出現了蜀中無大將，廖化作先鋒的局面呢？

可能會有人說，這是因為蜀漢地方相對偏僻，人才沒有中原地區以及南方一帶多的原因。這可算原因之一，但不是最重要的原因。因為歷史上，秦國和劉邦就是以巴蜀為根據地，進而統一中國的。那麼，最重要的原因是什麼呢？

我覺得出現這種情況諸葛亮難辭其咎。

其一，在人才的招攬提拔上，劉備玩的是謙虛的實用主義，能收攬眾心。孔明搞的是高傲的完美主義，能人避之不及。劉備起家時，對人才十分渴求，經常降低姿態，屈身攬賢。對孔明，三顧茅廬，對趙雲，初次分手，挽手不捨，後摔子護將，對關張，說兄弟如手足，妻子如衣服。對魏延，嘉其勇氣，敢授重職。而在蜀漢後期，實際主政的諸葛亮既沒有到誰家三顧過，也沒對誰執手不捨，甚至連一篇象樣的招賢的佈告都沒發過，而且還搞出了一套“志、變、識、勇、性、廉、信”七方面的選人之法。及一：問之以是非而觀其志。

二：窮之以辭辯而觀其變。

三：諮之以計謀而觀其識。

四：告之禍難而觀其勇。

五: 醉之以酒而觀其性。

六：臨之以利而觀其廉。

七：期之以事而觀其信。

試想，這七條有多少人能面面俱備。時值亂世，有一技之長就應用之。而孔明卻有樣的高冷完美，不貼合實際的用人擇人之道，天下有幾個人可選，又有幾人能入其法眼裡。所以，人才少是自然的了。

其二，劉備對各派採取一視同仁的態度，而孔明卻是重用荊州派，打壓東州派和土派。劉備攻下蜀地稱王稱帝后，大封群臣時，基本上照顧了自己帶來的荊州派，本土的益州派，原劉璋的東州派三派的利益。不僅法正，黃權，孟達得到重用，連他一向瞧不起，覺得徒有虛名的許靖也封了司徒之職。可孔明掌權後，採取荊州派優先的態度，排擠廖立，李嚴等東州派，本土派。使兩派的人心灰意冷，作壁上觀，蜀國實際上只有荊州派在效力。外部不積招攬曹氏，東吳人才，內部又只挖了三分之一的人才潛力。在這樣的局面下，能用的人才當然不多。

其三，劉備在夷陵之戰中，蜀中的人才死傷很大，基本掏空了蜀漢的人才家底。而孔明又沒采取休養生息，培養人才，重新補血。反而七徵孟獲，六出祁山，征戰不斷，人才不僅得不到培育，反而還繼續在戰爭中損失，這也算原因之一。

其四，孔明對人固執，感性，隨意，不注重培養感情和關係，使很多人才感到很灰心，不樂為其用，不願出頭。魏延與姜維同為降將，孔明對姜維視為珍寶，卻對屢建大功的魏延總是各種不順眼。張飛抱病來朝，孔明卻嘲笑他，過去連千軍萬馬都不怕，今日為何怕小病。陳式戰敗，發了句牢騷，說丞相老打敗仗，我這敗一陣算什麼，即被斬首。諸如種種，使文武大臣很寒心，明哲保身，不願出頭。

另外，這與與劉備的人才招攬策略是相關的，

劉關張結義靠的是感情和義氣，

招收諸葛亮等人也是靠的情感收買，

這樣的組團方式只能組成小團體，而且不利於人才的大規模培養，就和黑社會一樣，靠拜關羽，以“義”的價值觀來維持，始終只能是小團體而不能做大。

沒有所以這造成了蜀國後期的人才匱乏，即使諸葛亮累死了，也不能使蜀國有大發展。這種組團方式影響了後世很長一段時間，直到後來產生了科舉考試，才有了規模化培養人才的方式。

綜上所述，蜀漢後期出現無大將的局面就見怪不怪了。

這種情況，其實和諸葛亮有很大關係。

從忠義來說，諸葛亮是個好大臣，是個值得託付的人。劉備白帝城託孤後諸葛亮兢兢業業的耕耘西蜀，但也正是託孤才導致了西蜀後面的結局。

諸葛亮一心惦念著實現一統大業，但是當時的情況是三國是鼎力態勢，誰想消滅誰都是不太現實的。

這時劉禪偏安一隅，本想著和百姓安居樂業，但是諸葛亮卻頻頻上表申請出兵，結果幾次北伐後使得蜀內貧瘠，是戰爭拖垮了西蜀的經濟。

當時四川16歲以上男子全部服兵役，可想而知蜀國內情況的窘迫。兵尚且如此，那麼在五虎將死後，蜀國沒有了將才，才導致廖化出徵做先鋒的局面。