情感，是契約制度中影響公平的因素。

不論親情友情還是愛情，這些情感的本質，跟契約制度中的利益均衡的本質，是相沖突的。

記得那年我家搬新房，想要裝修，正好家裡遠房親戚是搞裝修的，一邊想著能把生意給自家人，一邊想著自家人靠譜不會豆腐渣工程，當然也想著便宜一點，就聯絡了一下。這遠方親戚來了，開工搞了幾天，我家人過來一檢查，覺得這裡走線在牆外不美觀，那裡有的牆不怎麼平，總之瑕疵很多，一看就不是特別認真乾的。但是又礙於親戚情面，就只是指出了其中的幾個問題，整修的效果後來也只是差強人意……

這次裝修之後，我家人就得出結論，裝修也好，做什麼事也好，儘量能花錢就不要找熟人親戚。

表面上看是自己省了錢，其實僱了熟人很難開口說不滿意，而事實上在你付錢他幹活的商業關係裡，你是僱主有權要求他怎麼怎麼做的，貪圖小便宜，沾親帶故的後果就是放棄了指揮他人按照自己意願的大權利，不明智。

給親戚打工，和僱傭親戚打工道理也是一樣，血濃於水，打斷骨頭連著筋，但也正是因為如此，這套以親情構築的體系，會跟商業法則的趨利避害產生激烈衝突，讓你作為老闆想解僱一個親戚而不能，作為員工想提出升職加薪而難開口。

綜上，商業領域，除非權責分明，否則儘量避免跟親戚發生聯絡。

老闆與打工者之間的關係實質上是各取所需的純粹交易買賣關係，利益要計算的清清楚楚才能長久，而親戚帶有人情色彩，雙方都帶有期望值 ，說白了雙方都想佔對方便宜，不能清楚公平計算雙方利益平衡點，買賣關係無法成立！

首先亮劍，表明我的觀點，為什麼有人說不能讓親戚給自己打工，因為弊大於利。理由如下：

1、不利於管理。既然是親戚，那肯定是家族親緣關係是第一位，一般員工犯錯，你可以公事公辦地指出或者批評；但是如果碰巧這個員工是你的親戚，你礙於情面，可能會睜一隻眼閉一隻眼，不到萬不得已不會開口。這樣不利於整個企業的管理和執行。

2、不利於良好企業文化的形成。如果你的親戚給你打工，正好他是個能幹的且具有職業素養的人才那還好；如果他能力平平，又居要位，甚或仗著是你親戚在單位作威作福，那企業的其他員工難免會產生你任人唯親的想法，這對企業公平競爭的文化和企業發展壯大也不利。

3、親戚關係和下屬關係相互作用，容易形成惡性迴圈。親戚給自己打工，既是下屬，又是親戚，工作上的關係處理不好，就會影響兩家的親緣關係；同樣，兩家的親緣關係出現問題，同樣會影響到工作上的關係。

用親戚給自己打工，本身就是經營的大忌。

個人認為，親戚在公司工作，只應該存在兩種情況下：

親戚有天然的強信任關係，所以為什麼很多大公司開始之初，都是夫妻店，就在於此。包括馬雲的阿里巴巴也是一樣，但他在公司發展壯大後，就把夫人請回了家。說句八卦的話，噹噹的李國慶就沒做這個動作，然後……

其實凡事不絕對，親戚朋友不是不能用，但務必是這塊材料，他真扛得了旗，當得了大任，在這個職位上功績彪炳，處事公正，靠的是自己的本事，而不是關係。這樣的親戚，員工也都服氣，說不出來毛病。

外國也很多牛逼閃閃的家族企業，但不同於國內，他們大多是子承父業，沒有把七大姑八大姨小舅子大侄子一大堆都弄到公司來。而且最重要的是，他們經營理念先進，任人唯賢，一旦任人唯親，就會喪失公正，烏煙瘴氣，“國將不國”，富不過三代。

我們華人很講情義，總覺得自己發達了，應該幫幫窮親戚，多多少少有顯擺的成分在。

親戚要來公司打工，一方面顧及面子，勉為其難，不得不，親戚不能傷了和氣。還有一種心理就是，一人得道雞犬升天，我是大樹了，可以庇廕，臉上有光。

可要是你弄了這麼一個冥頑不靈的主，成天以為自己拿著尚方寶劍……請神容易送神難啊，相比之前的不好意思拒絕，之後的親戚間老死不相往來，結果來得更加糟糕。

親戚儘可能不用，用也要用賢德之人，否則，當面的婉拒，哪怕親戚說幾句風涼話，也不用在意，其他能幫襯的幫襯下就好，總比之後見面如路人來的體面。