名校985重要，但不是全部。比這更重要的是一個人的情商。情商比智商更重要，地球離開誰都不會停止轉動。情商決定你能走多遠，做多大的事業與買賣。

企業發展的動力與源泉，是以人為本。這就是視野決定世界，視野不僅僅取決於智商。現在阿里、騰訊、華為以及國內外大把的超級公司的創始人，都不是名校畢業，但能成就如此偉業，除了智商的卓越，情商更是極高。

遺憾的是，現在大把跨國企業、500強以及許多的民營企業，過分盯住了智商，過分看重名校的背景光環，昔日微軟吳士宏從辦公室行政人員做到微軟中國總經理，不是靠的畢業背景的榮耀。而是基於平等與公平競爭的環境下奮進與拼搏，現在這樣的思維與選人機制，在500強與許多公司越來越小。這也是跨國公司業務一步步萎縮、被擠出中國市場的一個重要原因，選人、用人的不當與識人強調“龍生龍鳳生鳳-500強VS500強背景的問題，是導致這些外資企業在中國業務敗走麥城的一個最重要原因，而不僅僅是所謂的國企的壟斷原因，凡事需要多自我反省，實時反省，國企這20年在進步，包括上市公司，但外企與民營企業卻在大幅退步，浮躁➕養兔子模式，現在依然在這些企業盛行，最優秀的人進不去，留下的是混日子已經窩裡鬥中的勝者組成的精英。

因為招名校的學生顯得自己公司格調高，而且現在遍地都是大學生，為什麼不要名校學生？名校學生確實有過人之處，人家智商、學習能力和邏輯思維都很好，而且人脈非常廣又很強。即使應聘者能力都差不多，讓我我也會選擇名校的學生。當然了，如果你學校並不好，但是如果你真的實力強大，也不會被埋沒。

1.這讓我想起一家媒體招聘，只要五所大學的畢業生，連中傳的都不要

按道理來說，雙一流建設中，新聞傳播學的世界一流學科只有兩個高校入選，華人民大學和中國傳媒大學。 但是山東一家媒體招聘的時候，只要北京大學、清華大學、華人民大學、上海交通大學和山東大學，只要這些學校的研究生。連中傳和復旦的也不要，就這麼牛氣。 雖然條件苛刻，但是報這個媒體的學生卻人山人海。大家都覺得自己如果能被錄用肯定特別優秀。

2.現在大學生越來越多，招名校學生不難，而且可以讓自己公司有面子

現在大學生一抓一大把，遍地都是，名校學生也很好找，甚至連考個二本學校的輔導員，都能有北大清華和海歸等1500人報名。 所以現在只要是大企業招名校生非常容易，而且招了好學生還顯得自己公司逼格高。 你想，如果你是企業負責人，你們公司招的都是北大清華的牛人，你非常有面子。

3.名校學生的確優秀，這一點不可否認

名校的學生，能考上北大清華，說明有很好的知識底子和學習習慣，通常學習效率也很高。 這樣的學生納到公司裡來，表現通常確實很好，也對得起人家的名校頭銜。 而且很重要的一點，名校學生的人脈比較好，他們的同學和學長學姐校友什麼的，通常在各個領域都表現很優秀。

4.如果你真的有實力，也不會被埋沒，現在很多公司是看重學歷，但是學歷卻不是唯一的決定因素

學歷其實只是招聘時的考慮因素之一，但並不是唯一的因素。 如果你有超強大的能力，肯定能表現出來並得到賞識。

求職不易，希望每個同學都能被珍視，找到自己適合並且喜歡的工作。

我講三個理由，只為煉一下腦子。

1、企業招人要有判定標準。名外企數量少，中國好學生基數太大，因此劃出四大名校線，就像名校招生時只有省級學霸和學神才能入讀一樣。

2、企業招人的目的性。適應名外企的多為學習能力好，邏輯思維強，性格堅毅踏實，外語能力好，儲備和培訓週期短，就可為企業奉獻更多的剩餘價值。

3、企業的品牌效應。因為員工最優秀，所以品質最優秀。

這是強勝弱汰的社會，很現實，企業追求利潤最大化和百年老店是他們的動機和目標，我們不能指責他的歧視。

反正，有能力的人，比如馬雲，他就會換幾所學校招人，阿里爸爸的要求是: 聰明，樂觀，皮實，自省。

外企算個屁，沒編制就沒保障，等人到中年一旦失業，就慘了!名校生第一選擇還是政府機關和央企。淪落到外企、私企總是一種不幸，不管其工資多高，畢竟做個月算個月。