我說說HR普遍最長問的幾個問題！

一、永遠都會問你自我介紹一下你自己。

在自我介紹自己的優勢時，最好圍繞HR的招聘要求來說，這無疑會為你加分的。

二、你為什麼會從以前的公司離職？

最好不要說前公司的壞話，因為HR會認為真讓你入職了，某天你從公司離職了也會這樣罵公司的。

三、你如何勝任這個職位？

最好說出這個職位的需求與你相匹配，暗示這個崗位你的重要性，和你勝任這個崗位會怎麼最佳化改進它。一定要有效可行性的辦法。

千萬不要因為怯場而錯過了表現的機會，適當的問些所關心的或者凸顯一定水平的問題，有助於提高應聘成功率。

如果你關心今後在公司的發展或晉升空間的話，可以問下面試官“如果能有幸加入貴公司的話，那麼今後的晉升空間如何？”或者“公司能否會在我符合條件的情況下，給予我相應的職位，以便我為公司創造更多的價值？”這樣問的話，會顯得你非常有誠意加入公司並且表現的比較積極上進從而提升在面試官心目中的印象分。因為面試官知道“會還價才是真心想買東西的”。同理，關心自己在公司的待遇及晉升空間的應聘者才是真正想加入公司。

不要因為害怕自己提問題而讓對方覺得自己要求太多。事實上你和公司處於雙項選擇的平等地位。即你嚮往入職公司，公司同樣渴望人才。所以，你關心自己福利待遇問題是很正常的。並且提出一定要求除了上述顯得重視公司之外，還顯得你大方得體不怯場。如果應聘的是銷售類與人溝通較多的職位反而有助於加分。

但是切記千萬不要提過多要求或者不合理的奇葩問題， 點到為止效果最好。如果提的要求過多會給面試官造成事太多，不知足的壞印象。另外如果提出不合理或者較奇葩的問題效果會更糟，會大大降低面試官對應聘者的印象分。會適得其反。

總之，千萬不要因為怯場而錯過了表現的機會，適當的問些所關心的或者凸顯一定水平的問題，有助於提高應聘成功率。

公司既然這麼問你，肯定也是對你個人能力的認可，如果你是一個求知慾很強的人，一定要把所有的問題問清楚，這樣以後進去公司才能更加安心更加努力的工作！

1.首先你可以問一些工資待遇以及提成，還有如果加班加班費怎麼算，這樣一來公司也會覺得你是非常看中貴公司！

2.然後就是可以問公司的晉升空間以及晉升制度和待遇，如果你對這個晉升制度比較感興趣，那麼人事經理就會覺得你是一個慾望很強的人，也是一個肯為公司奉獻一切的人，這麼問公司也會覺得你是願意長久地待在在公司工作的人！公司也是非常高興能招到這樣的人，不但對公司的發展有所貢獻，很有可能壯大自己公司的團隊！

剛畢業那會，到處投簡歷也面試了多次，現在想想當時的表現有許多的不足。

首先面試不是單方面的，是雙方行為。所以本質是平等的，要不卑不亢，該問的要大膽的提出來，當然要問的適宜。公司對你要了解，你也要對公司有個認識，工作沒有好與壞，只有合適與否。

我覺得要問的話，就要問問具體的工作內容，這樣自己也好有個準備，提前研究研究，待遇啥的，如果是第一次參加工作就少問的好，因為還不是掙錢的時候，如果跳槽來的，那就問清楚了，畢竟也要體現自身價值的。

根據自身情況來看，如果面試官問你還有什麼要了解的，都是在面試結束前的最後一個問題，既然問出口，也同時代表面試官到目前為止對你的印象還不錯，至少在可供選擇的範圍內。

應該問些什麼，肯定是問與自己切身相關的，問其他宏觀的都是自己作，就問這份工作的具體情況，問薪資待遇，問發展空間。

1.每個員工都有自己的工作崗位和職責，再問問這個工作崗位如果入職後具體負責什麼，有7什麼需要注意的，有什麼是需要提前準備或者休息時間要提升的。

2.有很多人都不敢在薪資待遇上多問面試官，記著工作是個雙向選擇的職位，自己看重的不就是這個嗎，如果工資達不到自己的要求進入公司後工作不開心，糾結著工作豈不是為難了自己。問問實習工資是不是正常工資的百分之八十，問問工資如何提升、多久提升、提升空間的情況，是否有加班，加班工資怎麼回事。

3.除了工資就是看重這個公司對自己有沒有發現的前途，有沒有適合自己發現的平臺，有沒有機會讓自己職位提升。所以，可以稍微的打聽下這方面內容，顯得自己有激情、有幹勁。但是這方面要把握一個度，太過了顯得輕浮。