對於職場新人來說，新認識的人要麼是自己公司的，要麼是合作單位的，那麼希望留下好印象需要注意以下幾點：

首先：謙虛有禮！

職場新人，在對於行業和公司企業文化以及部門之間的文化都不太瞭解的前提下，保持一種謙虛有禮的態度比較容易獲得別人的好感。畢竟你新認識的人有可能都比你經驗都要豐富些，太過狂妄自大隻會讓別人遠離。

其次：利他精神！

這個利他精神不是指無條件的容讓對方（幫助對方），而是在自己力所能及的範圍內提供對方需要的，自己能做到的幫助。一個對於別人來說是個有用的，有價值的人，自然容易獲得大家的好印象。

最後：保持距離！

新認識的朋友，一定要把握好交往的度，不要為了留下好印象而去打破適度距離，讓對方感受到不舒服！畢竟別人在跟你不熟的情況下，更注意自我的存在感，在沒有深交前，保持適當的距離才會讓對方感受到被尊重。

人們常說：第一印象就是最終印象。

我們對於一個人的評價，一般都會基於初始印象，也就是相識之初的第一印象。而且，這種印象會一直影響之後的判斷，並且很難改變。

比如有的人會這樣說：“我第一次見他時，就覺得他不是什麼好人，你看，果然他就幹了那樣的事……”

所以，給人留下良好的第一印象，能夠幫助你推動人際關係的正向迴圈。

在職場中，對於新加入的成員，老同事一般會有所防禦。內心活動涉及兩種揣測：

❶對方是敵是友，會不會對我的工作造成威脅？

❷他做的那些事，到底有什麼目的？

因此，新員工想要儘快融入新的職場環境，就要做到三個方面：表達你的溫暖&展示你的能力&維護對方的自尊

專注而投入

和別人說話時，要表現得十分專注。無論是對方說話還是你說，都要隨時保持眼神交流並且加以適當的微笑和點頭，讓對方覺得，你在認真參與互動。

表現同理心

學會換位思考，站在對方的角度揣他的看法和意圖，試著尋找共性，用“我想你一定感到……”的句式來直接表達同理心。

先信任對方

人們更願意相信那些先相信自己的，信任別人，會讓對方有一種人格被認可，被肯定的感覺。那麼對方也會回饋給你同樣的信任。

如果你在職場中總是唯唯諾諾，那麼別人也很難會重視你，信任你。因此適當的展示自己的能力，可以在一定程度上增加別人的信任感。

強調你的潛力

潛力比過去取得的成績，更受人青睞。和別人聊天時，可以委婉的告訴對方，你更加註重自己未來的發展，對於接下來幾年的職場發展有著怎樣的規劃。人們更願意靠近那些未來有無限可能的“明日之星”。

表現的有意志力

如果一個人嗜好抽菸喝酒，又懶又不上進，那麼你會把重要的事情委託他來幫忙嗎？所以與人相處時，儘量調整自己的行為，注意在某些事情上適當的控制自己，並且去做那些體現意志力的事情，比如看書，寫作，跑步等等。這樣別人也會更加信任你，更願意和你相處。

對於一些非常敏感的人來說，沒有什麼比傷害自尊更令人難堪了。因此適當的把握分寸，懂得維護對方的自尊，能讓人覺得你既貼心又善解人意。

謙虛一些

謙虛的行事風格，會降低別人感受到的威脅感。而且對方會認為你不會邀功請賞出風頭。在某些時刻，保持適當的謙虛低調，也會保證自己的職業安全。

用“我們”的句式和別人交談

這樣說話會拉進你和對方的距離，讓對方覺得你和他或是他們，屬於同一個陣營。你也可以找到你們之間的共同愛好，同樣的習慣或是相似的經歷，以此為切入點，迅速拉進你們的關係。

學會肯定他人

肯定比讚美要更為真誠實在一些。肯定別人，說出中肯的認同點，而不是虛張聲勢的誇大其詞。說一些違心又空泛的套話。每個人身上都有亮點，想肯定別人，就要挖掘對方的身上的閃光點，以真誠的語氣去肯定對方。這樣對方非但不會覺得你在奉承他，反而會產生很強的自我價值感，那麼肯定就會更喜歡和你相處了。

給別人留下好印象，能讓你迅速融入新的集體，並且也會帶動人際和事業的雙向發展。