我是一個大一新生，學的也是會計專業，感觸很深的是，我們學校女的真的很多，學會計專業的女生確實比男生多，我們學校男女比例3:7.走在路上難得見到幾個男生，對於你提的問題，高階財務大多是男性的問題，我的看法是這樣的，由於學習會計專業的女生太多太多了，男生少之又少，可能是由於這方面的原因吧，男生比較有優勢，到這只是我個人的看法，還有就是男生在做事方面可能比女生執行力比較強，或者說男生在某些行為處事能力要強於女性，還有就是可能老闆們比較喜歡男的做他們的資金流動管理師吧，可能比較信得過，還有可能就是高階財務管理的任職，需要考證和工作經驗，而女生可能會因為這些時間耽誤自己的青春年華而放棄，可能或者是因為這個！以上是我個人的觀點！喜歡記得關注我哦！

男人把工作當事業，全身心投入進去，所以容易得多。女人要考慮的東西很多，容易分心，再加上家庭要照顧，很難全身心投入進去。如果女人全身心投入工作，也會幹的很好很好的。

都說婦女能頂半邊天，隨著經濟的發展、科技的進步以及人們學識水平的提高，女性覺醒意識逐漸增強，上至國家下到個人，都對女性有了重新的認識。以前花木蘭的那句“誰說女子不如男”僅僅侷限在口頭宣傳，現在男女平等的觀念已經滲透到方方面面。

但是“冰凍三尺非一日之寒”，重男輕女的現象在中國長達幾千年的封建社會中始終佔據著主流思想的地位，要想一夜之間徹底根除幾乎是不可能的，這也就導致在生活和工作中還是會存在歧視女性的現象。那麼，迴歸到我們本文的話題，財務的一線工作或者說基礎性工作主要構成成員是女性，出納、賬務會計、稅務會計等，基本上每個企業的財務辦公室都是清一色的女性同胞。但是越往上層發展就會發現女性越來越少，尤其到了財務工作最頂端——財務總監的崗位，你會發現，基本上全是男性。

這是一個很有趣的現象，明明財務從業者中女性佔據了大半個江湖，為什麼頂端精英還是被男性所“侵佔”？相類似的現象同樣出現在很多其他的職業，比如廚師行業。一般在家裡負責做飯炒菜的都是女性，但是能在這一方面做到極致的卻都是男性，沒有哪個星級飯店的後廚是女廚師掌舵的。所以，這到底是為什麼呢？

相比起男性來說，女性自身帶有更大的侷限性。現如今雖說已經男女平等，但是說句公道話，整個社會交際場所仍然是以男性為主要角色，女性只能起到陪襯的作用。這直接就會給工作中的溝通和交際帶了諸多不便。男權社會依然存在，女性有意識想改變這種現象，但並不是一朝一夕的事情，這需要一段漫長的歷史時間。

女性的身體素質和心理素質沒有男性強悍。從生理構造來說，女性的身體普遍不如男性強壯，職場不僅僅需要腦力和智商，還需要一個健壯的體魄，身體才是革命的本錢嘛。尤其是在生育這方面，女性更是有著與生俱來的“短板”。在心理方面，彷彿女性從出生的那刻起就被周圍所有的人灌輸一種“我很弱，我需要保護”的思想，不管是主動接受還是被動灌輸，總之在女性自我認知中就會隱約有一種“不如男”的潛意識。而這種認知的存在直接導致在工作和生活中只要出現點問題她們就會自我開脫，以“我是女孩”的理由為自己辯解。這或多或少都會影響到其在職場上的發展。

財務工作強度大、壓力大。基礎的財務工作無非就是機械簡單的重複性勞作。比如現金管理、貼上和報銷票據、賬務處理等等。可是一旦發展到高層領導崗位，那麼高強度和高壓力的工作節奏會讓人壓抑得喘不過氣來。比如，文章提到的財務總監這一崗位。其不僅僅需要非常專業的財務知識、熟練的工作技巧、高超的工作能力，還需要具備團隊管理技能，畢竟這不再僅僅是一個“賬房先生”的工作。另外，“讀再多的書也不如參加一個行業內的聚會來得實在”，所謂讀萬卷書不如行萬里路，除了每天高強度的工作，財務總監還需要參加大量的行業聚會、行業論壇和經濟講座等等，這會佔據大量的時間。

男性們自然有著極強的優勢，從情商、智商到社會認知標準，他們越是忙碌越能證明自己的價值。

但是女性則還需要分出一部分的時間給予家庭和孩子，因為在社會普遍價值觀看來，一個孩子的成長可以沒有爸爸的陪伴但是卻不能沒有媽媽。總之一句話，還是社會這種“約定俗成”的既成價值觀在暗中作祟。糾結在家庭和工作中的女性同胞們自然無法像男性一樣可以在職場上義無反顧、勇往直前地往前走。