只能跟你說，你中“大獎”啦！

為什麼說怎麼說？

因為你碰上的是女領導；

因為你碰上的是強勢的女領導；

因為你碰上的是無能且強勢的女領導。

女領導本身就不好搞定，這是女人的天性所決定的。而強勢的女人又無異於“老虎”般的能唬人。再者無能的女人還真能把你折磨得體無完膚、生不如死的。

但，逆境中才要求努力求生存，你除了自求多福外還是有些自救措施的。

譬如把工作幹好。譬如不在領導不開心的時候觸黴頭。譬如適當地說點好聽的話。……

好吧！實在忽悠不下去了，碰上這種領導我也犯怵，祝你好運！

遇到既無能又強勢的女領導的情況，完全可能存在。

不論該女領導是如何選任上來的，既然你已是她的下屬，你應凡事從善、儘可能接受和服從領導。

具體應注意以下幾點：

一、主動團結和靠近。關係上不要出現隔閡，不要讓領導認為你處處拆臺，這是很重要的；

二、自覺當好參謀助手。從事業的角度、從對工作負責的角度，酌情給予建設性意見或建議，讓她認識到你的素養、能力；

三、對其工作上的取得的細微成績，要予以鼓勵和贊償，增強她的信心和榮譽感；

四、主動補臺不旁觀見笑。這既是有益於工作，也是對自己含養的修練，無形中也會增加其他領導和同事對你的認可。即所謂的"積德"。

五、當上級組織人事部門對領導及班子進行考察（巡視）時，可出於公心、實事求是、客觀公正地反映情況（或問），以示對事業、對單位、對工作負責，鞭策和激勵領導的進步。

以上是我的建議。

謝邀！這個問題，本人認為，每個人的能力與性格相關聯、但又不關聯，因為各人來自層面不同(有素質強的，從中包括政治素質強、有道德底線，文化涵養高，從中包括文化水平低、但識事能力強……)題主遇到既無能、又強勢的女領導，也不知題主在哪些方面、總結出來的？一般講，能站到領導崗位上，也是經過層層推薦、上一級領導信任、群眾擁護的拔尖人才(領導崗位上她、他，不要用有色眼鏡看她……)可能女領導對事件的處理，個性比較強，通俗講、說一不二，對此，有利有弊(有利:辦事果斷、不沾水帶泥，與時俱進！弊:不經過深思熟慮的考慮、往往把事搞砸……)但不能絕對認為女領導無能，作為下屬，要多多理解領導工作的難度，有必要時，提些合理化的建議，只要為企業堅持好的、改正錯的，同時在自己的工作崗位上，發揮本能性的成效！作為領導一定能看好你，說不定那一天，你也能有一定的格局！當然就題主解答，可能有題外話，不當之處、請見諒！

遇到既無能又強勢的女領導，該怎麼辦？

我認為這種情況完全存在，如何處理好與這種女領導相處，我認為做好下面幾點就行。

一是和睦相處。不管怎樣，既然是你的頂頭上司，你必須跟她在工作上處好關係。像這種女領導，如果你不跟她配合，她很容易給你“小鞋”穿，隨時在更大的領導面前打小報告。作為一般員工，一是做好本職工作，二是有好的建議可以及時彙報，至於女領導是否接受，那是她的事。

二是保持距離。跟女領導共事，如果是男人，更應該保持距離，避免產生不必要的麻煩。如果是女人，也要保持距離，因為女領導既無能又強勢，很容易把關係弄僵。在一起工作是緣分，沒必要弄得跟仇人似的。

三是遇事好商量。女領導既然無能，那就是業務不熟或者工作經驗不豐富，要不就是溝通協調能力不行。其實，這種女領導不愛學習，聽不進不同意見，而且自視甚高。總認為為什麼我能領導，你們不能，因此，也就飄飄然，以為自己了不起。既然她是領導，遇事多商量，以她的決定為準。絕不能因為她無能而把她晾在一邊，甚至越級彙報。她決定的事如果不對或者無可操作性，自有更大的領導找她，作為普通員工就不要杞人憂天了。

強勢無能不可怕，可怕的是強勢無能又害人，嫉妒心強，唯我獨尊，見不得別人有任何好事，要背地裡搞破壞 ，不整垮一個團隊決不甘心 ，不把特權和好處全抓到自個手裡不罷休，什麼公款開會旅遊多次，疑心病重打擊報復人，事實上真有這樣的。遇到這樣的女領導，首先是自個潔身自好，做人有原則，做事有方法有底線，不同流合汙，低調提升自己各方面能力，只要不違反原則，不違反紀律，小事不計較，大事決不糊塗，堅持正能量，據理力爭，單位逐漸會風清氣正。