今天老胡來跟大家聊聊企業年金的相關知識以及如何領取的話題？
因為就在最近，社會保險基金監管局釋出了《人力資源社會保障部關於企業年金基金管理機構資格有關事項的通告》，對部分已獲得企業年金基金管理資格的金融機構開展資格調整申請的受理工作。
其實，早在2015年，機關事業單位就都開始從工資中扣除職業年金。而2018年2月1日《企業年金辦法》的實施，就標誌著企業年金制度的完善。
首先，我們來給大家講下什麼是企業年金？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
在國家規劃中，養老分為三大支柱，養老保險、年金制度、商業養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
另外，大家還要知道：在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金繳費基數是多少？與基本養老保險一致！
單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
所以繳費基數為：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即通俗所說的“300%封頂、60%託底”。
對於公務員和參公人員，人社部相關負責人還表示，繳費基數是上一年的基本工資、津貼補貼、獎金;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、績效工資和津貼補貼，即：
公務員：基本工資+津補貼+獎金
事業單位：基本工資+績效工資+津補貼
人社部負責人也表示：“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數”。
接下來我們再說說什麼情況下可以領取企業年金？這個對大家來講其實更重要！
一，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。
注意：本人選擇任一領取方式後不再更改。
二，出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
三，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
為了方便大家理解，老胡給大家舉個例子：
以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。
再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。
在這裡老胡提醒一下大家：企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，你可以選擇一次領取，也可以選擇分批領取，還可以選擇按月領取。
我們再來說說最後一個問題，如果你所在單位有企業年金制度，要不要參加？
雖然企業年金一直秉承自願原則，但企業年金是由個人和企業共同出資，根據《職業年金辦法》：職工企業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。
而且有相關資質的投資機構也比較靠譜，再加上相關免稅政策，還是建議大家去積極參與。
但是它也有自己的缺點，企業可能會在企業年金上附加一些條件，比如提前離職會扣除一些等等。對於想換工作的人來說，還是要慎重選擇再做考慮。
今天老胡來跟大家聊聊企業年金的相關知識以及如何領取的話題？
因為就在最近，社會保險基金監管局釋出了《人力資源社會保障部關於企業年金基金管理機構資格有關事項的通告》，對部分已獲得企業年金基金管理資格的金融機構開展資格調整申請的受理工作。
其實，早在2015年，機關事業單位就都開始從工資中扣除職業年金。而2018年2月1日《企業年金辦法》的實施，就標誌著企業年金制度的完善。
首先，我們來給大家講下什麼是企業年金？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
在國家規劃中，養老分為三大支柱，養老保險、年金制度、商業養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
另外，大家還要知道：在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金繳費基數是多少？與基本養老保險一致！
單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
所以繳費基數為：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即通俗所說的“300%封頂、60%託底”。
對於公務員和參公人員，人社部相關負責人還表示，繳費基數是上一年的基本工資、津貼補貼、獎金;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、績效工資和津貼補貼，即：
公務員：基本工資+津補貼+獎金
事業單位：基本工資+績效工資+津補貼
人社部負責人也表示：“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數”。
接下來我們再說說什麼情況下可以領取企業年金？這個對大家來講其實更重要！
一，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。
注意：本人選擇任一領取方式後不再更改。
二，出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
三，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
為了方便大家理解，老胡給大家舉個例子：
以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。
再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。
在這裡老胡提醒一下大家：企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，你可以選擇一次領取，也可以選擇分批領取，還可以選擇按月領取。
我們再來說說最後一個問題，如果你所在單位有企業年金制度，要不要參加？
雖然企業年金一直秉承自願原則，但企業年金是由個人和企業共同出資，根據《職業年金辦法》：職工企業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。
而且有相關資質的投資機構也比較靠譜，再加上相關免稅政策，還是建議大家去積極參與。
但是它也有自己的缺點，企業可能會在企業年金上附加一些條件，比如提前離職會扣除一些等等。對於想換工作的人來說，還是要慎重選擇再做考慮。