我們開分析這一句話，性格內向，沒有什麼好壞，不喜歡巴結領導，不算什麼問題，講話直來直去，這就問題很大，這樣好嗎？這是來找認同的，真心說一句，不好，下面我們來詳細分析。

性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。

內向的性格表現為:安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）

安靜內醒的人，喜歡思考，有更多的時間與自己相處，對於問題思考更加深入，更適合做技術，俗稱坐得住。

在職場上，不需要總是很high，需要的是冷靜，特別是遇到問題的時候不慌，內向沒有問題。

而且，性格是可以改變的，就像我們老闆，平時很喜歡獨處，不喜歡說話，內向的人，但是需要外向的場合，鍛煉出來了，還是很能調動氣氛，不過就是容易累，因為內向的人，能量來自獨處，而對外活躍需要消耗能量。

巴結領導，這個其實是一種說法，還有一種說法就是會來事。

你們在公司的時候，是不是有這麼一個現象，聚餐的時候，有人喜歡跟領導一桌，有人不喜歡跟領導一桌。

不喜歡跟領導一桌的同事，覺得很領導一起吃飯，要小心謹慎，怕說錯話，而且吃飯還不能按照自己喜歡的吃，如果喝酒的話，還要敬酒，大家都拘著，吃不舒服。而且覺得去領導一桌的人是拍馬屁，巴結領導。

而喜歡跟領導一桌的人，則是覺得這是一個機會，平時很領導面對面溝通時間不多，特別是大領導，說不上幾句話，現在終於有機會跟領導當面請教了。這是機會啊，領導其實很樂意回答各種問題的，特別是讓領導有機會指點江山，領導指點起來是很舒爽的。

會不會巴結領導，就是能不能抓住機會表現自己，但是表現自己的機會除了巴結，還有平時工作表現，這些領導都看在眼裡，要付出更大的努力就可以的。

這個比較致命，有些人說話之前來一句:“對不起，我說話直，巴拉巴拉”，後面就沒有好話，對於這種人，我也想說，那你就不要說啊。

說話直不是優點，而且是致命的缺點，因為你不知道什麼時候就得罪人了。

比如說有個同事做錯事了，領導已經知道了，但是沒有處罰，沒有後續，你看不慣，直接就說了。

那這個時候，就把領導逼到了絕路，現在領導必須表態了，不然下不來臺，這樣領導不爽你多事，同事更是恨死你了。

很多事情，如果不是太嚴重，領導希望做冷處理，都會被你給揪出來，水至清則無魚啊。

其實，有的人內向，不巴結，領導，沒有問題，說話喜歡直來直去，問題就大了，可是如果還來找認同，這就起沒有意識到錯誤，不想改啊。

有的人，只要是沒有升職加薪，沒有得到重要，就覺得自己懷才不遇，就是不反思自己，於是他需要把自己的行為合理化，這就需要找到認同，於是到了網路上提了這個問題。

不願意承認自己有問題，這是生物防禦機制，人不認錯跟貓掩蓋自己的糞便是一樣的生物本能，但學習認錯才是人類意識成長思維成熟的表現。

這不是好不好的問題，而是態度有問題，需要認識到自己的錯誤，才有機會成長。

1）意識到自己的錯誤認知，知道這是不好的，只有知道錯了，才有機會改啊

2）不要負面思考事情，巴結領導，而應該是跟領導討教，有什麼問題問問領導，讓領導發揮，自己進步，也是挺好的。

3）說話直這個，就是每次說出口前，多思考下，內向的好處就是有時間思考啊。

所以，這樣不好，改了吧。

先看一下利弊。

一，性格內向和外向沒有好壞之分。

有的人性格內向，有的人性格外向，只是做事習慣和為人處事上不一樣，各有優勢和劣勢，沒有好壞之分。

內向人好靜，做事專注、執著，更愛鑽研業務，容易做好業務工作。雖然有時對同事和領導表現出不太熱情，實際上大多關係都挺好。

二，不巴結領導也能升職。

領導是決定下屬升職的關鍵，但不是隻有巴結領導才能升職。

領導需要下屬支援他開展工作，並能夠把工作做好。所以員工首先要服領導工作安排，積極負責地把任務完成好。

巴結，有特意奉迎的意思。如果只是迎合領導，投其所好，沒有一定工作能力，領導也不會重視你的。

就是不巴結領導也能升職，很多有技術專長的人，不巴結領導，也都被提拔重用了。

但話說回來，提拔重用就是做領導，還是要懂人情世故的，那樣才能開展好自己的工作，當個好領導。

三，說話直來直去得罪人。

每個人說話做事都會存在缺點和不足，有時表現出問題不大，有時表現出問題很嚴重，但每個人都不願被批評。

說話直來直去就是不會換位思考，不能理解別人的感受，對別人的缺點錯誤，不分時間地點，直接提出批評，這就會令對方不滿，得罪人。

特別是對領導發表的意見，在有其他員工在場的情況下，你提出批評，領導不被氣的惱羞成怒，也得想著以後收拾你，你就更別想有升職的機會了。

一，內向有自己的優勢。

內向的人能耐得住寂寞，坐在那裡鑽研業務。完成領導交辦的工作任務，就是最重要的事。當你能獨當一面的時候，還愁領導看不到你嗎？

二，擁護領導。

擁護你的直接上司，聽從工作安排，支援領導的工作，因為領導需要忠誠的下屬。

三，少說話，多做事。

用三年的時間學會說話，卻要用一生的時間學會閉嘴。從現在開始，在工作場合，不發表意見，少說話，不說話。慢慢改變過來就好了。

你發表的意見，因為直來直去，你說對了，別人不高興；你說錯了，別人可能和你打起來，不值啊。

在職場，發揮自己的特長，改進自己的不足，做好自己的工作，少說話，職場道路才能順暢。

性格內向，不喜歡巴結領導，說話直來直去，這些是性格使然，不算缺點。但結合你的工作來看就有待思考。

倘若你的工作需要外向，需要經常和別人打交道，這性格內向還真是個缺點，需要鍛鍊自己，有待提高。

同時說句不好聽的，現在職場上混的，在還沒有自己當公司第一位之前，自己頭上的那位確實還與自己的事業發展相關聯。雖談不上巴結，但勤打招呼，節日問候這些該有的還是要有。

最後，直來直去這個性格真得改改。一條道走到黑的人在職場是真的不好過，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，雖不變世故，但做事確實要圓滑一點。

性格內向沒有問題，不願意巴結領導也不是壞事，但是說話直來直去，卻是你最大的致命傷。

說話直來直去，看似是一種率真坦誠的表現，其實呢，是又懶又自私的行為。

為什麼說他懶呢？因為不願意花一些時間提高自己與人溝通的能力，從來沒想過要後天培養，只想著本能滴憑藉先天“天賦”。

為什麼說他自私呢？因為每次說話，想到哪裡說道哪裡，只想著自己爽，卻忽略了對方的感受，不懂得換位思考。

生活中總是有那麼一些人，自己說話口無遮攔，不注意所在場合，不認為這是一種錯誤，反而認為是一種直爽的象徵，值得去表揚。

總有那麼一些人，說話直言不諱，不留意對方的感受，他不覺得這是一種毛病，恰恰認為是真誠的表現，理應得到鼓勵。

一個人說話直來直去，看似沒什麼問題，其實是出了大問題。

比如我之前有一位同事，別人買了一件衣服非常好看，當大家都說漂亮的時候，他來了一句：“哎，這衣服是在X寶上花69.9買的麼？我好像見過，價格是便宜就是顏色土了點兒”

瞬間大家一臉尷尬……

又比如同事家的孩子考試得了100分，閒聊的時候和同事分享，他聽到了插話說到：現在小孩兒一般不都是考100分麼，沒啥稀奇的吧？

一句話結束了整個主題……

好的聊天是你有來言，我有去語，而不是一句話就把天兒聊死。說話直來直去的人，總是喜歡打著“我說話有點兒直，天生這樣，你多擔待哈”的旗號，來為自己的隨意做辯護。

殊不知，這麼做只會讓自己在與人交往的過程到中不斷地處於邊緣地帶。

說話直爽並不意味著毫無顧忌，聊天較真也不等於不給對方留有餘地。肆無忌憚，有時會引起不必要的衝突，胡言亂語，更是會帶來不可避免的麻煩。

能說話是本能，會說話才是本事。我們學會如何說話只需要一兩年，可是學會如何會說話卻需要一輩子。說話是一門技術，每個人都會有提升的空間，加油！

我倒是覺得我們沒有必要把性格強行分個三六九等，外向的性格也不一定就絕對比內向的性格更好，內向的性格也不是說就肯定沒有什麼前途。如果大家的性格都是一樣的，那跟機器人有什麼區別？就好像我們的畫，如果只有一種顏色，那肯定不能畫出五彩繽紛的圖案，這樣的世界未免失去了活力，我相信這樣的社會反而是令人恐懼的。

其實，性格內向，不喜歡巴結領導，講話直都不是什麼問題，這反而是我們個性的體現。誰能說外向的性格就一定更好？相信內向性格的人獲得成功的也不會少，誰說不喜歡巴結領導就一定沒有發展，相信只要自己能力足夠也一樣能夠一展所長；誰說說話直容易得罪人？直爽的人或許更能收穫真摯的友誼。既然上面說的這些都不是問題，那問題是什麼呢？

我覺得在上面這些情況下，情商高的話不存在什麼問題。因為只要我們的情商足夠，哪怕我們性格內向，我們也能在關鍵時刻作出最佳的反映；哪怕我們不喜歡巴結領導，我們也能通過其他方式體現我們的價值；哪怕講話直，也能在直來直去中突出另類的優勢。

相反，如果我們的情商低，這就比較容易陷入被動了。在這種情況下，說也說不贏人家，反而會因為說話直變得火藥十足，容易得罪人。

所以，性格怎樣無所謂，只要自己喜歡自己就好，關鍵是要鍛鍊好自己的情商，提高自己的實力，這才是關鍵。

這當然不好啊，還用說嘛。

1，我們來說性格內向問題。職場裡性格內向有兩個概念。一不主動和別人溝通。二別人和你溝通時，不主動積極迴應表達。

2，所謂巴結領導，大家的定義應該是用獻媚獻殷勤方式和領導溝通。拍馬屁，但又不是很到位，馬屁拍的水平一般。

3，說話直來直去，意味著有一說一，有二說二，不太顧及對方感受，把事實真相用直接方式呈現。

既然不好，可以改。

1，主動積極找人溝通談事，讓你可以更多瞭解周圍發生了啥。有困難不必自己扛，減少背鍋，以及做無用功的風險。別人找你溝通積極迴應，可以消除誤會，提升工作效率。方法不多，刻意去做就行，等你享受了改變後的好處，自然會堅持了。

2，拍馬屁雖然惡俗。但領導也是人，是人誰不願意聽好話呢，聽到發自內心真誠的好話呢。發現領導身上的優點，幹嘛不說一點真誠的好話呢。畢竟他是你頂頭上司，掌握你的生殺大權，利益相關，沒有必要對著幹或者不理不睬。

3，直來直去不是啥特別好的事，容易得罪人，即使說真話，也是該說真話說，不該說真話別說，不是讓你說假話。顧及對方感受，尊重他人也是職場基本禮儀。

我就是此性格的人，請大家分析一下，我用以下這種方一式出現在領導面前是好還是壞？

96年，我在一個鄉任林業站長，一次縣分管領導在會上要求各鄉鎮林業站都要興辦果園，面積不能少於5畝，理由是將來好以果養站，這在當時的情況下，從出發點來看是能理解和接受的，因為當時林業站是靠自收自支而生存的，但從實際出發又很難操作，一是怎樣去徵得山場，好的老表自已要開發，差的旣投入成本大，又不宜果樹生長，還有資金如何解決？二是每個林業站人員相對少(3一5人)，本身業務一個蘿蔔一個坑，如果都把人力精力都投到果園去，林業站就變相成了果茶場，而這樣的場在當時到處都是，能賺錢嗎？針對這些問題，我在這次會議上就這樣作了發言，最後我當著領導的面表態：如果硬要我站去開發果園，這個站長我不幹了，另請高明。當時領導聽了很生氣，並當場問局長：這個站長是誰？那個站的，他不幹就讓他下。會後，局長專程到會議住宿的地方找我說：你怎麼敢在會上這樣說，惹得領導生氣，我說：我如果不這樣說，到時果園不成功，站裡的業務又完不成，如其兩敗，不如早收手。2年後，林業站所經營的果園沒有一個成功，而且每個果園都欠了一屁股的債，我因局長挽留，調到另一個鎮續任林業站長，這個站原站長遵照領旨意辦了一個用代款、借款買來的果園(3畝多一點，老表開發不下去中途轉讓的)我去後，這個果園的老表紛紛來找我要債，我剛去不久拿不出錢，老表便用鎖把林業站的大門都鎖了，不還清當時的借款就別想進，搞得我很尷尬。如果當時心不由已的去聽從領導的旨意去辦，不知又要偷雞不成蝕把米。

一個人果如這樣，本君可以毫不客氣地講，這樣很不好！

這種人基本上沒有多大出息，無論是在社會上還是在職場上都難以混得開，人緣不好，朋友不多，知心的人就更少，職場提升難，前途暗淡。為什麼會這樣，有因必有果，因為這三種現象就直接導致這種結果的產生了。

說白了，內向的人，在社會交往中，特別是在職場上，經常是吃虧的物件。

因為外向的人，吃了一點虧，或者受到了一點不公，就心生不平，大呼小叫，撞起叫天屈，恨不得天下人皆知，甚至鬧到雞飛狗跳。對於這種人，人們怕糾纏，少麻煩，寧可讓他們得點便宜，也少招惹，所以外向的人吃虧的很少。

而性格內向的人則不同，由於不善於言辭，不愛交際，一般什麼事都藏在心裡，不願向別人訴說，哪怕是吃虧了，也悶在肚裡。這種情況造成的後果就是：

即使你在某個方面真的吃虧了，由於朋友少，也很難有人替你出頭嗚不平。

人們的行為都有習慣性，無論是在社會交往上還是在職場上，如果你第一次吃虧沒有反應，沒有作聲，那麼第二次人們還照樣這麼幹，你的虧一直吃下去，而人們還不以為然，有的認為是理所應當。

在職場上就是領導作主，領導說了算。你如果想混得好，有好的職業發展前景與上升通道，那麼領導這一關就必須得過，不說巴結那麼難聽，但必要的親近與彙報必不可少。

你不與領導接觸，領導也就不知道你的心中想法，你就是再有本事，大而不了是一個技術方面的權威，也頂多只是一個單位裡的技術骨幹而已，不可能提拔為領導，不是領導，就不能上升到更高更大的平臺，能耐的施展與發揮就有限，職業的發展就不大，頂多是個單項方面的人才。

俗話說世上有直樹，沒有直人。

這句話從正面解讀是世上的直人很少，稀有。從另一方面來說也是證明了直人的危害性，因為有許多直人在生活中吃虧了，在現實中四處碰壁了，行不通，才不得不改弦更轍。所謂過剛易折就是這個道理。

從一個人的牙齒與舌頭的最後結局，就知道實在這是一個很㳀顯的道理，人老了，舌頭雖軟肯定在，而牙齒硬，但十之八九是不在了。

所以說話直來直去，沒有一點技巧性，有什麼說什麼，直白僵硬，不分場合，這很會得罪人，讓人受不了，從而使人們遠離你，甚至打擊你。

在明爭暗鬥的職場中，性格外向的人似乎更有優勢一點。性格內向，不喜歡巴結領導，講話直來直去的人，在職場中是很吃虧的，總的來說是弊大於利，原因如下。

性格內向的人不喜歡和領導、同事交流，當工作上遇到難題時，性格內向的人總是想著自己能夠解決的事情就自己解決，寧願自己花時間摸索，也不太好意思向別人求助。

久而久之，自己就有很多工作問題沒有解決，進而導致工作效率低下。別人都是在進步，而自己卻是在退步，還怎麼和別人競爭呢？

不喜歡巴結領導，再加上性格內向，說明你和領導的交流是很少的。在規模大的公司的話，領導在這樣的情況下還不認識你呢。

在規模小的公司的話，如果你工作能力不好，性格還內向，不喜歡和領導打交道，領導只有討厭你的份，他可能會處處打壓你，專門給你安排吃力不討好的活。

如果你工作能力很強，但性格也是這樣內向的，也不喜歡和領導交流，領導對你的態度也是一般而已，除非你的能力已經強到公司離不開你的地步，領導才會重視你，不然你想憑實力來升職加薪就有點難了。

在競爭激烈的職場中，講話直來直去不會給你帶來太多的好處，相反，可能還會給你帶來很多麻煩。因為講話太直容易得罪別人，我們在和同事、領導的相處中，講話都應該想一想，不能想到什麼就說什麼。

或許你覺得說出的話沒有什麼問題，但別人內心卻是很介意你對他說的話的，而且講話太直也體現出你的情商不太高。我們要明白講話是要分場合講的，什麼時候都是一針見血，那肯定是不行的。

以前人們總說沉默是金，但在職場中，沉默、內向，又不喜歡巴結領導，講話直來直去，給你帶來的壞處比好處要多得多，為了自己的利益著想，還是試著改變一下現狀吧。

——END——

職場中與人相處的確是一門藝術你的"性格內向"，"不喜歡巴結領導"和"說話直"在職場中確實會遇到困擾，甚至會影響你的工作自己今後的職業發展。但這也不是絕對的，還得看你的領導是什麼型別的。

身為職場人，還是得懂的基本的職場關係要好。建議你在今後的時間裡能多學習職場生活和職場基本素質。

每天早上上班到達公司時，和公司各個同事打個招呼，比如"某某，在上好"，"某某，吃早餐了沒"，"某某，你今天看起來氣色不錯哇"，……，每天堅持下去，你也會變的"主動起來"！

中午休息吃午飯，儘量別一個人吃，多和同事們一起吃。剛開始不習慣的話就先和旁邊座位的同事吃，接下來在和團隊的人一起吃，最後就多和每個同事一起吃。

上面這一系列都做完後，你的內向性格不搭理人的問題肯定會慢慢有所好轉的。

並不是每個領導都喜歡拍馬屁的下屬。若你正好碰到了一個喜歡被別人拍馬屁，那你就有想好離職的準備。因為不拍馬屁的你容易被領導忽略掉，那樣你今後升職會有很大的麻煩。

而有的領導挺有自己的想法。他能同時看到拍馬屁的下屬和認真工作的你。這樣你首先要做的就是好好的完成自己的工作，並且要漂亮的完成。慢慢的領導就能發現你的潛力。

不過你在做好工作的同時，也多學習如何與領導相處。這方面可以從相應的書籍學習，也可以從同事的處事中學習。

不知道你有沒有因為說話直而得罪同事和領導。那麼你因說話直而得罪同事領導時，你是什麼樣的想法和心情？

歷史上有多少豪傑行為不會說話，或是說話直而被皇帝處死的。比如，

韓信為劉邦打下了多少的江山，他的能力不強嗎？可他最終劉邦等人活活處死，就是因為韓信說話目無王法，說話直來直去！

總之，身為職場人，你必須得學會職場的基本生活。說話要有藝術，待人要走心。

——END——

性格內向，不喜歡巴結領導，這種性格是可以的，職場上領導看的是你的個人價值，又不是你拍馬屁的功夫。但是說話直來直去就有點不行了，這樣會無意之中得罪很多人，還不如不說呢。

我同題主一樣，性格也是偏內向，屬於那種老老實實幹活，不懂得偷奸耍滑的員工，所以在公司混的確實不如那些能說會道的同事。很多好處領導也想不到我，但是想想其實也無所謂，問心無愧拿工資就足夠了，又何必去貪圖那些小便宜。

中中國人作任何事都講究一個”度“，職場也不例外，我們追求的是最合適的，而不是最好的，題主的性格和職場中的馬屁精是兩個極端，長期來看的話，其實都不會有什麼好發展。

在領導面前什麼時候說什麼話，什麼時候做什麼事，這可是一門高深莫測的手藝，領導不是唐太宗，你也不是魏徵，所以千萬不要什麼話都說，自古以來所謂”忠言逆耳“，其結果沒幾個有好下場。

建議題主還是改改說話直來直去這個缺點，其實這也不算缺點，但就是太不留情面了，逞一時口舌之快，後果需要你付出的代價才可以挽回。

性格內向沒有好不好一說，不喜歡巴結領導也沒有好不好一說。說話直來直去這就不太好，有些人適合直來直去說話，有些地方話還真不好直來直去說。所謂說話是一門藝術，同樣的話，有人說得讓人哈哈笑，有人說得讓人氣得跳。

下面給你說說職場發展與社交的一些規則，供你參考！

1、 職場發展離不開領導認可、提攜，專業突圍值得你考慮

人在職場，離不開領導認可、提攜，再優秀的人如果單位裡沒有領導的認可提攜，你也很難立足，更談不上有很好的發展，可以說在單位裡和領導的相處之道是非常重要的，這和性格內向外向沒關係，不管你是內向性格還是外向性格，想要獲得發展提攜都離不開領導的青睞，所以說搞好領導關係對於個人發展來說非常重要。

那是不是一定就要巴結領導呢？ 其實未必，巴結領導更多指的是能力不足，多混臉熟，靠打感情牌。

還有一種方式也可以獲得領導青睞，那就是專業能力至上，任何事情到你手上總能給到讓領導滿意的結果，讓領導對你的專業能力產生極高的認可度，塑造靠譜、專業、能力突出的印象，反而這時候的內向性格還可能轉化為踏實可靠的優勢，從專業能力方面突圍也不失為一個好方法，性格內向的人值得嘗試。

2、 說話直來直去，明顯是不足，需要注重說話技巧的訓練

急事慢慢說，大事想清楚再說，小事幽默地說，沒把握的事不說，傷害人的話堅決不說，沒有發生的事不要胡說，別人的事謹慎地說，自己的事怎麼想怎麼說，現在的事做了再說，未來的事未來再說。這一段就是關於說話的技巧，可以給我們很多啟發。

直來直去的說話方式很容易夾帶著個人情感，另外也會顯示出你思考不足，而說出的話就像潑出去的水是收不回來的，所謂思慮良久再說出口。

自古有言良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。如果表達委婉含蓄一些，不會傷害到對方，別人也會更樂於接受你的觀點。

請說話前多思考一下，這句話說出去對方會接受嗎？如果對方是我，你該怎麼說才能達到溝通的目標呢？

任何時候都要記住，人不要被情緒奴役，直來直去的說話方式很容易被情緒奴役。

總結一下，內向性格還是外向性格並不重要，重要的是你要學會和領導相處之道，如果不會從感情交往入手，請鍛造好自己的專業能力，從能力方面讓領導對你刮目相看，給自己創造機會。

直來直去的說話方式，要分清場合，不能是任何場合都可以直來直去的說話。

任何時候，說話直來直去都不是最好的的表達方式，我們要學會站在對方的立場思考。