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1 # 王翠100813611
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2 # 大眾金融第一眼
兩種路子,一是如果讓你免費加班不給錢還罰款,那就收集一下手中對你有利的證據錄音錄影,提交材料到當地勞動仲裁。二是,如果你有能力的話這樣的公司不待也罷,抓緊找個好下家,多掙點錢是硬道理。
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3 # 一笑而過7937338
肯定是不合理的,問題是你們為什麼答應,是怕丟了這份工作,還是老闆給的待遇不錯?保留好證據,去勞動監察告他。
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4 # 宋家二哥
一、我在崗時從事的是人力資源管理工作,機關的工資表由我們科編制。有一次單位的一把手,給某個科室的負責人打電話,對方的電話關機了,也沒在辦公室裡,結果一把手就通知辦公室,召開全體機關人員的會議,並要求我扣發那個人兩天的工資,如若不扣就扣我的,然後再叫我下崗……大家說這公平嗎?
二、其他單位的情況我不太瞭解,但和其它改制行業的員工交流時都說:現在企業改制成為私有企業,老闆一個人說了算,他想用誰就用誰,想辭退誰就辭退誰。即使他錯了,誰也管不了他。所以,不管他說的對和錯,所有的員工只能是敢怒不敢言,忍氣吞聲。
三、作為企業老闆應該明白這個道理,要想把企業做大做強,必須有一幫人為你出力賣命,以小的投入,取得最大的回報。不要忘了:水能載舟也能覆舟。
千萬不能做:“招來女婿氣走兒的傻事。”
四、作為企業的員工,要遵守企業的規章制度,按時保質保量,完成上級領導交辦的各項工作任務。如果無故被老闆侵犯,應敢於拿起法律武器,保護自己的合法權益。
每個員工要做到:“有毒的不吃,犯法的不做。”再刁蠻不講理的企業老闆也奈何不了你,有一天可能你還要炒他的魷魚呢!
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5 # 小小聲點
不合理,為加班,經常罰款,順從老闆,自己太吃虧,往往都是忍無可忍的情況下,員工都會用極端方試讓心裡平衡。合法合理公平對待員工才是和氣用工標準。要改變企業守法,必須趕走恐怖試法西斯試的黑社會試的下層領導。
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6 # 大豫觀察
企業強行加班不合理也不合法;用人單位安排勞動者加班,在徵得勞動者同意的情況下,依法支付勞動者加班費的,算合法。
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7 # 王付軍624
不知道你是怎麼理解這個理的?所謂存在即合理,但這個事絕對是違法的。
現實生活大家總是把理與法混為一談。所以有很多問題得不到很好的解決,就這件事本身而言,你如果是個講理的人,那就按老祖先說的,端誰的碗,受誰的管。好好執行公司的工作規定。
如果你是個講法的人,你可以蒐集證據,去當地主管部門舉報。我可以保證你一定贏,但有可能會丟了工作。
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所以法與理之間請您自已選擇。
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8 # 職場再出發
我可以明確告訴你,這樣不對不合理;但是我也可以明確告訴你,目前幾乎沒什麼辦法!因為這實在是太普遍的現象了。
作為成熟的職場人,噴來噴去真的沒什麼意義,也不要天天生氣,身體是自己的,氣出病來也不算工傷的,還得自己花錢去治。所以遇到這樣的問題,該怎麼解決呢?我的建議很簡單:要麼忍著,要麼走人。
1、忍著
現在很多企業都有加班文化,雖然有規定,加班要協商,加班不超過多少小時;但是實際執行起來難度很大。尤其是很多企業加班都是在“奮鬥”“狼性”“夢想”“自願”的幌子下進行的。所以說不清道不明。至於罰款也一樣,啥是不合理處罰,很難說清的。
所以,如果還想在該企業繼續工作,就不要發太多牢騷,因為發牢騷沒用,還會讓老闆更加針對你。還不如老老實實幹活,甚至敷衍著幹活管用。
2、走人
如果不想幹了,想辭職的話。最好是讓企業主動辭掉你,這樣能拿到一筆補償金;如果是自己主動提出辭職,就沒補償金了。當然企業也不傻,一般是不會主動辭掉你的,都是找各種方法讓你自己走。
如果你已經工作很多年,這樣補償金就是金額就不少了,所以最好是蒐集一些公司違規的證據,向勞動部門申請仲裁,這樣獲得補償的機率很大。
總之,說實話,企業也不容易,尤其是中小企業,老闆各種加班剋扣也是被逼的,他們也要掙錢啊。但是更慘的是員工,如果想繼續幹,就忍著吧;想走的話,就蒐集證據,申請補償。真沒啥好辦法。
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我在黑龍江省密山市貴賓集團打工,這裡不光隨意罰款,不籤合同,還要求工人辦銀行卡統一密碼上交,不給民工開工資,還沒人管