毫無疑問，跳！

首先能能夠讓你產生猶豫，說明兩個公司差距不是太大。

另外，你的價值決定你的地位，公司衡量一個人的價值最直接的就是工資。

甚至現在有的公司招人，都會問你要上一家的工資證明。哪怕為了下一次跳槽，這個也要跳。

至於說發展前景，好的公司自然更加看重員工的價值，你到招聘網站看看，同等條件下，同等崗位，大公司給的絕對比一般公司多，所以能多給兩千的公司，常理來說，值得一起。

當然，難道就沒有一個小破公司同等崗位就是比大公司多給兩千，但是發展潛力不如現在的公司嘛？

這個肯定️，但是捨得給工資的老闆不會太差啊！跟對人很重要啊

至於發展潛力來說實話虛的狠，現在不少公司打著這個旗號，畫著大餅，壓榨年輕人，說什麼年輕人不要太看重錢。根本不管你活不活的下去。

想比這些，我更喜歡華為那種直接，就是老闆只談錢。

任正非一句話我很喜歡：錢給的多了，不是人才也會變成人才。

所以，為了成才，也要跳

如果打算在新公司長幹這個要考慮幾點：

1.公司的隱性福利怎麼樣？比如說獎金、五險一金怎麼繳的，有的公司按當地最低底薪給你繳。

2.你在現公司晉升空間怎麼樣，最近兩年能不能達到新公司標準？新公司有沒有晉升的機會？要做對比。如果現公司一兩年就達到新公司水平，而新公司沒有晉升機會了那就不值當去了。

3.新公司薪資標準是月薪制還是基本工資加加班費？每天工作時間大概多長？我就碰到過算起來整體高1/2千。但是工作時間比我現在工作時間長2-3個小時，合起來算是降薪了。

如果是底薪加加班費最好是底薪能提上去。至於說底薪加不上去會在年底獎金上給補回來的就要好好考慮了。

4.新舊公司的當地消費水平，如果拖家帶口就要考慮房租/學費/生活費/另一半重新找工作/孩子重新找學校等因素。不要跳過去多的那點工資還不夠貼的。

5.要想好新公司幹不下去有沒有退路？新工作與現工作在職能上有多大差異，自己的能力能不能勝任？不要只盯著工資，如果幹不了手裡有沒有錢能撐過2個月（最少）？

如果只是作為一個短期跳板鍛鍊下自己，就不用考慮了那麼多了。

1.首先提升兩千一月，這個提升在你的收入提升佔百分比多少很重要，通常20-30%作為考慮的前提，如果提升不足20%，如果單從薪資因素考慮，我個人是不建議的。另外要充分考慮自身的收入情況（含福利），不少人往往忽略這一點，這個在國企特別常見，不少人衝著月薪提升跳了槽，去了之後仔細一算，才發現差不多，甚至還少了不少，隱形福利往往被忽略後才大呼上當。HR提供的薪酬標準往往需要問清楚工資性收入是多少？福利待遇情況，然後自己作詳細對比才不至於吃虧[大笑]

2.跳槽不能光看薪資部分，往往還要斟酌對方公司規模，行業地位，市場口碑，發展前景等等。同時還要考慮自己離開自己的舒適區，這個機會風險是否值得，國企法治大於人治，私企恰恰相反，人治大於法治，這也要求不僅工作能力突出，而且人際交往，處事風格都有了相對更高的要求。

3.有句俗話，跳槽窮半年，轉行窮三年，也許不一定貼切，但確實有一定道理，如果對新領域越熟悉，那適應獲得成效也就越快。

所以，如果兩家企業差距不大，薪酬提升20%以上，崗位性質也相近，我覺得跳槽或許帶來更好的職業發展，反之，則要看你自己更看重那一塊兒，哪一塊兒是你追求的目標，這就需要好好斟酌

如果在原本的公司做了很長時間的話，最好不要。

要考慮機會成本，如果在原來的公司做了很長時間要考慮機會成本，看如果有沒有上升的機會。

如果剛入職不久的話可以考慮

工資收入高兩千，既然問這個問題，說明還是有些心動，但是需要謹慎考慮。

1.跳槽以後，新平臺和現有的公司平臺，是否是提升的

2.職場的人脈資源和圈子資源，去了新公司能否完美的融合

3.企業文化和制度，職場氛圍，是否適合

4.老生常談的，未來有沒有長遠規劃和發展

跳槽須謹慎，不要太頻繁，共勉

跳槽是不是值得是需要綜合考量的，薪酬只是其中的一個指標，還要考慮到工作環境，工作強度，公司與個人的職業發展前景等，而且根據每個人的不同就業情況會有不同的選擇標準。

具體到單純從薪酬來考慮，兩千元這個數值還是要參考你現在的工資情況。如果你現在一個月的收入是5000元，那麼2000元對你來說就很重要了，對於跳槽來說這兩千元可以是一個重點考慮的因素。如果你現在的工資很高，2000元對於你現在的工資比重並沒有那麼大，則需要更多的考慮到其他因素。

當然，這也跟一個人的職業規劃有關係，比如年輕人和年紀比較大的在工作選擇上由於所面對的人生階段不同會做出不同的考慮和判斷。

1. 單純考慮收入，高兩千其實不是很好的選擇，因為你會同時喪失原有單位的很多資源，人脈，對原本崗位的熟悉程度等等。

2.如果結合其他因素，如該企業屬於知名企業，發展潛力巨大，老闆特別賞識你等因素，我認為就不是錢的問題了，不漲薪水也未必不可以。

要不要離職要根據你的具體情況具體分析，主要考慮以下因素：1、工資增長百分比是否超過30％，如果你原來工資18000，跳槽後20000，差別不大，意義不大；2、跳槽後的公司發展前景是否比原來好；3、新的工作地點是否更方便照顧家庭；4、新的工作是否是自己真正擅長並感興趣的。

1.要看你原來的工資基數是多少

2.看新的公司發展空間

3.看新公司的職位是否符合你的職業規劃

綜合考慮吧，結合公司氛圍，發展前景，平臺以及上班地點，工作範圍，還有其他附加福利，不能只看工資增加，還要看你自己的身份，有孩子沒孩子的情況，以及家庭經濟狀況，不能一概而論，當然如果各種情況差不多的話，就目前的就業形勢，增加2000一個月確實還不錯了，僅供參考哦[耶]