回答該朋友發出的問題！在職場中遇到尷尬的事如何解決。而不傷害到對方？

首先看事情的嚴重性，如果嚴重了！還是得秉公辦理，該怎樣處理就怎麼處理。這才是對雙方的責任單保，如果在職場中就因為感情，公私不分的話。職場也將成為鬧市場！本來職場中人多事雜，什麼樣的人都有也難免磕磕碰碰的事發生。為職場早應該對這方面有預防措施，提高職場文明意識，減少職員之間的尷尬和更嚴重一點的問題！

加法是主動承擔和學習，吸收老同事的經驗，積極發現公司問題，並努力去解決。

減法，要求我們職場工作分清工作的輕重緩急，合理安排處理問題的排序，懂得適當拒絕，幫助新員工成長。

其實加減法是前人總結了太多經驗和教訓，總結了一套方法的總稱或簡稱，是深入簡出的大成思想，通俗來說，職場上不得罪人的套路，但是在這裡我們排除一些沙雕職場人或者無理取鬧的勢利鬼，得罪他們大可不用擔心，他們不可成大器，

（1）對上級：你把所有上級交代的事情都做好就夠了嗎？不是的，這是一個前提，作為一個上級，ta肯定是經歷過你所有工作與過程的，因此，需要保質保量完成交付的任務，而且在平常相處時，最好以朋友/大哥/大姐的態度相處，聊聊感興趣的遊戲、節目等，正常的上級不會太喜歡諂媚而不作為的人，也不會喜歡只會做事不懂相處的憨把式；

（2）對平級：力所能及者，幫；力所不及者，拒；平時可以互相帶點特產，帶個飯或者飲料，千萬不要歧視新來的，也不要排擠老員工，該爭取的就努力爭取，大家公平競爭，不用擔心競爭後的局面，如果跟你競爭的人能成大器，必定不會把競爭放在心上；如果跟你競爭的人不能成大器，那你幹嘛怕得罪他！

（3）對下級：己所不欲，勿施於人。當需要他們加班打拼的時候，要麼陪著一起，要麼做好比如加班餐、打車等後勤工作；不要佔下級的便宜，節日贈禮可在法律許可範圍內象徵性收一點，但是必須還禮；下級犯錯千萬不要當眾責罰，私下裡聊聊，什麼都可以溝通解決的；對於扶不起的阿斗，果斷實施末位淘汰，這時候的仁慈才是得罪的所有的人。