在一個崗位一般兩到三年時間就完全可以掌握崗位所需要的相關知識剩下的工作時間裡只要依靠著以前積累的工作經驗和人際交往關係就可以很輕鬆的掌握這項工作所要求的全部工作內容然而很多職場中工作幾年的人就是在這種“輕鬆”“愜意”裡忘記了危機的存在他們選擇把頭埋在自己現有的工作環境裡放棄了自我能力的提升聽不到危險即將來臨的聲音就以為身在伊甸園然而工作的本質實際上更像社會分工精細化之後一種勞資僱傭關係老闆出錢購買員工的工作時間和工作能力很多中年人尤其是一些供職於大型企業的職場人在工作幾年後就對自己的職業規劃選擇了放棄然而隨著時間的不斷累積中年的僱傭成本再不斷的增加，而工作精力、學習能力和學習心態卻處於一個不斷下降的趨勢

一旦行業出現重大變動、經濟下行或者企業發展狀況不佳時那些在一個位置上呆久了，擁有工作資歷卻沒有工作能力的中年人揹負著巨大的生活壓力卻很難找到一份適合自己的工作只能主動打折再打折，直到打到骨折，或者含淚選擇上梁山再創業！我們會逃避、害怕和恐懼很多東西，這些負面的情緒有些來自於成長環境造成的負面影響，有些來自於我們曾經被傷害後的心靈創傷……與其想著怎麼不承擔責任，怎麼沉浸在自己的小天地裡不如主動去解決這個問題逃避、拖延不一定有用但真的很可恥事物的發展是一個自然的熵增的過程如果不去和外界交流、不去和同事、領導主動溝通只沉浸在自己的小世界裡你以為自己到了天堂實際上你正在主動被整個世界拋棄！

中年人上有老、下有小，病不起、死不起，不能失業，薪資水平達到人生巔峰。

然而僱主方則為降低人力成本，首當其衝裁員目標就是高薪的中年員工。

人到中年百事哀！中年人上有老下有小，中間還有老婆和自己，在外打拼掙錢，最怕的就是接到家裡父母的電話，不是不想念他們，是擔心聽到他們生病，或者是有困難的事情，因為中年人的壓力還是很大的，本身大部分人都有房貸車貸等一系列按期還款的問題，同時還要養小孩。如果過早的養老無疑是雪上加霜。所謂的危機，就是暗指中年人需要儘早的解決中年人需要面臨對上贍養老人，對下養育孩子的資金問題，如若沒有提前準備，當哪一天有突發狀況發生，真的很被動！我們要學會未雨綢繆。