當然是國家的軟考更有作用的。

1、提高能力張工資：部分整合類公司必須有軟考證書

2、評中/高階職稱

軟考是計算機行業僅存的以考代評職稱資格考試：通過考試獲得證書的人員，表明其已具備從事

相應專業崗位工作的水平和能力，不用再進行專業技術職務任職資格評審工作，用人單位可根據工作

需要從獲得證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務（技術員、助理工程師、工程師、高階工程師），

3、積分落戶

幫助申請北京工作居住證，上海、廣州、天津積分落戶：北京工作居住證需要滿足具有 2 年以上工作經歷並取得學士(含)以上學位或具有中級(含)以上專業技術職稱或相當資格、資質。上海積分落戶中，軟考可以獲取 140 積分；天津中級獲取 40 積分，高階 50 積分；廣州中高階獲取 60積分。一線城市人才引進：通過此證書評定高階職稱後，可以以人才引進方式獲得工作所在城市的戶口，軟考的中級，可以直接落戶廣州。

4、地方優惠政策

主要是廣東幾個城市人才獎金。東莞，高階職稱（如軟考的資訊系統專案管理師）可以補貼 20萬，分 5 年等額發放；珠海，高階職稱，入戶，政府以新時代引進創新人才補貼獎金 25 萬。

5、進入評標專家庫

6、增加企業核心競爭力

7、提高退休金待遇 可以享受退休中高階職稱補貼待遇，每月多領 300 元補貼。

8、證書可申報 3600 元個稅補貼

9、軟考納入中國高校人才培養和教學體系

國家軟考納入高校人才培養和教學體系，在很多高校中，軟考納入學分，初級、中級為 2 分，高階為 3~4 分。部分高校，直接將軟考設定為工程實踐課程，與學位掛鉤。在有些高校中，保研、考研等也有政策支援。

首先，這兩種考試從本質上來講，是有區別的。軟考主管單位：人事部和信產部一般的常識來講,由人事部主管的考試,基本上都跟職稱有或多或少的關係。軟考在2004年以前，分為資格考試和水平考試，資格考試與職稱掛鉤。2004年以後，資格、水平合併，軟考全面實施“以考代評”，通過相應級別考試，可以獲聘對應職稱（助理工程師、工程師、高階工程師）。等考主管單位：教育部等考僅僅是計算機基本應用或某一方面技術應用水平的考核，通過考試僅能證明考生的水平到達了一定標準。由於是教育部直屬考試，所以很多學校將畢業證與等考相應級別掛鉤（大專、高職、本科非計算機專業）。等考基本上與從業資格無關，但是國家公務員、軍隊等特殊崗位有的將等考列為基本技能的考核之一。其次，參考人群不同。軟考主要是面向計算機專業學生、IT從業人員、有評職稱需求的在職人員；等考主要是面向大專、高職、本科非計算機專業學生、公務員，但是三級以上以計算機專業學生為主。也就是說，軟考基本上面對的都是專業人員，而等考大多數參考人員為非專業人員或專業水平相對較低的人員。最後一點，軟考的難度遠遠大於等考

（個人意見：等考三級水平和軟考初級差不多吧）而且，等考基本上壓題的可能性非常大，一二級很容易通過，而軟考，幾乎沒有壓題的可能性，不把書看到了，想通過？難！軟考通過率20%左右，等考通過率差不多軟考的三倍多吧。建議：

1.如果出於就業需要（指從事計算機相關工作），或者為評職稱做準備，建議考軟考，證書含金量較高，國家承認從業資格，企業認可度高（最近又開通了對日互認）；2.如果僅僅為了證明計算機應用水平，未必從事計算機專業技術工作，建議考等考，二級就夠用了（這裡再次說明，等考三、四級還是有些難度的）；3.如果想要到外企就業，建議考廠商認證（ccna、ccnp...），廠商認可度高。