關於職場年輕一代，不穩定性

隨著社會的不斷進步，新時代的日新月異的變化，90／95後開始要慢慢成為社會的主要生產力，而90一代的比較明顯的一個社會現象是辭職率越來越高，不得不說，現在的九零後都有著活躍的思維和獨立開放的性格，不斷跳槽，可能也是為了尋找最適合自己的地方，但對於有些人來說，可能也是不成熟，生活不穩定的原因。

有人說90後不斷辭職，主要原因是感覺自己有能力，眼高手低，然後想到賺大錢，其實實際沒有能力沒有那麼高沒有70.80後那麼穩重，僅遵從自己的內心，自己想去哪兒就去哪兒，也不會考慮家裡感受。

同事A：現在的九零後都不喜歡老一輩的人際關係，七大姑八大姨的，見到誰應該叫什麼都不想記，也不想叫，也不想在公司早上在門口跳各種舞蹈唱歌來激勵工作似的，感覺特別傻，年輕人為什麼要幹那種事兒？

同事B：不能受氣，現在的九零後就是看不慣老一輩那種安於過日子的現狀，憑啥自己付出那麼多，然後錢大部分全被老闆拿了，不想委曲求全，溜鬚拍馬，年輕，反正有跳槽的機會。

同事C: 錢太少！一個月掙兩三千塊錢的工資，卻幹著四五千工資的活，整天熬夜，平時沒事還被老闆批評，在客戶面前低三下四，女的當男的使，男的當牲口使，就是不想像其他人那樣得過且過，安於現狀，有些人老了，連個房子都買不起，更別提車和存款一樣，活著就是為了還房貸，那我為什麼不到別的地方去嘗試嘗試？

同事D: 工作不順心！沒什麼，我就是對工作的環境不滿意，公司沒有空調，不滿意，想找物件，公司妹子少，不滿意，公司平時開會時間太長，不滿意，向領導提漲工資，他不理，不滿意，對早進入公司的老職工，勾心鬥角的行為，不滿意，就這個工作環境，讓我怎麼好好賺錢，孝敬父母呀？

不得不說，現在的九零後有想法，但是有些想法還是顯得不大成熟，他們的思維更突破於傳統觀念，什麼都敢想。

對於穿戴他們更前衛，喜歡流行時尚，每季節性都會買爆款商品，因為他們還沒有承受生活壓力。每次離職類似搬家！

相對於八零後的老大哥老大姐們，他們因職場經驗和經歷更偏於穩重型。

朋友們用你們的經驗有什麼要告誡年輕一代的在生活中得出的道理呢？

現在的職場主力軍，已經慢慢地由80後變成了90後甚至00後，主要的區別除了年紀變小之外，還有一點就是現在的年輕人普遍喜歡頻繁地更換工作。在以前，很多人進入一家公司，除了有特別的原因之外，至少也會呆個三五年，甚至更長的時間，而現在，員工入職三五個月就離職的現象，非常正常。1、生長環境。90後的生長環境普遍都比較好，也因此造就了他們看似桀驁不馴的性格，他們不喜歡生活在安逸的環境，不安於現狀，更喜歡有挑戰，有追求的工作。所以對於進工廠，他們只是之前沒有去過，不知道在工廠工作是什麼樣的狀態，一旦進去後瞭解了，要離職也就很正常了。2、不能吃苦。尤其是對於獨生子女來說，從小就是嬌生慣養，相對於工廠裡面的環境來說，簡直就是天差地別。在工廠裡工作，即便是做管理層，也很少是每天八個小時上班制，一天上十個小時，十二個小時，非常正常，而且近幾年很多工廠都實行了兩班倒或者三班倒的制度，相比於過去只上白天的班來說，又要辛苦很多，兩個90後往往吃不了這個苦。還有一個情況可能是，他們自己感覺沒問題，但是父母也不捨得讓他們在工廠裡面吃苦，即便是自己沒打算出來，父母也會讓他們出來，所以造成了頻繁換工作的現象。3、沒有規劃。說實話，這一點的話不單單是指90後，如果剛畢業，就有了自己清晰的規劃，相信這個人絕對是不簡單。正因為沒有規劃，所以都有一種這山望著那山高的想法，沒做這個工作之前感覺，這個工作挺好的，一旦開始工作，上個幾天班，看著別家公司的待遇更好，或者說另外同學所在的公司看起來更好，自己就坐不住了，殊不知，任何事情有優點，就一定有缺點，有好的地方就一定有不好的地方，這是相對的。我們也知道，想在任何一個行業做出成績，必須要有沉澱，而這個沉澱就不是三五個月能夠完成的。我們現在在跟進公司面試的時候，公司常常會問我們三年五年的規劃，也就是考慮到這個原因，如果一個人一年能換三四個公司，三四個行業，又怎麼可能做得好呢？大家說是嗎？