對於那些宣稱學歷不重要的人，我說說自己的看法

首先我們分析一下是那些人會說學歷不重要：

一、自身學歷不高，但是有過機遇爬到頂端

二、自身學歷不高，但是下屬中有一些學歷比較高的人才

三、暴發戶

四、有人情或者說人脈的人

五、不願意思考，只喜歡照搬別人理論的人

我記得張雪峰老師在超級演說家中說過一段扎心的話：“中國所有的500強企業，世界幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們……不會去齊齊哈爾大學招聘。”眾所周知，齊齊哈爾大學相對於985/211大學來說層次不一樣，而對於500強企業來說，往往去985/211大學，幾乎不回去和齊齊哈爾大學同一層次的大學招聘，500強企業之所以能夠在500強企業中生存，依靠的就是其龐大的人才儲備量，而人才雖然不完全指具有高學歷的人，也有一些學歷不高，但是技能特別厲害的人，但是企業的一些重要崗位基本上都是高學歷的人才，這是趨勢，也是必然。

接下來我們說說那些說學歷不重要的人，最後都做了什麼工作

我舉兩個例子吧

1.以前在國企上班，身邊有985，211，武漢大學，重慶大學畢業的同事。乾的工作和我是一樣，但是我知道現在的工作只是他們的起點而已，但是我很努力地去工作就可能是我的終點。 2.以前大學時候去參加一個高階企業的招聘會上，有的人早早就過來排隊遞簡歷，可是招聘人員來之後就喊武大華科到前面來，可憐那些天不亮就來排隊的孩子自覺地讓出一條路。可惜這些道理很多孩子都不懂，該懂的時候已經來不及了。

透過上面兩個例子，我想大家可能也能猜到，我想那種人可能去的工作有以下方面：

一、在自己的技術所能達到的技術部門擔任一個技術總監

二、一些透過機遇得到的高階工作崗位，混得好的可能就止步於本崗位，混不好的可能透過公司重新評定職稱時下調職位

三、如果是暴發戶那種小老闆，那他的企業也做不強大，可能最多也就他們當地的第一罷了

四、有人情或者關係的人，他們可能前期比別人更能達到一些崗位，可是當企業評職稱或者和他有關係的人退休等，他可能會被刷下來，一直做自己的小職員

五，下屬中有高學歷的人，這種人會很快被下屬所超越，別人公司花大價錢請來的高學歷人才不可能總是給你打下手的

六、照搬別人言論的，這種人沒有自己的思想，我想工作最多止步於一個小組長之類職務

其實我覺得這種說學歷不重要的人，沒有說固定的做什麼工作，因為很多人根據自己性格不同可能會選擇不同的行業，但是他們所選擇的工作有個共同點就是是不需要過多腦力、替代性強和競爭壓力大的崗位。

很多人說學歷不重要，但都鼓勵自己的朋友，孩子努力學習考上重點大學。之所以傳出學歷不重要的言論估計與他們所在的圈子有關係，可能是正常心理也可能處於嫉妒心理。

一種工作大家都是低學歷或者都沒怎麼讀書，本來做得有聲有色，成績突出，突然一天來了一個大學生加入了他們的團隊，前期他表現的非常笨拙，做事需要指點，需要很努力的才能做好這件事情，可能就是因為這些就會傳出一些學歷高沒有用的話來，他們可能不知道這個大學生跳出去後又是另一番天地。

現在有很多農民企業家，他們白手起家，經過千辛萬苦創出一片家業，需要招人來維護，有些規模大的企業肯定會選擇招收高學歷的人才，畢竟他們創造價格的時間很快。因為老闆貧苦出生沒怎麼讀過書，但是卻有一批大學生在給他打工，在有心人的眼裡就會覺得讀書讀得多有什麼用，還是和他們一起幫老闆做事，可惜他們很少看到很多農民企業家會花很多時間去學習，小時候沒讀書可能出於無奈，但當有條件時肯定會去學習的。

經過一段時間的沉澱，也許說學歷無用的那些人做到了這一工種的精英位置，但是他們失去的東西更多，不排除有些人創業自己做了老闆，但更多的是他們缺少機會去看更加廣闊的世界，接觸不到更加先進的技術。

學歷其實就是門檻，學歷高能進入很多別人進不去的公司，看到別人沒機會看到的東西。

大多數的結果就是他們站在了一個公司崗位的頂尖，但高學歷人才卻站在了整個行業的尖端（個例除外）。

學歷當然重要，我覺得一個人最好至少應該具有大學學歷，但是也不是學歷越高就一定越好，學歷太高可能會帶來一些負作用的