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1 # 職場喵女王
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2 # 也許雜談
直接領導來談轉崗，那表示他已經下定決心與你分手，現在來向你試探、暗示，想與你和平結束。
這種情況下，如果沒有短期內緩和關係、重新取得信任的自信，最好還是互相留下一線，和平分手吧。
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如果硬頂著不走，那很有可能接下來就要面對令人發狂的邊緣化操作，甚至是來自人事部門的“問候”——直接領導會不斷向上反映想和你分手的訴求，直到達到目的。一般來說，上面都會滿足他的要求。
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直接領導為什麼會向下屬暗示轉崗？.
一般的情況，是合作不愉快。
每個人在職場都有自己的責任和義務，包括“領導”，他們有著一定權力，以及比權力多得多的責任和義務，比如創收，比如全域性管理。總之，他們的擔子很重。
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所以，他要想辦法把自己的團隊的積極性調動起來，大家更好地工作，才能換來自己的前程，否則，他就要等著面臨悲慘的下場。
如果他覺得團隊中某人與自己合作不順暢，比如工作安排不下去，比如工作總是做不好，比如總是明裡暗裡拆自己的臺，時間長了，他就忍不下去了。
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有些情況，是因為他要建立自己的“王國”。
不排除有些“領導”為了“方便辦事”，搞自己的小團體的情況。這種“領導”，一般只留能為自己的辦事的心腹，以及只會幹活的老實傢伙。其他太聰明的、太能幹的，還有愛找事的“刺頭”，他都要趕走。
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有些情況，是嫉賢妒能。
有些領導的官位來得不明不白，總之，工作能力太過有限。這種“領導”一般比較恐懼那些太過能幹的員工，只要發現苗頭，就要想辦法掐滅。
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主動與下屬談轉崗，證明直接領導還不想做太絕事情留得一線，以後好相見，做領導的一般都不想得罪人，因為得罪人要付出成本，所以，儘量和平解決。
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此時，宜談條件。
面對直接領導來談轉崗，別在心裡愁腸百結，也別認為責任都在自己身上，應趁此機會，提些條件，比如職位的支援，比如業務的支援。一般來說，都會得到一些具體的好處。
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總之，直接領導來談轉崗，是一個比較危險的訊號，因為這意味著失去了信任和機會。但也不用為此而傷感亦或憤怒，抓住機會，談些條件，和平分手，皆大歡喜，才是利益最大化的最好做法。
內部轉崗有主動和被動之分，在職業生涯當中，任何一次變動都是一個重新發現自我潛能新出職業突破的契機。凡事都有好的一面和壞的一面。
題目當中你並沒有描述詳細的細節，直屬領導和你談內部轉崗是在怎樣的背景之下，重點在於他是如何描述原因，對你未來工作的設想，如果是為了重點培養你，讓你瞭解公司多個部門的運營情況，積累更多的行業經驗，將你打造成一個多面手，那麼，你就可以欣然接受，並且尋求更多的建議，在未來的工作崗位上，自己需要如何提升，因為直屬領導瞭解你過去的狀況，他也瞭解你的優勢劣勢，需要加強的地方，建議你和他充分的溝通，為你做好未來的工作有幫助。
如果不是這樣的情況，自己要去反思，是不是自己在現有的工作崗位上，做得不夠好，或者就是現在的直屬領導對你的工作不滿意。
直屬領導和你談內部轉崗，也不排除認為你不是一個團隊急需的人，或者在他心裡已經給了你充分的機會和時間，然而你的表現並不令其滿意，所以，想將你調離部門，騰出編制，再招更一個合適的人。
如果是這樣的情況，你就要去看提供給你的新崗位在公司的價值鏈條上是怎樣的地位，是為公司賺錢的部門還是提供支援的部門，新的工作崗位對你的能力是否有更高的要求，你是否能獲得提升，你的優勢和強項是否能發揮。
誠然，多在內部輪崗可以更全面瞭解業務和公司運作，很多時候塞翁失馬焉知非福，你要自己去判斷，如果同意換崗，建議你和新的領導要有坦誠的溝通，讓一切重新開始，建立你在他心中的信任，祝順利。