我也是曾經是1200的，而且也是搞設計的，不過現在離職了。
比較客觀的講，在蘇寧內部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自進入公司起，職位每年會至少升一級的，不過升到高管就不是了哦（文員-主管-副部長-部長-副經理-經理-以上就是高管了，副部長及以上是週末單休，以下是雙休），漲工資也是漲的最快的，有很多特殊優待。
有特權就有付出。1200進公司之前需要在南京雨花物流基地進行為期14天的封閉式集訓（完全封閉），前7天軍訓，後7天上課。14天內每天都要早起跑操，其中有一天還會半夜拉練，一般是從21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之內，估計沒別的事情，每天的主要任務就是跑報告流程，就是天天那份檔案，給各種部門和老總簽字。
搞設計的是設計管理中心，屬於整個置業裡面漲工資最高的了，再加上中心最大領導深得張近東喜歡，所以加工資也要比其他中心高。不過還是那句話，有特權就有付出。設計中心的加班也是最嚴重的。平均每天下班時間都在8點以後，是整個置業平均上班時間最長的中心。
最後說說我的感受哦~你要是就想安安穩穩的，不怕累不怕加班（因為在蘇寧加班是一種文化，不加班意味著你工資升官都是最慢的，甚至是開除的)，就在蘇寧不錯,每年升一級，工資基本夠花；但是學不到專業知識，你要是想設計個什麼房間室內裝飾啊，那根本用不到你，因為都是花錢請的外部專業的裝飾設計院，你的職責就是溝通設計院，讓他們儘快交圖，你就是公司與設計院溝通的橋樑，主要偏重於管理能力，專業能力可以說幾乎為零。
我也是曾經是1200的，而且也是搞設計的，不過現在離職了。
比較客觀的講，在蘇寧內部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自進入公司起，職位每年會至少升一級的，不過升到高管就不是了哦（文員-主管-副部長-部長-副經理-經理-以上就是高管了，副部長及以上是週末單休，以下是雙休），漲工資也是漲的最快的，有很多特殊優待。
有特權就有付出。1200進公司之前需要在南京雨花物流基地進行為期14天的封閉式集訓（完全封閉），前7天軍訓，後7天上課。14天內每天都要早起跑操，其中有一天還會半夜拉練，一般是從21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之內，估計沒別的事情，每天的主要任務就是跑報告流程，就是天天那份檔案，給各種部門和老總簽字。
搞設計的是設計管理中心，屬於整個置業裡面漲工資最高的了，再加上中心最大領導深得張近東喜歡，所以加工資也要比其他中心高。不過還是那句話，有特權就有付出。設計中心的加班也是最嚴重的。平均每天下班時間都在8點以後，是整個置業平均上班時間最長的中心。
最後說說我的感受哦~你要是就想安安穩穩的，不怕累不怕加班（因為在蘇寧加班是一種文化，不加班意味著你工資升官都是最慢的，甚至是開除的)，就在蘇寧不錯,每年升一級，工資基本夠花；但是學不到專業知識，你要是想設計個什麼房間室內裝飾啊，那根本用不到你，因為都是花錢請的外部專業的裝飾設計院，你的職責就是溝通設計院，讓他們儘快交圖，你就是公司與設計院溝通的橋樑，主要偏重於管理能力，專業能力可以說幾乎為零。