蘇寧置業是中國領先的智慧地產運營商，專注於當代城市空間的智慧化開發與運營。傳承蘇寧控股集團卓越的商業零售與O2O運營經驗，蘇寧置業整合全球優質資源，運用物聯網、網際網路、大資料技術打造全線融合的創新地產業務鏈。蘇寧置業開發涵蓋商業地產、住宅地產、產城小鎮（科技城、文旅城、體育小鎮、康養小鎮等）三大地產板塊，形成了購物中心、星級酒店、物業服務三大運營體系。 [1] 截止2015年，蘇寧置業專案遍佈全國30個省份80餘城市，塑造眾多地標魅力，亦引領以體驗為核心的智慧城市生活方式。
比較客觀的講，在蘇寧內部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自進入公司起，職位每年會至少升一級的，不過升到高管就不是了哦（文員-主管-副部長-部長-副經理-經理-以上就是高管了，副部長及以上是週末單休，以下是雙休），漲工資也是漲的最快的，有很多特殊優待。有特權就有付出。1200進公司之前需要在南京雨花物流基地進行為期14天的封閉式集訓（完全封閉），前7天軍訓，後7天上課。14天內每天都要早起跑操，其中有一天還會半夜拉練，一般是從21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之內，估計沒別的事情，每天的主要任務就是跑報告流程，就是天天那份檔案，給各種部門和老總簽字。搞設計的是設計管理中心，屬於整個置業裡面漲工資最高的了，再加上中心最大領導深得張近東喜歡，所以加工資也要比其他中心高。不過還是那句話，有特權就有付出。設計中心的加班也是最嚴重的。平均每天下班時間都在8點以後，是整個置業平均上班時間最長的中心。最後說說我的感受哦~你要是就想安安穩穩的，不怕累不怕加班（因為在蘇寧加班是一種文化，不加班意味著你工資升官都是最慢的，甚至是開除的)，就在蘇寧不錯,每年升一級，工資基本夠花；但是學不到專業知識，你要是想設計個什麼房間室內裝飾啊，那根本用不到你，因為都是花錢請的外部專業的裝飾設計院，你的職責就是溝通設計院，讓他們儘快交圖，你就是公司與設計院溝通的橋樑，主要偏重於管理能力，專業能力可以說幾乎為零。
蘇寧置業是中國領先的智慧地產運營商，專注於當代城市空間的智慧化開發與運營。傳承蘇寧控股集團卓越的商業零售與O2O運營經驗，蘇寧置業整合全球優質資源，運用物聯網、網際網路、大資料技術打造全線融合的創新地產業務鏈。蘇寧置業開發涵蓋商業地產、住宅地產、產城小鎮（科技城、文旅城、體育小鎮、康養小鎮等）三大地產板塊，形成了購物中心、星級酒店、物業服務三大運營體系。 [1] 截止2015年，蘇寧置業專案遍佈全國30個省份80餘城市，塑造眾多地標魅力，亦引領以體驗為核心的智慧城市生活方式。
比較客觀的講，在蘇寧內部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自進入公司起，職位每年會至少升一級的，不過升到高管就不是了哦（文員-主管-副部長-部長-副經理-經理-以上就是高管了，副部長及以上是週末單休，以下是雙休），漲工資也是漲的最快的，有很多特殊優待。有特權就有付出。1200進公司之前需要在南京雨花物流基地進行為期14天的封閉式集訓（完全封閉），前7天軍訓，後7天上課。14天內每天都要早起跑操，其中有一天還會半夜拉練，一般是從21:00到第二天凌晨4:00。而且入司一年之內，估計沒別的事情，每天的主要任務就是跑報告流程，就是天天那份檔案，給各種部門和老總簽字。搞設計的是設計管理中心，屬於整個置業裡面漲工資最高的了，再加上中心最大領導深得張近東喜歡，所以加工資也要比其他中心高。不過還是那句話，有特權就有付出。設計中心的加班也是最嚴重的。平均每天下班時間都在8點以後，是整個置業平均上班時間最長的中心。最後說說我的感受哦~你要是就想安安穩穩的，不怕累不怕加班（因為在蘇寧加班是一種文化，不加班意味著你工資升官都是最慢的，甚至是開除的)，就在蘇寧不錯,每年升一級，工資基本夠花；但是學不到專業知識，你要是想設計個什麼房間室內裝飾啊，那根本用不到你，因為都是花錢請的外部專業的裝飾設計院，你的職責就是溝通設計院，讓他們儘快交圖，你就是公司與設計院溝通的橋樑，主要偏重於管理能力，專業能力可以說幾乎為零。