職場實力派，這是別人對你的評價，相信這是很多人都想受到這樣的評價，但往往難以達到這個要求，雖然我不是這樣的人，但我身邊就有這樣的人，我也一直以他為目標而努力著，經過與他人的交流，發現要成為職場實力派，要具備以下幾個條件。

一是紮實的業務能力，能有效的處理各種事務。辦事能力和辦事效率的決定你在公司地位的一個最為重要的參照，要是一個基本的業務都辦不好，那哪能稱的上職場實力派？

二是會來事，能合理的處理好各級之間的關係。職場基本上是人與人之間的交往，處理好關係很重要，即要能左右逢源，又要能不卑不亢；即要能開的了玩笑，又要能守的了底線；即要能當的了紅臉，又要能唱的了黑臉。這點我想是最難的，反正我在人際交往上差距比較大，我那朋友就做的相當好，不管到哪裡，都能混的開，能得到老闆的賞識，同事的信任。

三是手勤腳快，能吃苦。“實幹興邦”，放到哪裡都是至理名言，工作是幹出來的，別人對你的工作也都是看在眼裡的，如果幹什麼事都是掛在嘴上，而落實不到行行動上，哪怕你前面兩個能力再好，也只會落個“滿嘴跑火車”的名聲。

要滿足這三個條件，還是需要下一點苦功夫的。

首先，要學習，不斷的充實自己，保持一個充電狀態，這樣才能跟上時代的發展。

其次，要多與他人交流，別人的經驗，往往比書本上的知識更加貼近實際，不僅能提升自己的水平，又可以增進與他人的感情，尤其是要與領導保持一個適當的交流，能跟上領導的思路，對你的幫助那肯定是不言而喻的。

第三，就是要踏實肯幹，吃的苦中苦，方為人上人，不要只盯著別人的成功，一定要看到別人背後的努力。

最後，說一句，他人的看法不重要，最重要的幹好自己的本職工作。

想成為職場實力派我覺得有2個方面：

1 專業能力

我還是覺得這個要放在首要，職業分工是企業高效開展的基礎，而分工的基礎就應該基於專業能力，不論是人力，財務還是銷售，開發，都要把自己的專業能力不斷打磨，如果不是純職能崗的，就把在工作過程中的效率、工具儘可能做到最好，至少要在某一方面，做到極致，比如可能是ppt，可能是商務bd，可能是公開彙報等，請記住管理也是專業能力，很強的管理能力代表著團隊凝聚力和產出都很好。

2 溝通能力

這個是職場的根本，你會發現職場裡大部分時間都花在和公司內外，部門內外各種人進行各種的溝通。包括你的上下級同級跨級等。

這裡面會遇到各種各樣的角色和人，能否和這些人溝通好，溝通出效果，基本上就是職場上最主要的課題了，這方面要遊刃有餘了，自然是實力派的主要標準了，當然，前提還是專業能力要在前，要不然有時候會被扣上一個混職場的帽子。

不過，實力派不代表著職場成功，就像那些懷才不遇的人一樣，職場裡也有很多實力派得不到重用，但不管怎樣，實力讓人心安和自信，成功有時候不苛求，對得起自己就行了。

一、守時。

無論是開會、赴約，有教養的人從不遲到。他們懂得，即使是無意遲到，對其他準時到場的人來說，也是不尊重的表現。

二、談吐有節。

注意從不隨便打斷別人的談話，總是先聽完對方的發言，然後再去反駁或者補充對方的看法和意見。

三、態度和藹。

在同別人談話的時候，總是望著對方的眼睛，保持注意力集中；而不是翻東西，看書報，心不在焉，顯出一副無所謂的樣子。

四、語氣中肯。

避免高聲喧譁，在待人接物上，心平氣和，以理服人，往往能取得滿意的效果。扯開嗓子說話，既不能達到預期目的，反而會影響周圍的人，甚至使人討厭。

五、注意交談技巧。

尊重他人的觀點和看法，即使自己不能接受或明確同意，也不當著他人的面指責對方是“瞎說”、“廢話”、“胡說八道”等，而是陳述己見，分析事物，講清道理。

六、不自傲。

在與人交往相處時，從不強調個人特殊的一面，也不有意表現自己的優越感。

七、信守諾言。

即使遇到某種困難也不食言。自己談出來的話，要竭盡全力去完成，身體力行是最好的諾言。

八、關懷他人。

不論何時何地，對婦女、兒童及上了年紀的老人，總是表示出關心並給予最大的照顧和方便。

九、大度。

與人相處胸襟開闊，不會為一點小事情而和朋友、同事鬧意見，甚至斷絕來往

十、富有同情心。

在他人遇到某種不幸時，儘量給予同情和支援。