人力資源專業畢業的，畢業之後可以去：1、公司人事行政，主管招聘，網路招聘、校園招聘、招聘會招聘；2、獵頭，獵頭公司，前段時間胡歌主演的《獵場》就是獵頭生涯，不過現實遠沒有那麼酷炫；3、人力資源諮詢師，這個需要考證，成為專業的人力資源專家，成為企業的顧問，這條路比較艱辛也比較偉大；4、轉行，文科類專業本身就業面比較窄，如果感覺沒有太大發展，可以轉行做其他，比如：新媒體/自媒體。

1、企業的人力資源部門，從事人力資源管理，主要包括企業人力資源戰略、招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係管理等。

2、人力資源公司，從事人力資源服務工作。包括人才尋訪、人力資源培訓、人力資源諮詢、人力資源外包等。

3、政府部門。大多從事勞動保障、社保管理、人事考試等。

我們公司也有人力資源部，主要從事人員招聘、公司考核制度和薪酬體系的制定、員工培訓等工作。

這問題你去網上搜，甚至去諮詢一些從事底層HR工作的親戚朋友，他們大體會告訴你：

1.人力資源很有前景，專業性很強；2.人事沒有前景，打雜的。孰是孰非？

先明確一點，人力資源畢業後未必從事人力資源工作，而從事人力資源工作也未必需要同樣的專業。是的，人力資源本身硬性的門檻並不高。稍微知名點的公司招聘財務需要本專業、各種證書，越是大型單位越是高階崗位就越是如此。技術科研類崗位就更是如此。那麼，前面提到的人力資源專業性在哪裡？為何會有兩種不同的看法？

人力資源從業者大體會有兩個方向：甲方乙方。

所謂乙方就是各種獵頭、中介公司、外包公司等等，他們屬於廣義的人力資源從業者。透過撮合勞動力的買賣雙方來從中謀利。有人會提到獵頭應該屬於諮詢顧問，而不該將之歸類在中介。是的，對於五大這種國際性獵頭來說或許如此，但中國的獵頭，包括國際獵頭在中國的分部，瑤臺可以確定，他們就是中介。

不服？回答瑤臺以下幾個問題：

1.請問獵頭公司的從業主力多數是十年以上的資深顧問還是剛畢業三年內的小朋友？他們何德何能給這些高管做職業諮詢？

2.請問公司接的50萬以下的單多還是百萬以上的單多？是不是還有些公司十幾萬的單都接？預付款不收，像個後宮妃子一樣，跟幾百家同行爭搶一個職位的事也幹？

3.請問招聘的時候，獵頭是站在企業的角度考慮還是真是為人選本人利益考慮？獵頭在本人的業績壓力面前是否能真正保持中立？

所以前面很多答案，其實乃是似而非，甚至我還看到一個瑤臺十年前就看到網路文章，（薪酬水平麻煩也更新下，15K的HRD我已經不知道是什麼公司的了）。但這種問答，影響是很多後來者的職位生涯問題，麻煩嚴謹下。

言歸正傳，第二大類就是甲方，普遍是指我們常說的企業HR。從發展程度來講，大體分為人事管理階段、人力資源管理、以及人力資本管理。絕大多數公司停留在第一階段，也就是算工資考勤，做團建，甚至還兼顧了行政之類的事務的階段，前景有限。

人力資源是很專業，但多數企業其實是披著人力資源的名頭，設立各種所謂三支柱，各種Okr,卻不能掌握實質，乾的還是人事的活兒，箇中原因很複雜，瑤臺另外開文章再論；

人力資本是目前比較前沿的領域，更多強調站在企業經營的角度考慮人力資源問題，涉及企業戰略，多少是CEO以及人力高管、企業幹部要關注的領域，對多數人來講，也是做螺絲釘。

簡而言之，人力資源就像寫文章，大家只要有筆有鍵盤，會識字都可以寫。但卻易學難精，核心前景自然專業性極強，價值沉澱高。許多人窮極一生都摸不到人力資源真正有價值領域的邊緣，如果您自信不會是那大眾的99.9999%，可以嘗試下，否則慎思。

人力資源管理聽著比較好聽，管理嘛，感覺就是要當領導似的，誰不喜歡當領導呵呵，不過剛畢業的大學生誰會讓你當領導啊？剛開始管理一下人力資源檔案還差不多。

實際上大部分畢業生剛開始都是做助力，說白了就是打雜的，處理一些零零碎碎的東西，即使這些還都需要一定的工作經驗呢。而我知道的大部分人力資源管理的學生，現在做銷售的比較多，做得好的話可以晉升為銷售主管。沒有銷售能力的話只能儘快學一些其他的技能了，比如轉行金融領域等等。

總之人力資源管理專業，是一個擦邊球專業，幹什麼的都有，幾乎分佈在各行各業，而實際工作成就和職位高低，只能跟個人能力有關係了。