問題很有意思，我是一名創業者，也是一箇中年人，選擇回答。

如何看待中年人是職場最好欺負的人？我認為：

一，中年人的涵養

人到中年比較含蓄，有些事情一般都能容忍，給人的感覺是最好欺負，其實不然。

二，內心強大

中年人外表可能很隨和，但內心強大，不顯山露水。

三，顧忌

中年人上有老下有小，生活壓力大，對工作比較珍惜，顧慮多，一般不和別人多計較。

總之，我認為不是中年人最好欺負，而是年輕人不懂事而已。

就回答這些，感謝閱讀。

對待在職的中年人，他們隨著年齡的逐漸增大，身上的擔子也是越來越重，在這個問題上主要與以下幾個因素導致他們好欺負：

1. 生活壓力大

處在中年階段的職場人士，都是上有老，下有小。並且隨著計劃生育與教育成本的增加，絕大部分的家庭只有一個，多的會有兩個孩子。加上雙方的父母，基本就是夫妻兩人在養著五到六個人，為了能讓家人不委屈，那麼只有在職場勤勤懇懇，不被裁員或降職，方能讓家庭平穩運轉。

2. 中年人所面臨的中年危機

很多人都明白，在剛進入職場的前幾年，沒有壓力，沒有過多的負擔，拼著自己的努力，很快可以在公司站穩腳跟，薪水也隨之有了一個大幅度的增加。而當達到一定的階段，我們大多數人都會遇到自己職業的天花板。加之用人成本的增加，公司為節約開支，會為公司注入新鮮的血液，現在大多數人都明白，剛畢業的勞動力最廉價。

3，財務自由

更多的中年人仍沒有實現財務自由，即大家所謂的‘睡後收入”我們將會，。因為此時我們面對的是更多的房貸車貸，父母養老，孩子上學成本的增加。在沒有其他收入的情況下，工資又難以增加。月月支出居高不下。因此就拍被辭退。當我看過<急診科醫生>當中的護士長，雖然人到中年，可父母常年生病，還有孩子的學業問題等，都壓在他一人的頭上。因此職場中年都是最好欺負的

因為中年人都處在上有老下有小的非常時期，工作帶來的穩定收入是家裡主要的經濟來源。現在社會上招聘的都在35歲以下，一旦離職再就業年齡這一關就是個硬傷。如果長期失業或者收入不穩定，會給家裡帶來很大的影響。所以中年人更多的是是屈服於現實壓力，面對公司和年輕同事的各種刁難和排擠忍氣吞聲，各種心酸無奈。

如果抱有職場中年人好欺負的想法，那麼這種人的三觀怕是也有問題，他們也許沒考慮過自己也有老去的一天，自己也可能在某一天會因為年齡問題在擇業時面臨尷尬和窘境。

每個人都在不同的環境中扮演著不同的角色，而這些角色總是隨著時間的流逝不停變換。正所謂風水輪流轉，如果那些嘲笑欺負中年人的人，不快些換位思考，將來有一天，他們也會被嘲笑和欺負。

請稍微理解體諒一下現在的中年人吧，他們不敢像熊孩子一樣任性，也不敢像有些老年人一樣囂張跋扈，他們活真的很不容易。

平心而言，中年人在職場上比較吃香，他們的工作經驗工作能力實踐水平都比青年人高一個檔次，是任何公司單位和企業不可或缺的中流砥柱。然而因為其所處的特殊階段，導致中年人的心理比較脆弱，他們的離職和再就業所付出的代價遠遠高於青年，更不要說跟90後95後相比較了。所以在工作的很多場合，中年人顯得比較低調謙遜，給人一種“好欺負”的感覺。

此外，這些年職場的人員構成結構也發生了很大變化，除了一些國有企業或者體制單位更加信賴中年人之外，很多私企和公司更需要一些具備創新活力的年輕人，這一點，中年人的優勢就略顯不足了。這也是很多中年人不得不忍受工作中的一些委屈的無奈原因。

面對這種情況，我覺得應該做好以下兩點：

積極調整心態。中年人只是一個時間年齡概念，並不能決定一切。我們不應該因為自己是中年人，就產生了蒼老的心態，而是應該始終保持昂揚向上的態度，主動接受新鮮事物，主動向90後95後學習，主動跟上潮流，與時俱進，不斷提升自我的創新能力。這樣無論社會如何變化，公司如何流傳，自己永遠都會立於不敗之地。

應該時刻有危機意識，有翔實完備的理財意識和居安思危的想法。即便你在一家公司混得風生水起也要時刻保持警醒，“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，隨時保持學習能力，隨時更新自己的血液，即便在這家公司離開，也可以很快找到下家。