升職，對絕大多數人來說都是難得的機會，升職之後無論是薪資待遇還是職場視野、個人能力及綜合素質等，都能得到提升。所以我很不明白你為什麼要拒絕升職。

個人及身邊的例子告訴我們，一旦你拒絕升職一次，很可能你再也沒機會了，領導也不是偉人，也會不高興。並且，如果你拒絕升職，被升職的其他人員很可能視你為潛在競爭對手，會想方設法打壓你、排擠你，等待你的可能是灰溜溜的走人。

綜上所述，建議你在拒絕升職前慎重考慮，三思後行，目光要放長遠，不要計算一時的得失而輕做決定。

當然，上面回答不是問題的核心，如果你實在不想升職又想繼續你現在的職位，你可以試著與領導溝通，以能力不足擔心做不好為藉口、怕辜負領導的期望為基石。總之，不想升職不是為了個人的利益，而是為了公司、為了領導的利益而拒絕升職，雖然你的領導都明白這是你的藉口，但卻是領導最能接受、最高興接受的理由。

以上，僅為個人意見，僅供參考！

領導讓升職，肯定是瞭解你的能力和人品的，如果說要委婉拒絕，可以說一下自己在專業領域短期是不是有什麼規劃，然後客觀上可能不能馬上調整出足夠的時間去勝任新工作。

一般的話，很多領導還是會比較欣賞邏輯清晰，知道自己需要做什麼的下屬，正常都是能理解的。

在職場打拼了12年，大多數人巴不得能夠得到領導的提拔呢，但是像作者所提及的這個“委婉拒絕升職”的情況，還真的是很少見。

想要委婉拒絕升職，其實非常簡單，就說自身的原因就可以，比如能力還沒達到，想再基層再歷練一段時間之類的，但是，你要做好心裡準備，領導很有可能會堅持他的想法，那你也要堅持自己的想法。

因為無法跟你直接交流你的具體想法，加上晉升的機會難得，所以，如果你是因為下面的3種原因中的任何一種，請一定不要拒絕。只管往上衝就好了，把握住機會！

每個人在進入企業以後，都要對自己有一個職業生涯的定位，這點都可以理解。但是，在傳統企業，我們真的很難保證，職涯能按照我們的規劃走，如果遇到這種情況怎麼辦？

我當年在物流企業做倉庫副經理的時候，就被告知，要把我調整到質量監管部任部門經理。一開始我也很不理解，我覺得一旦從業務部門調離出來，以後就沒什麼發展的機會了，畢竟，業務是核心。

後來，想明白了，實際上，我們的職業生涯並沒有斷掉，我們完全可以先晉升上去，然後，如果說成績不錯，以後再找機會做平行調動。但是如果你拒絕了晉升，不僅你拒絕了不錯的待遇，更是錯失了一次機會，有的時候機會是可遇不可求的。

有些職場中的朋友比較謙虛，或者說比較實在，遇到晉升的機會的時候，一對照自己的技能距離晉升的那個崗位的要求，還差一大截，害怕晉升上去以後，帶不好團隊，擔心辜負領導的期望。

實際上，有這種想法是正常的，說明你對自己和他人比較負責人，但是，你不要忘了，晉升到那個崗位以後，還有試崗期，而且，試崗期間，企業通常會安排一些培訓給你，這樣，你的技能就會比以前有所提升。

另外，即使企業不給培訓，如果你知道你自己現有的能力跟晉升崗位的要求的差距的話，完全可以採購一些知識付費的課程，或者說買一些書看，還有更簡單的，找那些前輩們請教等等。這些都可以在一定程度上提升你的技能。

晉升崗位的要求與薪資不成正比這種情況，在企業也不是太多見。但有一點是肯定的，起碼，晉升上去以後，通常是會比你現有的工資高不少。

如果覺得薪資與你將來的付出不成正比，我覺得你也不必太著急，可以到這個崗位瞭解下工作強度，以及發揮你自己的主觀能動性，看一下那個崗位的工作有沒有可以最佳化的空間，如果有，效率提升上去以後，付出就會相對少一些了。

再說了，完全可以藉此機會，晉升到領導給你的那個崗位上去，先鍛鍊一下，如果真的是能在這個崗位上做出成績，找你的領導再漲薪資也不晚，畢竟，如果能給企業帶來更多的效益，企業給你適當漲一點工資也沒啥。

總之，向領導委婉拒絕升職，很容易，主動權在你手裡呢，畢竟，最終獲益的也是你。但是，拒絕了以後，下一次是什麼時候有機會，可就說不準了，所以，千萬不要因為錯誤的判斷而做出了錯誤的決定。

我是一個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。