在人際交往中，想要達到遊刃有餘的狀態，需要得體地言行舉止，也就是要求自己能在不同的環境下表達出與之相匹配的語言和動作，需要在平時的工作和生活中逐漸的積累一些實際經驗。這裡先簡單說一下與人交往中的一些技巧，可以讓別人很快的對你產生好的印象，會讓你很快找到遊刃有餘的狀態。

1.記住別人的姓或名，主動與人打招呼，並且稱呼要得當，讓對方覺得禮貌相待、倍受重視，同時也給人以平易近人的印象。

2.舉止大方、坦然自若、不卑不亢，讓對方感到輕鬆、自在，激發交往動機。

3.要逐漸培養自己開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你再一起交往是愉快的。

4.言行要風趣幽默，風趣而不顯輕浮，幽默而不失分寸，給人以美的享受。

5.要做到心平氣和、不亂髮牢騷，這樣不僅自己快樂，顯得自己涵養高，對方也會心情愉悅。

6.運用好語言的魅力：安慰受傷的人，鼓勵失敗的人，恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。

7.處事果斷，富有主見，但不要鑽牛角尖，博得別人的信任，產生讓人樂意交往的魅力。

總之，在人際交往的過程中，要表現的謙虛自信，待人和氣，最重要的就是要尊重他人，否則會事與願違。

現在我們在職場中不不僅需要把工作做好，同時還要去連結更多人脈資源。有好人緣，會幫我們連結到很多資源，將來在成長路上會有更多動力。在職場中我們應該如何與他人相處，並且遊刃有餘？主要需要注意以下3點：

不管我們是處理什麼工作都要堅持自己的原則，不能因為客觀條件輕易改變自己的底線，這樣會讓自己逐漸淪陷變得不認識自己，而他人會發現你越來越沒有原則的時候，也不願意跟你合作，你也沒有必要去處理人脈關係了，不管是做任何事情，記住先做人再做事；

在職場中，我們面對一項工作時，可以優先展示自我能力。但是在做人方面一定要低調，不要過分強調自己有多強，尤其是在和同事團隊作業的時候，不要把功勞都歸功於在自己身上，也不要總是和同事去爭搶利益。只有你為他人著想，他人也能為你著想，達到一定技能之後，獲得領導青睞，公司也會重點培養你。不爭不搶，反而最後什麼都有；

任何人都希望自己被別人誇獎，如果你能學習一些溝通的技巧，也能夠得到他人欣賞。因為對方和你在一起會很舒服，自然人脈關係就好了。

所以在職場中，如果你想要獲得遊刃有餘的人際關係。遵守的準則是：做人第一，做事第二。同時要低調做人，高調做事，不要與人輕易扯起爭端，以和為貴。

其實每個人都可以在人際交往中做到遊刃有餘，只是看自己有沒有強烈的意願去做罷了。

大部分人不願意做是源於面子觀，因為做到遊刃有餘第一點就是學會放下身段，所謂“地低成海，人低成王”，所以那些真正成事之人必定是知道放下自己所謂的身份面子，才能獲得人心，你看那些位高權重之人多是低調悅色之態，反而是那種高不成低不就喜歡拿捏自己手上那點可憐的優越感。

第三點是懂捨得之道；那些慈善家多是深諳捨得兩字的精妙寓意，所以他們會比常人獲取到更多的資源和財富，如果你明白能量守恆定律，就會了解他們為人處事背後的大智慧。

最後要提出的是每個人都希望得到別人的認可和尊重，那麼只要你學會對每一個人說“是”，並守住人際交往中應具備的界限，再加上以上三點，你就會在人際交往中無往而不利了。

♥劉玲，心理諮詢師，中國心理衛生協會會員，現任成都博思颶風商務諮詢有限公司培訓總監，擅長結合中西方心理學做溝通，情緒，婚戀方面及個人成長的培訓及諮詢。

首先，在人際交往中游刃有餘是個什麼狀態？是指在人際圈子裡永遠是勝利者？永遠是掌控者？還是指人際交往的能力特別高，沒有搞不定的人際關係呢？ 我認為所謂人際交往中的遊刃有餘只是一種理想狀態，是人際互動中人們追求的終極目標。事實上，任何人在人際交往中都不可能永遠一帆風順，也不可能跟任何人都搞得好關係。總會有碰壁的時候，總會有不和諧的時候，總會有挫折失落的時候。但是，如果掌握了一些科學正確的人際交往的原則和技巧，也確實能夠幫助我們避免人際交往中的挫折和失敗，從而提高人際交往的效能，並從中獲得更大的收益。

關於人際交往的原則和技巧，涉及到方方面面，具體會有很多內容，在這裡，我們先簡單介紹一些人際交往最基本的原則。