首先:30歲如果感覺迷惘的話，確實心態需要調整，30歲是怎麼樣都不會錯的年齡，只要別亂來，我要是能有這個年齡多好啊，可是人生沒有可是，也不會重來，所以，30歲太不應該是無奈的年齡啊，男人最黃金的時間，就如同那風暴，朝陽、浪潮、不懼輸、勢在必贏，志在必得的時刻！

其次:剛離職，怕什麼？相信你是主動辭職了的，只要有真才實幹，此處爺不留，必有留爺處，不過建議就是，儘量不要多跳槽，一個工作最起碼應該幹1-3年，除非那種工作讓你身心疲憊的。

一定要多投簡歷，多走動、正好這段時間也可以再學習下，總結下，相信很快就上班了，如果不急著上班，可以放鬆一下。

最後:上班只能維持生活，如果工資不高的話，一直上班的人多數都是沒辦法的選擇，如果有經濟基礎，可以去創業，但需要把風險降到最低，畢竟30歲可選擇的機會太多了。

由於對題主相關資訊提及太少，我不能隨便腦補。只能提供一些視角上的建議供你參考：

01 明確當前階段的主要發展任務

30歲，正處於生涯發展階段的建立期，大學畢業後已經有6-8年的時間，對自我的職業興趣和職業能力應該有一些客觀的認識，對自己的職業領域應該有了大體的方向，職位的發展上或多或少有一些升遷，但大體的職業不太會改變。

這個階段的主要任務：

一是，找到機會進入到自己感興趣的領域（你是否已經明確？），並從事相關的具體工作；

二是，建立人際關係，儲備人脈資源，與這個領域的精進者、大V建立聯結，並能進入到一些相關的圈子，讓自己與之保持聯絡；

三是，在自己的專業領域上的精進，能有自己拿得出手的產品（虛擬的和實體的），能夠呈現給你所服務的目標人群，並得到他們的認可，如果你要出售這個產品，他們願意為這個產品所帶來的價值買單；

四是，你需要找到自己目前所處的這個崗位有哪些職業發展的路徑（向上晉升、向專業方向精專、向左右部門價值轉換、向外探索新的發展機會或是職業轉型），這些路徑，哪些是你在短時間類能夠夠得著的，或者已經夠著了的，確保自己處於一個短時間的（1-3年）安全職位；並明確職業發展的下個階段的目標，努力工作，體現價值的同時，為下一次職位的進階做資源儲備（知識、技能、人脈）；

五是，要持續不斷的學習，除了自己本專業領域以外，你是否給了自己去了解和學習其他領域的機會和時間？

02 找工作和創業如何選擇

結合現狀，客觀的梳理自己

1本階段的任務是否完成：如果沒有完成，你要做的打算有哪些（繼續完成、放棄、另做他選）？

2你的優勢（知識、技能、資源）能否給你帶來“來之即戰、戰之能勝”的能力？

3你當下是否有經濟壓力，如果沒有，經濟儲備能支援你多久，最晚你在什麼時候必須要做出什麼樣的準備？

4是否有家庭及生活方面需要平衡？如：已婚人士，馬上要角色晉級（當爸當媽）；如果是女性，在這個年齡階段，還要考慮是升職還是生孩子？

5當下最看重的價值是什麼？

短期收益：經濟收益，如薪酬、福利、公司的股票期權等；

長期收益：發展加速、上升空間、附加價值；

情感收益：過程和體驗、當下的價值觀實現度、人際關係的互動

其他：生活方式

6這些價值從哪裡能最大程度的實現：新工作還是創業？

關於創業：從下面9個方面來做分析：

1客戶群體：你的服務物件和受眾是誰；

2價值服務：你提供的產品和服務能幫助客戶解決的是小問題還是大麻煩，滿足他們什麼樣的需求；

3渠道通路：你透過什麼介質、平臺、方式去完成服務；

4客戶關係：是個性化定製服務還是團體服務，是單次服務還是以年為單位；

6核心資源：人力資源（人脈、團隊）；實體資源（如裝置、房產等）；知識（個人IP）；錢；

7關鍵業務：設計、研發、銷售、提供支援等；

8重要合作：是否需要外包、是否需要聯盟等；

9成本結構：時間、推廣、人工等；

如個人感興趣，可以看《商業模式新生代》這本書，結合書對以上9個層面逐條進行分析。

創業需要的不僅僅是一腔熱血和美好的夢想，創業也不是職業發展受挫後的一個避風港。

每一個創業者有的不僅是情懷，還需要結合自己的硬核和軟實力，去拼。

希望你在對比了自己的優勢和對創業有了一定了解後，能夠有明確的選擇。

共勉，祝你順利！