在一個人一生之中會接觸到各種形形色色的人，不管是生活中還是職場上，只要是從事活動就要和人打交道。當然都有自己的想法和喜好，不同的成長經歷和學識水平，有些人喜歡和自己相處，而有些人看到自己就煩，尤其在職場中，也經常會有看著就煩的人或是看自己就煩的人，提出這樣那樣的要求或者直接刁難，如果自己的領導，在工作上處處刁難該怎麼辦呢?
方法/步驟1:
首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。
方法/步驟2:
明確自己的定位，正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。
方法/步驟3:
進行反思，並深刻的進行總結。其實一個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難，所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。
方法/步驟4:
找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡不夠好，還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。
方法/步驟5:
不斷學習和進步，人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。
方法/步驟6:
努力完成領導安排的工作，並儘量做出好的成績，合適的時候尋找適合的崗位調換。不能因為一個不喜歡自己的領導就放棄了整個的工作，該完成的還是要完成，既然這個部門領導看自己不順眼，不如調換另一個部門，不管是否可行，最重要的是去嘗試，當然前提是自己已經能夠很好的完成本崗位工作，調換崗位對於一個職場人士而言，也是不錯的選擇，何況是為了躲開處處刁難自己的領導。
方法/步驟7:
做職場中的有心人，認真用心的觀察人緣比較好的同事，是怎麼獲得別人的認同，怎麼讓領導喜歡和支援的，平時多看人際交往的書，提高自己的情商，總之就是改變自己的人際關係，讓自己成為職場中佼佼者，不管什麼樣的環境都能夠左右逢源，如魚得水，當自己慢慢成為交際能手的時候，領導也會對自己改變看法，即便他不改變，你已經改變了周圍的環境。
方法/步驟8:
換工作，“樹挪死，人挪活”，職場不合適就換，也屬於正常現象，何況自己並不是不努力，而是受到了領導的打壓，即便自己成績好，人也優秀，但是得不到領導的認可，始終會妨礙職場發展，不如儘早脫離壓抑的環境，讓自己重新開始，朝著職場目標努力。
方法/步驟9:
無論如何，都不要當眾和領導爭執，即便他做的特別過分。人在職場中，總是有分工和角色，作為下屬，還是要尊重自己的領導，這是職場人士應該遵守的一項基本原則，即便這個領導存在太多問題，也要給他面子，而你的表現會讓其他人認可，得道者多助，失道者寡助，保持自己的職場涵養。
希望給您帶來更深刻的思考。
在一個人一生之中會接觸到各種形形色色的人，不管是生活中還是職場上，只要是從事活動就要和人打交道。當然都有自己的想法和喜好，不同的成長經歷和學識水平，有些人喜歡和自己相處，而有些人看到自己就煩，尤其在職場中，也經常會有看著就煩的人或是看自己就煩的人，提出這樣那樣的要求或者直接刁難，如果自己的領導，在工作上處處刁難該怎麼辦呢?
方法/步驟1:
首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。
方法/步驟2:
明確自己的定位，正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。
方法/步驟3:
進行反思，並深刻的進行總結。其實一個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難，所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。
方法/步驟4:
找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡不夠好，還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。
方法/步驟5:
不斷學習和進步，人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。
方法/步驟6:
努力完成領導安排的工作，並儘量做出好的成績，合適的時候尋找適合的崗位調換。不能因為一個不喜歡自己的領導就放棄了整個的工作，該完成的還是要完成，既然這個部門領導看自己不順眼，不如調換另一個部門，不管是否可行，最重要的是去嘗試，當然前提是自己已經能夠很好的完成本崗位工作，調換崗位對於一個職場人士而言，也是不錯的選擇，何況是為了躲開處處刁難自己的領導。
方法/步驟7:
做職場中的有心人，認真用心的觀察人緣比較好的同事，是怎麼獲得別人的認同，怎麼讓領導喜歡和支援的，平時多看人際交往的書，提高自己的情商，總之就是改變自己的人際關係，讓自己成為職場中佼佼者，不管什麼樣的環境都能夠左右逢源，如魚得水，當自己慢慢成為交際能手的時候，領導也會對自己改變看法，即便他不改變，你已經改變了周圍的環境。
方法/步驟8:
換工作，“樹挪死，人挪活”，職場不合適就換，也屬於正常現象，何況自己並不是不努力，而是受到了領導的打壓，即便自己成績好，人也優秀，但是得不到領導的認可，始終會妨礙職場發展，不如儘早脫離壓抑的環境，讓自己重新開始，朝著職場目標努力。
方法/步驟9:
無論如何，都不要當眾和領導爭執，即便他做的特別過分。人在職場中，總是有分工和角色，作為下屬，還是要尊重自己的領導，這是職場人士應該遵守的一項基本原則，即便這個領導存在太多問題，也要給他面子，而你的表現會讓其他人認可，得道者多助，失道者寡助，保持自己的職場涵養。
希望給您帶來更深刻的思考。