職場上到底能不能說真話 　　相信很多人都會有這樣的困惑:職場上該不該說真話?該不該暫且不論，但職場真的是難說真話。中山卡耐基口才學校小編認為，職場上該說真話還是假話，應從以下方面考慮: 　　從組織的角度看，企業期望其員工為了達成企業的目標，自動自發地和同事建立合作關係，高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務，贏得客戶滿足度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說，企業 的人際關係，就是贏得合作的關係。 　　從個人的角度看，善於處理職場中的棘手問題、維護並保持良好的職場人際關係，是職場中人成功必備的職業素養之一。建立良好人際關係的首要原則是自我治理和雙贏思維。自我治理包括牢記自己的職責和控 制自己的情緒，而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情，以協調合作的態度完成既定的目標。從具體的方法上看，用建言代替直言，提問題代替批評，顧及他人自尊，訴求共同利益往往能在實踐中行 之有效。 　　此外，職場上要處理好同事關係，一定要擺正好與壞的界線。同事接觸，說話做事，都有“到什麼山唱什麼歌”的區別。有的人敢於說真話，不問對方能不能接受;有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。 說真話，當時並不一定好;說鬼話，也許能得人喜歡。對此，職場人士一定要有識別能力，分別對待。 　

跟領導彙報工作，一定要說真話，事實是怎樣就怎樣，不然會影響公司整體的進度。

人際相處可以適當圓滑

混職場多年，我想大多數人都有一個共識，就是說真話、高情商都需要。說真話是對領導負責，高情商也不是敷衍領導。

我們要做的就是用高情商來說真話，把說出的真話讓領導認可、接受，這才是真話的意義。最簡單的一個事兒，領導在你彙報工作的時候，有目的的，卻看似不經意的甩出一個問題：“你覺得某某領導怎麼樣？”或者“你覺得我怎麼樣？”面對這樣的問題，你怎麼回答？說真話：“某某領導經常背地說您的壞話，對我們官氣十足，老是讓我們加一些沒必要的班？”這行嗎？肯定是不行的，在沒有判斷出領導意圖的時候，很可能你會把自己傷了，還傷得沒有迴旋餘地。

有一句古話：“出語盡雙，皆取對法”，什麼意思呢？對一些事情的評價，說話不要太絕對，出語成雙，就是從相對面說一個問題，一句話兩頭都佔。簡單點，就是說話方式要高情商，講究圓融。

說話是一門藝術，特別是和領導彙報更是一種職場必備技能，一次不注意，很可能對你影響很大，在沒有回頭機會。那麼，我們該怎樣做到高情商說真話呢？這幾點應該注意：

1.說真話不要太直率，在職場，和領導說話，尤其要注意方式，隨時注意說話的氣氛，觀察領導的情緒，周圍的人際環境，能不說透的事最好不要說透，就是提建議也最好點一點，讓領導明白就行了。

2.說真話要把握時機。職場中，和領導說話，一些新人甚至不知道“時機”是啥，怎麼看時機，他們總是憑主觀想法，碰到領導，不管時間、不分場合，就說起自己的大實話，忽略領導的臉色，忽略了周圍的華景，不懂時機，一味地說實話，結果很大可能會引起領導反感，與同事產生矛盾。

3.說真話要多用肯定語氣。忠言雖然逆耳，但從人性來分析，相信你本人也不喜歡聽逆耳的話。你的忠言逆耳，結果很可能不利己，甚至吃力不討好。即使我們要和領導表達否定的意思，也要轉角度，多說肯定的話，用肯定的語氣表達，讓領導明白就行了。比如說某分管領導喜歡讓人加一些沒必要的班，我們可以這樣說：“某領導很注重我們能力鍛鍊，在完成工作後，經常讓我們加班繼續學習”。這樣，話說完了，領導覺得好就是好，覺得不好就是不好，全憑領導意思，自己也不得罪人。

4.說真話不要揭人短。如果不是迫不得已，不要為了自己口欲，直接和領導說出同事的錯誤，非原則性的錯，最好裝聾作啞，一句帶過。不管你是不是故意，都可能為你招來同事的恨意。

有的人天生精於話術，有的人則不行。

人應該順應自己的天性而為，逆天而行，只是給自己找罪受。

如果你不擅長幹那些事情，你就別去幹，你只需要做好自己，做好自己份內的事情，把工作簡單化，該說什麼就說什麼。幹好你該乾的，你就能得到屬於你的，如果得不到，說明這份工作不適合你，換一份就好了。

如果羨慕別人憑藉花言巧語、溜鬚拍馬得到了本該屬於自己的而產生妒忌，進而也想要扭曲自己，成為那類人，首先你得說服自己，成為一個自己都覺得噁心、討厭的人，真有這個必要嗎？

依我的工作經驗來看，哪有什麼高情商，領導又不是傻子，公司哪來那麼多錢養閒人，你能你就上，不行你就走，那麼會說話，直接去幹銷售不就好了。